Mabalin Kadi ti Ag-resign a Dagus nga Awan ti Notice?

Ti alagaden ket adda iti Article 300(b) ti Labor Code (Article 285(b) sakbay ti renumbering idi 2015 ti Department of Labor and Employment). Inadaw dayta ti Supreme Court iti Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019). Kunana a ti empleado "may put an end to the relationship without serving any notice on the employer" gapu iti aniaman kadagitoy a just cause:

1. Serious insult (nakaro nga insulto) ti employer wenno ti pannakabagina iti dayaw ken persona ti empleado.
2. Inhuman and unbearable treatment a naited iti empleado ti employer wenno ti pannakabagina.
3. Commission of a crime or offense (panangaramid iti krimen wenno offense) ti employer wenno ti pannakabagina a maibusor iti persona ti empleado wenno iti aniaman kadagiti asideg a kameng ti pamiliana.
4. Other causes analogous (kapada) iti aniaman kadagitoy.

Sawen ti linteg ti employer "or his representative", kas pagarigan ti manager nga agtignay para iti kompania. Amin dagiti uppat a rason ket maipapan no kasano ti panangtrato ti employer kenka, saan a maipapan kadagiti bukodmo a plano. Saan a karaman ditoy ti nasaysayaat nga alok a trabaho wenno panagakar iti sabali a siudad.

No awan kadagiti rason ti aplikado, ti gagangay nga alagaden ket adda iti Article 300(a): naisurat a notice a saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbayna. Kitaem ti Masapul kadi ti 30 nga aldaw no ag-resign-ak?

Awan ti listaan dagiti aramid nga ited ti linteg, ken saan a nangikeddeng iti naituding a linia dagiti desision a nabasami. Dagiti sao a mismo ti mangipakita iti nakaro nga aramid: insulto a mangraut iti dayaw ken persona-m, ken panangtrato a di nainkataoan ken di maibturan.

No saankayo nga agtunos ti employer-mo, dagiti labor tribunal ti mangikeddeng no maibilang dagiti pasamak kenka, maibatay iti ebidensia. Isu a napateg dagiti rekord.

Sakupen ti maikatlo a rason ti krimen wenno offense ti employer wenno ti pannakabagina a maibusor kenka wenno iti asideg a pamiliam. Kas pagarigan, ti supervisor a mangdangran iti trabahador ket mabalin a mapabasol iti physical injuries, ken ti mangipangta a mangdangran iti trabahador ket mabalin a mapabasol iti grave threats. Ti kriminal a kaso ket sabali a banag ngem ti panangpatinggam iti trabahom. No krimen ti aramid ket maikeddeng iti kriminal a kaso, saan nga iti alagaden ti Labor Code maipapan iti resignation.

Kuna ti Article 300(a) a ti employer "may hold the employee liable for damages". Awan ti inkeddeng a gatad ti artikulo, ken saanna nga ibaga a mapukawmo ti sueldo a nagun-odmon. No saankan laeng a sumrek iti trabaho, mabalin met nga ibilang ti employer-mo dayta nga abandonment. Kitaem ti Ania ti mapasamak no ag-AWOL-ak?

Saan a kanayon. Kitaen ti Supreme Court no pudno a kayat ti empleado ti pumanaw. Iti Gan v. Galderma Philippines (2013), kinunana a ti panggep a pumanaw ket masapul a makuyog ti aramid ti panagpanaw, isu a maibilang dagiti aramid ti empleado sakbay ken kalpasan ti resignation. Iti dayta a kaso, boluntario ti resignation a nagtutulagan nga addaan severance package.

Iti Aldovino (2019), maisupadi ti nagbanagan. Kapkapito laeng a naikkat dagiti trabahador ket awan ti sueldoda. Pinirmaanda ti "Compromise Agreement" gapu iti panagkasapulan. Inkeddeng ti Korte a "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", ken illegal a naikkatda. Kitaem ti Illegal a naikkat: ania ti mabalinmo a maala?

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar ti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Grace ket sales clerk idiay Quezon City. Inawagan isuna ti store manager-na a mannakaw ken inlunodna iti sango dagiti customer, nga awan ti pakaibatayan. Ti serious insult ti pannakabagina ti employer iti dayaw ken persona ti empleado ket maysa kadagiti nailista a just cause, isu a mabalin a maibilang dagiti pasamak kenkuana. No pumanaw isuna nga awan ti notice ket saan nga umanamong ti employer-na iti rason, dagiti labor tribunal ti mangikeddeng maibatay iti ebidensia, kas iti salaysay dagiti saksi ken CCTV.

Ni Ben ket naalok iti trabaho iti ballasiw-taaw ket kayatna ti pumanaw inton bigat. Ti nasaysayaat nga alok ket saan a maysa kadagiti just cause iti Article 300(b). Ti alagaden a maipakat kenkuana ket ti Article 300(a): naisurat a notice a saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbayna.

Ni Rosa ket agtrabaho iti bassit nga opisina. Tinungpa isuna ti supervisor-na bayat ti panagsusupiatda. Ti krimen wenno offense a maibusor iti empleado ti pannakabagina ti employer ket nailista a rason, isu a mabalin a maibilang dagiti pasamak kenkuana. Sabali a banag ti panangireport iti pannakaraut.

Ni Leo ket naibagaan iti, "Pirmaam daytoy resignation letter ita nga aldaw no saan, maikkatka." Pinirmaanna gapu ta kasapulanna ti naudi a sueldona. Kas kadagiti trabahador iti Aldovino, mabalinna nga ibaga a saan a boluntario ti panag-resign-na.

• Agsuratka iti ababa a surat a mangibaga a pagpatinggaem ti trabahom ken no apay. Idulinmo ti kopia a mangipakita a naawat dayta.
• Idulinmo ti pammaneknek: mensahe, email, ladawan, medical certificate, police blotter ken nagan dagiti saksi.
• Alaem ti final pay-m. Kitaem ti final pay ken separation pay.

Para kadagiti dadduma nga alagaden maipapan iti resignation, dismissal ken leave, kitaem ti Dagiti kalintegan ti empleado iti Pilipinas.

Makisaritaka iti abogado sakbay a pumanawka no saankan a sigurado no just cause ti rasonmo, no nadangranka wenno napangtaan, wenno no napilitanka a nagpirma iti resignation a saanmo a kayat. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas para iti Public Attorney's Office (PAO) ken dadduma pay a pagpilian.