Paternity Leave iti Pilipinas: 7 wenno 14 nga Aldaw?

Ited ti Section 2 ti RA 8187 ti paternity leave iti "every married male employee in the private and public sectors." Uppat a kondision ti naggapu iti linteg:

1. Naasawaan. Ti leave ket para iti panagpasngay ti "legitimate spouse"-na.
2. Agkadua nga agnaed. Ti asawa ket masapul nga isu ti spouse "with whom he is cohabiting."
3. Umuna nga uppat a panagpasngay. Ti laeng umuna nga uppat a panagpasngay ti asawana ti saklawen ti leave.
4. Notice. Masapul nga ipakaammona iti employer-na ti panagsikog ken ti mapagnamnama a petsa ti panagpasngay.

Ilawlawag ti linteg a ti delivery ket karaman ti "childbirth or any miscarriage." Ilawlawag ti Section 3 ti panggep: saan a sumrek ti ama iti trabaho iti pito nga aldaw ngem agtuloy ti sueldona, tapno matulonganna ti asawana bayat ti panagimbagna ken makatulong iti panangaywan iti kayyanak a maladaga.

Manipud iti maternity leave ti inna. Ipalubos ti Section 6 ti RA 11210 iti inna nga addaan iti kalintegan iti maternity leave nga ited ti agingga iti pito nga aldaw dayta iti ama ti anak, "whether or not the same is married to the female worker." Kuna ti linteg a daytoy a benepisio ket "over and above" ti paternity leave iti sidong ti RA 8187.

Isu a mabalin nga agtipon dagiti dua:

Ti inna ti mangpili no itedna dagiti aldaw, saan a ti ama. No natayen, awan wenno saan a makabael ti ama, mabalinna nga ited dagiti aldaw iti alternate caregiver, kas iti kabagian iti uneg ti fourth degree of consanguinity wenno ti agdama a partner-na a kaduana nga agnaed iti isu met laeng a balay.

Ilawlawag dagiti implementing rules ti RA 11210 (Rule VIII) dagiti addang:

• Ipakaammo ti inna iti employer-na ti pilina nga ited dagiti aldaw, a sangsangkamaysa ti aplikasion-na iti maternity leave.
• Ipakaammo ti ama iti bukodna nga employer nga usarenna ti naited a leave, ken dagiti petsa.
• Ited ti employer-na ti leave a bayadan iti maysa agingga iti pito nga aldaw.
• Mabalin a maala dagiti aldaw "either in a continuous or in an intermittent manner," ngem saan a malabes ti panawen ti maternity leave nga inusar ti inna.

No iti gobierno ti pagtrabahuan ti inna, adda espesial a kasasaad iti rules: no naikkanen isuna iti full pay, ti ama wenno alternate caregiver ket mapalubosan laeng a saan a sumrek nga awan bayadna, ket saan a mabilang daytoy a gap iti serbisio.

Iti sidong ti Section 5 ti RA 8187, ti panaglabsing ket madusa iti multa a saan a nasurok iti ₱25,000 wenno pannakaibalud a saan a kumurang ngem 30 nga aldaw ken saan a nasurok iti innem a bulan. No kompania ti nanglabsing, dagiti responsable nga opisialna ti maibalud. Ti panangipaidam iti leave a naited iti sidong ti RA 11210 ket adda iti sidong ti bukod a dusa dayta a linteg, a nailawlawag iti panid ti maternity leave.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Jose. Asawa ni Jose ni Maria ket agkaduada nga agnaed. Naipasngay ti umuna a maladagada. Makaala isuna iti 7 nga aldaw a paternity leave a full pay. Inted met ni Maria kenkuana ti 7 kadagiti aldaw ti maternity leave-na, isu a mabalin a saan isuna a sumrek iti agingga iti 14 nga aldaw.

Ni Mark. Saan nga asawa ni Mark ti partner-na a ni Ana. Saan isuna a saklawen ti RA 8187, gapu ta kasapulanna ti legitimate a spouse. Inted ni Ana kenkuana ti 7 kadagiti aldaw ti maternity leave-na. Imbagana iti employer-na dagiti petsa ket innalana ti leave iti dua a paset, kas ipalubos dagiti rules.

Ni Dan. Ni Dan ken ti asawana ket agur-uray iti maikalima nga anakda. Ti umuna nga uppat laeng a panagpasngay ti saklawen ti RA 8187, isu nga awan ti paternity leave iti sidong dayta a linteg. Mabalin latta nga ited ti asawana kenkuana ti agingga iti 7 nga aldaw ti maternity leave-na.

Kiniddaw ti RA 8187 iti DOLE, iti Civil Service Commission ken iti Department of Health nga agipaulog iti implementing rules. Saan a narepaso dagita a rules para iti daytoy a panid. Isu a saan nga ibaga daytoy a panid no kasano kasapa kalpasan ti panagpasngay a masapul a mausar ti 7 nga aldaw, wenno no mabayadan iti kuarta dagiti saan a nausar nga aldaw. Mabalin nga ibaga ti employer wenno ti DOLE no ania nga alagaden ti aplikado. Dagiti policy ti kompania wenno collective agreement a mangted iti ad-adu nga aldaw ket aplikado latta (Section 6 ti RA 8187).

Kas gagangay, ited ti trabahador ti notice a naisurat ket idulinna ti kopia. No agkedked latta ti employer, mabalin nga idatag ti isyu iti DOLE babaen ti Single Entry Approach. Kitaem ti kasano ti agidatag iti labor complaint. Para kadagiti dadduma a bayadan a leave, kitaem ti tabla dagiti leave benefit ken ti solo parent leave.

Makisaritaka iti abogado wenno iti Public Attorney's Office (PAO) no nadusaka, naibaba ti saadmo wenno naikkatka kalpasan a kiniddawmo ti paternity leave, wenno no saan nga awaten ti employer-mo ti panagasawayo wenno ti panangited ti aldaw. Dagitoy ket saludsod nga agdepende unay kadagiti pasamak.

No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.