Separation Pay vs Retirement Pay: Ano ang Kinalain?
Dasig nga sabat
Ang separation pay kag retirement pay pareho nga ginabayad sang employer kon matapos ang obra, pero sa lain-lain nga rason. Ang separation pay ginahatag kon gin-untat sang employer ang obra bangod sang rason sang negosyo, pareho sang redundancy ukon pagsira, ukon bangod sang balatian, suno sa Article 298 [283] kag Article 299 [284] sang Labor Code. Ang retirement pay ginahatag kon magretiro ang empleyado sa edad nga 60 tubtob 65 pagkatapos sang indi magnubo sa lima ka tuig nga serbisyo, suno sa Article 302 [287], luwas kon mas daku ang ginahatag sang plan sang kompanya. Wala sang isa sa duha nga nagabaylo sa SSS pension.
Ang mga numero sa sulod sang bracket amo ang numero sang article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
| Aspeto | Separation pay | Retirement pay | Basehan sa balaod |
|---|---|---|---|
| Article sang Labor Code | Art. 298 [283] (authorized causes) kag Art. 299 [284] (balatian). | Art. 302 [287]. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| San-o ini ginahatag | Kon gin-untat sang employer ang obra bangod sang authorized cause (labor-saving devices, redundancy, retrenchment, pagsira) ukon bangod sang balatian suno sa Art. 299. | Kon magretiro ang empleyado: halin sa edad nga 60 (optional) tubtob 65 (compulsory), kon wala sang retirement plan ukon kasugtanan ang establishment. Mga trabahante sa minahan: halin 50 tubtob 60. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Minimum nga serbisyo | Wala ginsiling: ang minimum isa ka bulan nga sweldo (one month pay ukon one month salary). | Indi magnubo sa lima ka tuig sa establishment (para sa mga trabahante sa minahan, lima ka tuig bilang mine worker). | Article 302 [287], Labor Code |
| Kantidad | Labor-saving devices ukon redundancy: indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo, ukon isa ka bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas mataas. Retrenchment, ukon pagsira nga indi bangod sang seryoso nga pagkalugi: isa ka bulan nga sweldo, ukon indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig, kon diin sa duha ang mas mataas. Balatian: indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo, ukon katunga sang bulan nga sweldo kada tuig, kon diin sa duha ang mas daku. | Indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo. Luwas kon magkasugot ang mga partido sa mas daku, ang katunga sang bulan nga sweldo buot silingon 15 ka adlaw dugang ang 1/12 sang 13th month pay kag ang katumbas sa kuarta sang indi magsobra sa 5 ka adlaw sang service incentive leave. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Bahin sang tuig | Ang indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig. | Ang indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig. | Article 298 [283], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| San-o wala sini ginahatag | Dismissal bangod sang just cause, kasagaran (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005); pagsira bangod sang seryoso nga pagkalugi nga husto nga napamatud-an (Jaka). | Retail, service kag agricultural establishments ukon operations nga may empleyado ukon trabahante nga indi magsobra sa napulo. | Article 302 [287], Labor Code |
| Plan sang kompanya ukon CBA | Wala ginhambal sang Arts. 298 kag 299. | Ang plan ukon kasugtanan mahimo magbutang sang mga termino, pero ang benepisyo sini indi mahimo nga mas nubo sa sang Art. 302. | Article 302 [287], Labor Code |
| Sin-o ang nagabayad | Ang employer. | Ang employer. Lain ini sa SSS retirement pension; siling sang Art. 302 nga indi sini ginakuha ang benepisyo sa SSS. | Article 302 [287], Labor Code |
| Deadline sa pag-claim | Tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ang cause of action (Art. 306 [291]). | Tatlo ka tuig (Art. 306 [291]); nag-accrue ang claim sang nagdumili ang employer sa pagbayad (De La Salle Araneta University v. Bernardo, 2017). | Article 306 [291], Labor Code |
San-o ginahatag ang separation pay?
Apat ka authorized cause ang ginalista sang Article 298: pagbutang sang labor-saving devices, redundancy, retrenchment para malikawan ang pagkalugi, kag pagsira ukon pag-untat sang negosyo. Wala sang sala nga ginhimo ang empleyado, gani ginapabayad sang layi ang employer. Gindugang sang Article 299 ang termination bangod may balatian ang empleyado kag ang pagpadayon sang iya obra ginadumilian sang layi ukon makahalit sa iya panglawas ukon sa panglawas sang iya mga katrabaho.
Kasagaran, wala sang separation pay kon ang empleyado ginpahalin bangod sang just cause, pareho sang serious misconduct ukon fraud suno sa Article 297 [282]. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), siling sang Supreme Court nga para sa just cause "payment of separation pay, as a rule, is not required" (kasagaran indi ginakinahanglan ang pagbayad sang separation pay). Sa amo man nga kaso, nga nagkutlo sa mas daan nga desisyon, siling sini nga nadula ang karapatan sa separation pay kon ang pagsira bangod sang seryoso nga pagkalugi sang negosyo nga husto nga napamatud-an.
San-o ginahatag ang retirement pay?
Ang Article 302 nagabutang sang pinakanubo nga lagda para sa pagretiro sa pribado nga sektor:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Sa madali nga hambal: kon wala sang retirement plan ukon kasugtanan, ang empleyado nga 60 ka tuig pataas, pero indi sobra sa 65 nga amo ang compulsory retirement age, kag may indi magnubo sa lima (5) ka tuig nga serbisyo, mahimo magretiro kag makakuha sang indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo; ang anom (6) ka bulan pataas ginaisip nga isa (1) ka bug-os nga tuig.
Ang mga trabahante sa idalom kag ibabaw sang minahan (underground and surface mine workers) mahimo magretiro halin sa 50, nga 60 ang ila compulsory retirement age, pagkatapos sang indi magnubo sa lima ka tuig bilang mine worker. Ang plan sang kompanya ukon collective bargaining agreement mahimo magbutang sang kaugalingon nga mga termino, pero ang benepisyo sini indi mahimo nga mas nubo sa sang Article 302. Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), ginlista sang Supreme Court ang mga requisite: edad nga 60 ukon 65, indi magnubo sa lima ka tuig nga serbisyo sa establishment, kag wala sang retirement plan ukon iban nga kasugtanan nga nagahatag sang retirement benefits.
Pila ang kada isa?
Ang separation pay nagadepende sa rason, suno sa Articles 298 kag 299:
| Rason | Separation pay |
|---|---|
| Labor-saving devices ukon redundancy | Indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo, ukon isa ka bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas mataas |
| Retrenchment, ukon pagsira nga indi bangod sang seryoso nga pagkalugi | Isa ka bulan nga sweldo, ukon indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas mataas |
| Balatian (Art. 299) | Indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo, ukon katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, kon diin sa duha ang mas daku |
Ang retirement pay indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo. Ginapaathag sang Article 302 kon ano ina:
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
Buot silingon, ang katunga sang bulan nga sweldo amo ang kinse (15) ka adlaw dugang ang 1/12 sang 13th month pay kag ang katumbas sa kuarta sang indi magsobra sa lima (5) ka adlaw sang service incentive leave, luwas kon mas daku ang ginkasugtan sang mga partido.
Sa duha, ang bahin nga indi magnubo sa anom ka bulan ginaisip nga isa ka bug-os nga tuig. Gamita ang separation pay calculator para sa estimate, kag tan-awa ang giya sa final pay kag separation pay.
Para sa separation pay sang kada rason sa isa ka tabla, tan-awa ang separation pay suno sa rason.
Sin-o ang wala nalakip?
Ang Article 302 nagaexempt sa retail, service kag agricultural establishments ukon operations nga may empleyado ukon trabahante nga indi magsobra sa napulo halin sa retirement pay. Wala sang kaanggid nga exemption ang Articles 298 kag 299 para sa separation pay. Tan-awa ang Retirement pay sa Pilipinas kag Retrenchment kag pagsira: san-o ini legal?
Pareho bala ang retirement pay kag ang SSS pension?
Indi. Ang retirement pay suno sa Article 302 ginabayad sang employer. Ang SSS retirement pension isa ka lain nga benepisyo suno sa Social Security Act, kag ang ulihi nga paragraph sang Article 302 nagasiling nga wala sang bisan ano sa sini nga nagakuha sa empleyado sang mga benepisyo suno sa sina nga layi. Tan-awa ang giya sa SSS pension kag retirement kag ang SSS pension calculator.
Daw ano kalawig ang tion para mag-claim?
Ang duha mga money claim nga naghalin sa relasyon sang employer kag empleyado, gani ginaaplikar ang Article 306 [291]: dapat ini i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sang nag-accrue ang cause of action. Sa De La Salle Araneta University (2017), siling sang Korte nga nag-accrue lang ang claim sa retirement pay sang nagdumili ang employer sa pagbayad sini. Tan-awa ang Mga deadline sang labor money claims.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga lagda. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Si Jun 62 anyos kag pito ka tuig na nga nagaobra sa isa ka hardware store sa Cebu nga may 25 ka trabahante kag wala sang retirement plan. Mahimo sia magretiro suno sa Article 302 kag makabaton sang indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo, suno sa kahulugan sang article, para sa kada isa sang iya pito ka tuig.
Si Carlo 45 anyos kag walo ka tuig na nga nagaobra sa bangko sang ginsiling nga redundant na ang iya posisyon. Indi sia nagaretiro. Ginahatagan sia sang Article 298 sang indi magnubo sa isa ka bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo.
Si Rosa 61 anyos kag napulo ka tuig na nga nagaobra sa gamay nga tindahan nga may anom ka empleyado kag wala sang retirement plan. Ang tindahan isa ka retail establishment nga may trabahante nga indi magsobra sa napulo, gani ginaexempt ini sang Article 302 sa statutory retirement pay.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakighambal sa abogado kon nagadumili ang imo employer sa pagbayad sang separation ukon retirement pay, kon ginatanyagan ka sang mas nubo sa ginahatag sang layi ukon sang imo plan, ukon kon ginsilingan ka nga redundant na ang imo posisyon. Ang sabat kasagaran nagadepende sa mga dokumento pareho sang retirement plan, collective bargaining agreement ukon pamatuod sang pagkalugi. Kon indi mo makaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) kag iban pa nga mapilian.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Ano ang kinalain sang separation pay kag retirement pay?
Ang separation pay ginahatag kon gin-untat sang employer ang obra bangod sang authorized cause ukon bangod sang balatian (Articles 298 [283] kag 299 [284]). Ang retirement pay ginahatag kon magretiro ang empleyado sa edad nga 60 tubtob 65 pagkatapos sang indi magnubo sa lima ka tuig nga serbisyo, kon wala sang mas maayo nga retirement plan (Article 302 [287]).
Pila ang retirement pay kon ikumparar sa separation pay?
Ang retirement pay indi magnubo sa katunga sang bulan nga sweldo kada tuig sang serbisyo, diin ang katunga sang bulan nga sweldo buot silingon 15 ka adlaw dugang ang 1/12 sang 13th month pay kag tubtob 5 ka adlaw sang service incentive leave. Ang separation pay isa ka bulan ukon katunga sang bulan nga sweldo kada tuig, ukon minimum nga isa ka bulan, depende sa rason.
May separation pay bala kon ginpahalin ako bangod sang just cause?
Kasagaran, wala. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), siling sang Supreme Court nga para sa just cause, kasagaran indi ginakinahanglan ang separation pay, samtang para sa authorized cause ginakinahanglan ini sang layi.
Kinahanglan bala maghatag sang retirement pay ang gagmay nga negosyo?
Ang Article 302 nagaexempt sa retail, service kag agricultural establishments ukon operations nga may empleyado ukon trabahante nga indi magsobra sa napulo. Wala sini nga exemption ang Arts. 298 kag 299 parte sa separation pay.
Pareho bala ang retirement pay kag ang SSS pension?
Indi. Ang retirement pay suno sa Article 302 ginabayad sang employer. Ang SSS retirement pension ginabayad suno sa Social Security Act, kag siling sang Article 302 nga wala sang bisan ano sa sini nga nagakuha sa empleyado sang mga benepisyo sang SSS.
Makakuha bala ako sang separation pay kag retirement pay sa duha?
Wala ginasiling sang mga article sang Labor Code sa sini nga pahina. Ang sabat mahimo magdepende sa mga termino sang retirement plan, sang collective bargaining agreement kag sa mga detalye sang pagpahalin, nga matan-aw sang abogado ukon sang DOLE sa espesipiko nga kaso.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?