Mabalin Kadi nga Iyalisnaka ti Employer iti Sabali a Branch?

Wen. Ti management prerogative ket ti kalintegan ti employer a mangtaripato iti negosiona, karaman no kasano nga iturongna dagiti trabahadorna. Iti Lagamayo v. Cullinan Group (2021), inraman ti Supreme Court ti "regulation regarding transfer of employees" kadagiti banag iti uneg ti management prerogative. Kinunana met a daytoy a prerogative ket "is not absolute".

Dagiti alagaden maipapan iti transfer a nailawlawag iti daytoy a panid ket naggapu kadagiti desision ti Supreme Court.

Para iti pakabuklan ti employment status ken security of tenure, kitaem ti probationary, regular ken project employees.

Iti Telus International Philippines v. De Guzman (2019), kinuna ti Korte: "for a transfer not to be considered a constructive dismissal, the employer must be able to show that such transfer is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits."

Isu a mabalin a kontraen ti transfer no daytoy ket:

• di nainkalintegan wenno narigat;
• makadangran iti empleado;
• panangibaba iti ranggo; wenno
• panangkissay iti sueldo, pribilehio wenno sabali a benepisio.

Iti Telus, nasarakan ti Korte a ti transfer ket "was not only unreasonable, unfair, inconvenient, and prejudicial to her; it was effectively a demotion in rank and diminution of her salaries, privileges and other benefits." Inlaksidna ti petision ti employer ket inanamonganna ti Court of Appeals nga addaan modipikasion.

Ti employer. Iti Telus, kinuna ti Korte: "In case of a constructive dismissal, the employer has the burden of proving that the transfer and demotion of an employee are for valid and legitimate grounds such as genuine business necessity."

Ngem masapul latta nga umuna nga ipakita ti empleado ti pasamak ti dismissal. Iti Lagamayo, kinuna ti Korte nga uray kadagiti kaso ti constructive dismissal, adda iti empleado ti rebbengen a mangpaneknek nga umuna iti pasamak ti dismissal babaen ti substantial evidence. Kalpasanna, masapul nga ipakita ti employer a ti aramidna ket gapu kadagiti umiso wenno legitimo a rason ken saan a "a mere subterfuge to get rid of an employee."

Ngarud, maibilang ti empleado a naikkat nga illegal. Segun iti Article 294 [279] ti Labor Code (ti [279] ket ti numerona sakbay ti renumbering idi 2015):

Kitaem ti Constructive dismissal: no kaano a ti panag-resign ket maibilang a pannakaikkat ken Illegal a naikkat: ania ti mabalinmo a maala?

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Rosa ket bank teller idiay Quezon City. Iyalis ti banko isuna iti branch idiay Pasig nga isu met laeng ti puesto, sueldo ken benepisio, gapu ta kurang ti teller iti branch ti Pasig. Kasla kadawyan a panangusar daytoy iti management prerogative.

Ni Edgar ket account manager. Kalpasan ti panagreklamona maipapan kadagiti saan a nabayadan a komision, naiyalis isuna iti puesto iti bodega nga awan ti kliente, nababbaba ti titulo ken awan ti komision. Ti transfer a mangiraman iti panangibaba ken pannakapukaw ti benepisio ket isu ti kita ti transfer a kinuna ti Korte a mabalin a constructive dismissal, malaksid no paneknekan ti employer ti pudno a business necessity.

Ni Lina ket agtrabaho idiay Cebu City. Imbilin ti employer-na nga iyalis isuna iti adayo a probinsia iti uneg ti maysa a lawas, nga awan ti inted a rason ken awan ti tulong iti panagakar. No di nainkalintegan, narigat wenno makadangran daytoy ket agpannuray kadagiti pasamak, ket masapul nga ipakita ti employer ti umiso a rason ti negosio.

Makisaritaka iti abogado sakbay nga ilaksidmo ti transfer wenno panawam ti trabahom gapu iti dayta, ken no ti transfer ket naikuyog iti nababbaba a ranggo wenno basbassit a sueldo. Mabalin met a kasapulan dagiti employer a mangplano iti transfer ti balakad. Dagitoy a kaso ket agpannuray kadagiti pasamak ken kadagiti rason ti employer. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas. Dagiti reklamo ket kadawyan a mangrugi iti conciliation iti DOLE: kitaem ti Kasano ti agi-file iti labor complaint.