Ania ti Constructive Dismissal? Kaipapanan iti Labor Law

Awan dagiti sasao a "constructive dismissal" iti Labor Code. Naggapu ti kapanunotan kadagiti desision ti Supreme Court. Iti Lagamayo v. Cullinan Group (2021), inlawlawag ti Korte dayta kas "quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits." Iti nalaka a pannao: panagsardeng iti trabaho gapu ta nagbalin a saan a posible, saan a nainkalintegan wenno saan a mabalin ti panagtultuloy, wenno no adda pannakaibaba ti saad wenno pannakakissay ti sueldo ken dadduma pay a benepisio.

Saluadanna ti security of tenure: saan a mabalin a liklikan ti employer dagiti pagannurotan iti pannakaikkat babaen ti panangpilitna iti empleado nga agresign.

Iti Lagamayo, sinaludsod ti Korte "whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his [or her] employment under the circumstances", kayatna a sawen, no ti maysa a nainkalintegan a tao iti saad ti empleado ket mariknana a mapilitan a panawan ti trabahona iti dayta a kasasaad. Maikeddeng ti saludsod segun kadagiti pasamak ti tunggal kaso.

Agbingay ti burden:

1. Umuna ti empleado a mangpaneknek iti pannakaikkatna babaen ti substantial evidence.
2. Kalpasanna ti employer ti mangipakita nga adda umiso wenno legitimo a rason ti aramidna, kas iti pudno a kasapulan ti negosio, ken saan a wagas tapno maikkat ti empleado.

• Transfers. Iti Telus International Philippines v. De Guzman (2019), kinuna ti Korte a ti transfer ket saan a constructive dismissal no ipakita ti employer a nainkalintegan dayta, saan a makariribuk wenno makadangran iti empleado, ken awan ti pannakaibaba ti saad wenno pannakakissay ti sueldo, pribilehio ken dadduma pay a benepisio. Saan a nakapasar iti test ti transfer iti dayta a kaso. Kitaen ti Mabalin kadi nga iyalisnaka ti employer-mo?
• Napaut a suspension. Iti Lagamayo, kinuna ti Korte a ti panangpaatiddog laeng iti 30 nga aldaw a preventive suspension ket saan a constructive dismissal no isu laeng. Masapul a maipakita nga adda bad faith wenno dakes a panggep iti napaut a suspension.

Kinuna met ti Lagamayo a ti just cause para iti pannakaikkat iti sidong ti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) ket "inherently incompatible", kayatna a sawen, saan a mabalin nga agkadua iti constructive dismissal.

Isu met laeng a remedio a kas iti aniaman nga empleado nga illegally dismissed iti sidong ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294): reinstatement (panagsubli iti trabaho) nga awan ti mapukaw iti seniority rights ken full backwages, agraman allowances ken dadduma pay a benepisio, manipud iti panawen a naiggaman ti sueldo agingga iti actual reinstatement. Kitaen ti Constructive dismissal: no kaano a maibilang a pannakaikkat ti panagresign ken ti Illegally dismissed: ania ti mabalinmo nga alaen?

Inaramid laeng a pagarigan: Ni Nora ket branch supervisor idiay Iloilo City. Kalpasan a sinaludsodna ti maysa a bilin ti manager-na, naiyalis isuna iti saad ti clerk iti branch a tallo nga oras ti kaadayona, ken nababbaba ti sueldona, nga awan ti naited a rason ti negosio. Nagresign isuna kalpasan ti maysa a bulan. Mabalin nga ikeddeng ti labor tribunal a ti nainkalintegan a tao iti saadna ket mariknana a mapilitan a pumanaw, isu a mabalin nga ibilang a constructive dismissal ti panagresignna.

Ti trabahador a napaut unay nga awan ti aniaman nga assignment ket mabalin met a maipasango iti kasta a saludsod: kitaen ti floating status.