Preventive Suspension: Kasano Kabayag?

Ti alagaden ket adda iti Omnibus Rules Implementing the Labor Code. Ti tekstoda kas na-amend idi 1997, nga inadaw ti Supreme Court iti Lagamayo v. Cullinan Group (2021) ken Colegio San Agustin-Bacolod v. Montaño (2022), ket kunana: "The employer may place the worker concerned under preventive suspension if his continued employment poses a serious and imminent threat to the life or property of the employer or of his co-workers."

Isu a saan a maipalubos ti preventive suspension iti tunggal pammabasol. Ti peligro ket masapul a:

• nadagsen ken umad-adani, ken
• iti biag wenno sanikua ti employer wenno dagiti katrabaho.

Iti Colegio San Agustin-Bacolod (2022), inanamongan ti Korte ti preventive suspension ti registrar ti eskuela nga addaan access kadagiti rekord dagiti estudiante. Nasarakan a nagtignay ti eskuela iti uneg ti kalinteganna.

Tallopulo nga aldaw iti kaadduna. Kuna ti alagaden a naadaw iti Lagamayo: "No preventive suspension shall last longer than thirty (30) days." Kalpasanna, ikkanna ti employer iti dua a pagpilian no malpas ti 30 nga aldaw:

1. Isubli ti trabahador iti dati a puestona wenno iti puesto a dandani kapadana; wenno
2. Paatiddogen ti suspension, ngem bayadan ti sueldo ken dadduma a benepisio ti trabahador bayat ti extension.

No ikeddeng ti employer kalpasanna, kalpasan ti hearing, nga ikkaten ti trabahador, saan a masapul nga isubli ti trabahador ti naibayad bayat ti extension.

Saan. Daytoy ket addang ti pannakaannad bayat nga agtultuloy ti imbestigasion, saan a dusa. No madisiplina wenno maikkat ti trabahador ket maikeddeng kalpasan ti imbestigasion, segun kadagiti rason nga ipalubos ti linteg. Dagiti just cause para iti dismissal ket adda iti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) ti Labor Code: kitaem ti Dagiti umiso a rason a pangikkat iti empleado. Masapul latta a makaawat ti trabahador iti notice ken gundaway a mangted iti bukodna a sungbat: kitaem ti Naikkat nga awan notice?

Nailawlawag met ti termino iti preventive suspension.

Iti Lagamayo (2021), kinuna ti Korte a ti "mere extension" ti 30 nga aldaw ket "will not amount to constructive dismissal" a mismo. Tapno ti napaut a suspension ket agbalin a constructive dismissal, "the totality of the circumstances must show that the prolonged suspension was tainted with bad faith or malice."

Iti dayta a kaso, nasuspendir ti empleado idi February 8, 2011, ket nalpas ti imbestigasion idi March 1, 2011, iti uneg ti 30 nga aldaw. Nasarakan ti Korte a saan isuna a constructively dismissed ken boluntario a pinanawanna ti trabahona. Naited latta kenkuana dagiti saan a naibayad a sueldo ken benepisiona. Kitaem ti Constructive dismissal: no kaano a ti panag-resign ket maibilang a pannakaikkat.

Ti 1989 a teksto ti Omnibus Rules iti Supreme Court E-Library ket addaan kadagiti isu met laeng nga alagaden, iti Book V Rule XIV: ti kondision ti nadagsen ken umad-adani a peligro (Section 3) ken ti 30 nga aldaw a limitasion nga addaan pagpilian iti nagbaetan ti reinstatement ken extension a mabayadan (Section 4). Inadaw ti Korte iti Lagamayo dagiti rules kas na-amend idi 1997, a sadiay agparang dagiti isu met laeng nga alagaden a kas Sections 8 ken 9 ti Rule XXIII ti Book V.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Ana, maysa a cashier, ket napabasol a nangala iti kuarta iti kaha. Ikabil ti employer-na isuna iti preventive suspension iti 30 nga aldaw bayat ti imbestigasion, gapu ta inaldaw nga iggemanna ti kuarta. Mainaig ti suspension iti peligro iti sanikua ti employer.

Ni Ben, maysa a clerk, ket napabasol a namin-adu a naladaw. Isuspendir ti employer-na isuna a "preventive" iti 45 nga aldaw nga awan bayad. Ti panagladaw ket kadawyan a saan a mangiraman iti peligro iti biag wenno sanikua, ken ti suspension ket lumab-aw iti 30 nga aldaw nga awan bayad para kadagiti nayon nga aldaw, a saan nga ipalubos dagiti rules.

Ti imbestigasion ni Ana ket naatiddog ngem iti nanamnama. Iti maika-30 nga aldaw, paatiddogen ti employer-na ti suspension iti dua a lawas ket bayadanna ti sueldona para kadagidiay dua a lawas. Segun iti Lagamayo, ti extension laeng ket saan a constructive dismissal malaksid no maipakita ti bad faith.

Makisaritaka iti abogado no ti suspension-mo ket nasurok ngem 30 nga aldaw nga awan bayad, no nasuspendirka gapu iti pammabasol a saan a mangiraman iti aniaman a peligro iti biag wenno sanikua, wenno no employer-ka nga agikeddeng no isuspendir ti maysa a trabahador. Ti resulta ket agpannuray kadagiti pasamak ken iti imbestigasion. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.