Employee vs Independent Contractor: Ano ang Kinalain?
Dasig nga sabat
Ang empleyado nagaobra sa idalom sang control sang kompanya kon paano ginahimo ang obra. Ang independent contractor ginkuha para sa resulta kag sia ang nagadesisyon kon paano ini maabot. Ginapain sila sang mga korte sa Pilipinas paagi sa four-fold test, kag ang control ang pinakabug-at. Importante ang kinalain kay ang mga kinamatarong sa Labor Code pareho sang security of tenure para lang sa mga empleyado, kag kay amo ini ang nagadesisyon kon ang reklamo magakadto sa Labor Arbiter ukon sa regular courts.
| Aspeto | Empleyado (employee) | Independent contractor | Basehan sa balaod |
|---|---|---|---|
| Ang test | Ang apat ka elemento nagatudlo sa employment: ang nag-hire ang nagpili kag nagkuha sa trabahador, nagabayad sang sweldo, mahimo magpahalin sa iya, kag nagakontrol sang paagi kag pamaagi sang obra (Sonza v. ABS-CBN, 2004). | Ang apat ka elemento, labi na ang control, wala nagatudlo sa employment. Ginatimbang sang Court ang kada isa base sa mga hitabo. | |
| Control (ang pinakaimportante nga elemento) | Ang nag-hire ang nagakontrol kon paano ginahimo ang obra. "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee" (Sonza). | Ang control sang nag-hire sa resulta lang. Sa Sonza, wala ginsugid sang network sa host kon paano niya ihambal ang iya mga linya ukon paano sia magpakita sa ere. | |
| Mga rule nga ginbutang sang nag-hire | Ang mga rule nga nagatakda sang paagi kag pamaagi sang obra nagatudlo sa employment. | Ang mga rule nga nagagiya lang sa trabahador padulong sa gusto nga resulta wala nagahimo sang employment relationship (Sonza). | |
| Exclusivity | Ang pag-obra sa isa lang ka kompanya indi sa iya kaugalingon pamatuod sang employment. | "Even an independent contractor can validly provide his services exclusively to the hiring party" (Sonza). | |
| Sin-o ang dapat magpamatuod sang status | Bisan ano nga husto kag may kaangtanan nga ebidensya mahimo magpakita sang employment: ID, cash voucher, rehistro sa social security, appointment letter ukon kontrata, payroll, organization chart kag listahan sang personnel (Fuji Television Network v. Espiritu, 2014). | "It is the burden of the employer to prove that a person whose services it pays for is an independent contractor" (Fuji, 2014). | |
| Security of tenure kag mga benepisyo sa Labor Code | Ara sa iya, kay naghalin ini sa employer-employee relationship. | Wala sa iya: ang security of tenure ara lang kon may employer-employee relationship (Sonza). Ang iya mga kinamatarong halin sa kontrata. | |
| Diin ginafile ang reklamo | Ang labor claims nagakadto sa DOLE ukon sa Labor Arbiter, depende sa reklamo (Arts. 129, 224 [217]). | Ang reklamo base sa kontrata civil nga kaso para sa regular courts. Sa Sonza, gindismiss sang Labor Arbiter ang kaso kay wala sia sang jurisdiction. | Article 129, Labor Code, Article 224 [217], Labor Code |
| May third party sa tunga | Sa labor-only contracting, ang supplier agent lang kag ang kompanya ang may salabton sa mga trabahador nga daw sia mismo ang nag-hire sa ila (Art. 106, ulihi nga paragraph). | Gintugot ang legitimate job contracting; ginakilala man sang Fuji (2014) ang mga independent contractor nga may talagsahon nga ikasarang kag talento. | Article 106, Labor Code |
Ano ang four-fold test?
Sa Sonza v. ABS-CBN (2004), ginsuliton sang Supreme Court ang mga elemento sang employer-employee relationship: "(a) the selection and engagement of the employee; (b) the payment of wages; (c) the power of dismissal; and (d) the employer's power to control the employee on the means and methods by which the work is accomplished." Gintawag sini ang ulihi, "the so-called 'control test'", nga "the most important element". Tan-awa ang four-fold test.
Amo ini ang pagpaathag sang Court sa control: "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee." Matuod man ang baliskad: kon mas diutay ang control, mas posible nga independent contractor ang trabahador.
Paano gin-apply ini sa Sonza?
Ang host sang programa sa radyo kag telebisyon ginkuha paagi sa iya kaugalingon nga management company. Sang naghalin sia, nagsingil sia sang wala nabayaran nga sweldo kag benepisyo sa Labor Arbiter. Gindismiss sang Labor Arbiter ang kaso kay wala sia sang jurisdiction, kag nag-uyon ang Supreme Court nga independent contractor ang host:
- Pagpili: ginpili sia tungod sang iya talagsahon nga ikasarang, talento kag pagkasikat.
- Bayad: ang iya talent fees kag benepisyo halin sa gin-negotiate nga kasugtanan, mas mataas gid sa ordinaryo nga sweldo.
- Pagpahalin: mahimo lang tapuson ang kasugtanan kon may breach of contract.
- Control: wala ginsugid sang network sa iya kon paano ihambal ang iya mga linya ukon paano magpakita sa ere; ang resulta lang ang ginakontrol sini.
Gindugang sang Court nga "Being an exclusive talent does not by itself mean that SONZA is an employee of ABS-CBN", kag ang security of tenure ara lang kon may employer-employee relationship. "Individuals with special skills, expertise or talent enjoy the freedom to offer their services as independent contractors."
Sin-o ang dapat magpamatuod sang status sang trabahador?
Sa Fuji Television Network v. Espiritu (2014), ang news correspondent nga ginkuha paagi sa tinuig nga kontrata ginisip nga regular nga empleyado nga ilegal nga ginpahalin. Siling sang Court: "It is the burden of the employer to prove that a person whose services it pays for is an independent contractor rather than a regular employee with or without a fixed term." Ginlista man sini ang mga klase sang ebidensya nga mahimo magpamatuod sang employment: ID, cash voucher, rehistro sa social security, appointment letter ukon employment contract, payroll, organization chart kag listahan sang personnel.
Duha ka klase sang independent contractor ang ginlaragway sang Fuji: "those engaged in legitimate job contracting and those who have unique skills and talents that set them apart from ordinary employees."
Paano kon may agency sa tunga?
Ang pamangkot amo kon matuod nga contractor ang agency. Ang ulihi nga paragraph sang Article 106 nagapaathag sang labor-only contracting:
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Sa Sonza, ginsiling sang host nga labor-only contractor ang iya kaugalingon nga management company. Wala nag-uyon ang Court, kay ang kompanya gin-tag-iya sang host kag sang iya broadcast partner, ginapangunahan sang host, kag nagahulag bilang iya kaugalingon nga agent, indi sang network. Tan-awa ang endo kag labor-only contracting kag may salabton bala ang kliyente nga kompanya sa wala nabayaran nga sweldo sang agency?
Diin nagakadto ang mga reklamo?
Ang money claims sang empleyado nagakadto sa DOLE Regional Director kon diutay ini kag wala sang reinstatement (Article 129), kag kon indi, sa Labor Arbiter ([Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224)). Ang mga reklamo sang independent contractor base sa kontrata civil nga kaso para sa regular courts, pareho sa Sonza. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint. Para sa mga klase sang empleyado kag ila mga kinamatarong, tan-awa ang employment status kag mga kinamatarong sang empleyado.
Paano ini sa matuod nga kabuhi?
Ini nga mga halimbawa ginhimo-himo lang para ipakita kon paano nagaobra ang mga rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.
Mara. Ginkuha si Mara bilang graphic artist nga "per project". Ang kompanya ang nagatakda sang iya oras, ginapagamit sia sang computer sang kompanya sa opisina, ginaaprobahan ang kada tikang sang iya obra, kag mahimo sia pahalinon bisan san-o. Ang kadamuan sang elemento, labi na ang control, nagatudlo sa employment, bisan ano pa ang tawag sang iya kontrata. Suno sa Fuji, ang kompanya ang dapat magpamatuod nga independent contractor sia.
Ken. Nag-uyon si Ken, freelance web developer, nga himuon ang website sa pirme nga bayad antes sang deadline. Ginagamit niya ang iya kaugalingon nga gamit, nagaobra sia kon san-o niya gusto, kag ginatan-aw lang sang kompanya ang natapos nga website. Daw independent contractor relationship ini.
Lito. Ginpadala si Lito sang agency para mag-obra bilang packer sa pabrika. Wala sang kaugalingon nga gamit ukon capital ang agency, kag parte sang main business sang pabrika ang pag-pack. Mahimo ini nga labor-only contracting, kag mahimo isipon nga iya employer ang pabrika.
San-o ka kinahanglan sang abogado?
Magpakigsugilanon sa abogado kon contractor ukon freelancer ang tawag sa imo sang imo kontrata pero nagaobra ka pareho sang empleyado, ukon kon ginapanghiwala sang kompanya nga sia ang imo employer. Ginatimbang ang kada elemento sang test base sa ebidensya, kag ang sabat amo ang nagatakda sang imo mga kinamatarong kag kon diin dapat i-file ang imo kaso. Kon indi mo makaya ang abogado, basaha Libre nga bulig legal sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) kag iban pa nga pilian.
Ano nga mga probisyon ang ginbasihan sini nga sabat?
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Paano mo mahibal-an kon empleyado ka ukon independent contractor?
Ginagamit sang mga korte ang four-fold test: sin-o ang nagpili kag nagkuha sa imo, sin-o ang nagabayad sang imo sweldo, sin-o ang mahimo magpahalin sa imo, kag sin-o ang nagakontrol sang paagi kag pamaagi sang imo obra. Sa Sonza v. ABS-CBN (2004), gintawag sang Supreme Court nga pinakaimportante nga elemento ang control.
Ano ang control test?
Ginapamangkot sini kon ang nag-hire ang nagakontrol kon paano ginahimo ang obra, indi lang ang resulta. Sa Sonza (2004), siling sang Court nga kon mas daku ang supervision kag control sang nag-hire, mas posible nga empleyado ang trabahador, kag kon mas diutay ang control, mas posible nga independent contractor sia.
Sin-o ang dapat magpamatuod nga independent contractor ang trabahador?
Ang kompanya. Sa Fuji Television Network v. Espiritu (2014), siling sang Supreme Court nga obligasyon sang employer nga pamatud-an nga ang tawo nga ginabayaran niya sa serbisyo independent contractor kag indi regular nga empleyado.
Empleyado ka na bala kon sa isa lang ka kompanya ikaw nagaobra?
Indi sa iya lang. Sa Sonza (2004), siling sang Court nga ang pagkamangin exclusive talent indi sa iya kaugalingon nagahimo sa tawo nga empleyado, kay bisan ang independent contractor mahimo maghatag sang serbisyo sa isa lang ka nag-hire.
Ano nga ebidensya ang nagapakita sang employer-employee relationship?
Sa Fuji (2014), siling sang Court nga bisan ano nga husto kag may kaangtanan nga ebidensya mahimo batonon, pareho sang ID, cash voucher, rehistro sa social security, appointment letter ukon employment contract, payroll, organization chart kag listahan sang personnel.
Mahimo bala mag-file sang kaso sa Labor Arbiter ang independent contractor?
Kon wala sang employer-employee relationship, wala sang jurisdiction ang Labor Arbiter sa mga reklamo base sa kontrata. Sa Sonza (2004), gindismiss sang Labor Arbiter ang reklamo sang host tungod sini, kag siling sang Supreme Court nga para sa regular courts ang iya mga reklamo.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?