Employee vs Independent Contractor: Ania ti Nagdumaanda?
Napardas a sungbat
Ti employee ket agtrabaho iti sidong ti control ti kompania no kasano a maaramid ti trabaho. Ti independent contractor ket matangdanan para iti maysa a resulta ket isu ti mangikeddeng no kasano a madanonna dayta. Pagdumaen ida dagiti korte ti Pilipinas babaen ti four-fold test, ket ti control ti kadagsenan. Napateg ti nagdumaanda gapu ta dagiti karbengan iti Labor Code, kas iti security of tenure, ket para laeng kadagiti employee, ken gapu ta ikeddengna no mapan ti claim iti Labor Arbiter wenno kadagiti regular a korte.
| Aspeto | Employee | Independent contractor | Basehan iti linteg |
|---|---|---|---|
| Ti test | Amin nga uppat nga elemento ket ipakitada ti employment: pinili ken inala ti nangtangdan ti trabahador, isu ti agbayad iti sueldo, mabalinna nga ikkaten, ken kontrolenna ti wagas ken pamay-an ti trabaho (Sonza v. ABS-CBN, 2004). | Ti uppat nga elemento, nangnangruna ti control, ket saanda nga ipakita ti employment. Timbangen ti Korte ti tunggal maysa segun kadagiti pasamak. | |
| Control (ti kapatgan nga elemento) | Kontrolen ti nangtangdan no kasano a maaramid ti trabaho. "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee" (Sonza). | Ti resulta laeng ti kontrolen ti nangtangdan. Iti Sonza, saan nga imbaga ti network iti host no kasano nga ibagana dagiti linyana wenno no kasano ti panagparangna iti ere. | |
| Dagiti annuroten ti nangtangdan | Dagiti annuroten a mangikeddeng iti wagas ken pamay-an ti trabaho ket ipakitada ti employment. | Dagiti annuroten a mangiturong laeng iti trabahador iti kayat a resulta ket saanda a mangpartuat iti employment relationship (Sonza). | |
| Exclusivity (maymaysa laeng a kompania) | Ti panagtrabaho iti maymaysa laeng a kompania ket saan nga umdas a pammaneknek iti employment. | "Even an independent contractor can validly provide his services exclusively to the hiring party" (Sonza). | |
| Siasino ti mangpaneknek iti kasasaad | Mabalin nga ipakita ti employment ti uray ania a maitutop ken mainaig nga ebidensia: ID, cash voucher, social security registration, appointment letter wenno kontrata, payroll, organization chart ken listaan dagiti personnel (Fuji Television Network v. Espiritu, 2014). | "It is the burden of the employer to prove that a person whose services it pays for is an independent contractor" (Fuji, 2014). | |
| Security of tenure ken dagiti benepisio ti Labor Code | Adda kenkuana, gapu ta aggapuda iti employer-employee relationship. | Awan kenkuana: adda laeng ti security of tenure no adda employer-employee relationship (Sonza). Dagiti karbenganna ket aggapu iti kontrata. | |
| Sadino ti pakaipilaan dagiti claim | Dagiti labor claim ket mapan iti DOLE wenno iti Labor Arbiter, segun iti claim (Arts. 129, 224 [217]). | Dagiti claim a naibatay iti kontrata ket civil a riri para kadagiti regular a korte. Iti Sonza, dinismiss ti Labor Arbiter ti kaso gapu ta awan ti jurisdictionna. | Article 129, Labor Code, Article 224 [217], Labor Code |
| Adda maikatlo a partido iti nagbaetan | Iti labor-only contracting, agent laeng ti supplier ket ti kompania ti responsable kadagiti trabahador a kasla direkta nga empleadona ida (Art. 106, naudi a parapo). | Maipalubos ti legitimate job contracting; bigbigen met ti Fuji (2014) dagiti independent contractor nga addaan iti naisangsangayan a skills ken talento. | Article 106, Labor Code |
Ania ti four-fold test?
Iti Sonza v. ABS-CBN (2004), inulit ti Supreme Court dagiti elemento ti employer-employee relationship: "(a) the selection and engagement of the employee; (b) the payment of wages; (c) the power of dismissal; and (d) the employer's power to control the employee on the means and methods by which the work is accomplished." Inawaganna ti naudi, "the so-called 'control test'", a "the most important element". Kitaen ti four-fold test.
Kastoy ti panangilawlawag ti Korte iti control: "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee." Pudno met ti kabaliktadna: no basbassit ti control, ad-adda nga independent contractor ti trabahador.
Kasano nga inaplay daytoy ti Sonza?
Ti host ti maysa a programa iti radio ken telebision ket inala babaen ti bukodna a management company. Idi pimmanaw, nagkiddaw iti saan a nabayadan a sueldo ken benepisio iti Labor Arbiter. Dinismiss ti Labor Arbiter ti kaso gapu ta awan ti jurisdictionna, ket immanamong ti Supreme Court nga independent contractor isuna:
- Panangpili: napili gapu iti naisangsangayan a skills, talento ken kinalatakna.
- Panagbayad: dagiti talent fee ken benepisiona ket naggapu iti nagnegosasionan a katulagan, adayo a nangatngato ngem dagiti gagangay a sueldo.
- Panangikkat: mabalin laeng a maingpas ti katulagan no adda breach of contract (panangsalungasing iti kontrata).
- Control: saan nga imbaga ti network no kasano nga ibagana dagiti linyana wenno no kasano ti panagparangna iti ere; ti resulta laeng ti kinontrolna.
Innayon ti Korte a "Being an exclusive talent does not by itself mean that SONZA is an employee of ABS-CBN", ken adda laeng ti security of tenure no adda employer-employee relationship. "Individuals with special skills, expertise or talent enjoy the freedom to offer their services as independent contractors."
Siasino ti masapul a mangpaneknek iti kasasaad ti trabahador?
Iti Fuji Television Network v. Espiritu (2014), maysa a news correspondent a natangdanan babaen kadagiti tinawen a kontrata ket naikeddeng a regular employee a saan a legal a naikkat. Kinuna ti Korte: "It is the burden of the employer to prove that a person whose services it pays for is an independent contractor rather than a regular employee with or without a fixed term." Inlistana pay dagiti kita ti ebidensia a mabalin a mangpaneknek iti employment: ID, cash voucher, social security registration, appointment letter wenno employment contract, payroll, organization chart ken listaan dagiti personnel.
Inladawan ti Fuji ti dua a kita ti independent contractor: "those engaged in legitimate job contracting and those who have unique skills and talents that set them apart from ordinary employees."
Kasano no adda ahensia iti nagbaetan?
Ti saludsod ket no pudno a contractor ti ahensia. Ti naudi a parapo ti Article 106 ket ilawlawagna ti labor-only contracting:
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Iti Sonza, kinuna ti host a labor-only contractor ti bukodna a management company. Saan nga immanamong ti Korte, gapu ta ti kompania ket kukua ti host ken ti broadcast partnerna, ti host ti mangidadaulo, ken agtigtignay kas bukodna nga agent, saan nga agent ti network. Kitaen ti endo ken labor-only contracting ken ti responsable kadi ti kliente a kompania iti saan a nabayadan a sueldo manipud iti ahensia?
Sadino ti pakaipilaan dagiti claim?
Dagiti money claim ti employee ket mapan iti DOLE Regional Director no babassit ken awan ti reinstatement (Article 129), ken no saan, iti Labor Arbiter ([Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224)). Dagiti claim ti independent contractor iti sidong ti kontrata ket civil case para kadagiti regular a korte, kas iti Sonza. Kitaen ti kasano ti agipila iti labor complaint. Para kadagiti kita ti employee ken dagiti karbenganda, kitaen ti employment status ken ti karbengan dagiti empleado.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket imbento a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti annuroten. Saanda a balakad para iti uray ania a pudno a kaso.
Ni Mara ket natangdanan a graphic artist "per project". Ti kompania ti mangikeddeng kadagiti orasna, pagusarenna kadagiti computer ti kompania iti opisina, aprobaranna ti tunggal addang ti trabahona, ken mabalinna nga ikkaten isuna iti uray ania nga oras. Ti kaaduan nga elemento, nangnangruna ti control, ket ipakitada ti employment, uray ania ti nagan ti kontratana. Iti sidong ti Fuji, ti kompania ti masapul a mangpaneknek nga independent contractor isuna.
Ni Ken, maysa a freelance web developer, ket immanamong a mangaramid iti website iti naikeddeng a bayad sakbay ti deadline. Usarenna ti bukodna nga alikamen, agtrabaho no kayatna, ket ti nalpas a site laeng ti kitaen ti kompania. Kasla daytoy ti relasion ti independent contractor.
Ni Lito ket imbaon ti maysa nga ahensia nga agtrabaho kas packer iti pabrika. Awan ti bukod nga alikamen wenno kapital ti ahensia, ken ti panag-pack ket paset ti kangrunaan a negosio ti pabrika. Mabalin a labor-only contracting daytoy, ket mabalin a maibilang ti pabrika nga employerna.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Makisaritaka iti abogado no contractor wenno freelancer ti awag kenka ti kontratam ngem agtrabahoka a kasla employee, wenno no ilibak ti maysa a kompania nga isu ti employermo. Ti tunggal elemento ti test ket timbangen babaen ti ebidensia, ket ti sungbat ti mangikeddeng kadagiti karbenganmo ken no sadino ti masapul a pakaipilaan ti kasom. No saanmo a kabaelan ti agbayad, kitaen ti Libre a tulong legal iti Pilipinas para iti Public Attorney's Office (PAO) ken dadduma pay a pagpilian.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Kasano nga ammom no employee ka wenno independent contractor?
Usaren dagiti korte ti four-fold test: siasino ti nangpili ken nangala kenka, siasino ti agbayad iti sueldom, siasino ti makaikkat kenka, ken siasino ti mangkontrol iti wagas ken pamay-an ti trabahom. Iti Sonza v. ABS-CBN (2004), kinuna ti Supreme Court a ti control ti kapatgan nga elemento.
Ania ti control test?
Saludsodenna no kontrolen ti nangtangdan no kasano a maaramid ti trabaho, saan laeng a ti resulta. Iti Sonza (2004), kinuna ti Korte a no ad-adu ti panangimaton ken control ti nangtangdan, ad-adda nga employee ti trabahador, ken no basbassit ti control, ad-adda nga independent contractor.
Siasino ti masapul a mangpaneknek nga independent contractor ti trabahador?
Ti kompania. Iti Fuji Television Network v. Espiritu (2014), kinuna ti Supreme Court a pakaseknan ti employer a paneknekan nga independent contractor, saan a regular employee, ti tao a bayadanna ti serbisiona.
Employee kadi ti tao no maymaysa laeng a kompania ti pagtrabahuanna?
Saan a dayta laeng. Iti Sonza (2004), kinuna ti Korte a ti panagbalin nga exclusive talent ket saan nga umdas tapno agbalin nga employee ti tao, gapu ta uray ti independent contractor ket mabalin nga itedna ti serbisiona iti maymaysa laeng a nangtangdan.
Ania nga ebidensia ti mangipakita iti employer-employee relationship?
Iti Fuji (2014), kinuna ti Korte a mabalin nga awaten ti uray ania a maitutop ken mainaig nga ebidensia, kas iti ID, cash voucher, social security registration, appointment letter wenno employment contract, payroll, organization chart ken listaan dagiti personnel.
Mabalin kadi nga agipila ti independent contractor iti kaso iti Labor Arbiter?
No awan ti employer-employee relationship, awan ti jurisdiction ti Labor Arbiter kadagiti claim a naibatay iti kontrata. Iti Sonza (2004), dinismiss ti Labor Arbiter ti complaint ti host gapu iti dayta, ket kinuna ti Supreme Court a para kadagiti regular a korte dagiti claimna.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?