Ano ang 13th Month Pay ayon sa Batas (PD 851)?
Mabilis na sagot
Ang 13th month pay ay dagdag na taunang bayad na dapat ibigay ng employers sa mga empleyado nila ayon sa Presidential Decree No. 851. Ayon sa 1987 Revised Guidelines na sinipi ng Supreme Court, ang minimum ay one-twelfth ng kabuuang basic salary na kinita sa loob ng calendar year. Prorated lang ito kapag nag-resign o natanggal sa trabaho ang empleyado.
Tinatawag din na: Thirteenth month pay, 13th-month pay
Anong batas ang nag-uutos ng 13th month pay?
Ang Presidential Decree No. 851, na inilabas noong 1975. Gaya ng pagkakalathala nito, hinihingi nito sa employers na bayaran ang mga empleyado nila ng "a 13th-month pay not later than December 24 of every year". Hiwalay itong decree, hindi article ng Labor Code.
Noong una, sakop lang ng decree ang mga empleyadong may basic salary na hindi hihigit sa P1,000 kada buwan. Sa Honda Phils. v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (G.R. No. 145561, 2005), ipinaliwanag ng Supreme Court na inalis ng Revised Guidelines na inilabas noong November 16, 1987 ang limitasyong iyon sa sahod.
Magkano ang minimum na 13th month pay?
Gaya ng sinipi sa Honda, sinasabi ng Revised Guidelines "that the minimum 13th month pay required by law shall not be less than one-twelfth (1/12) of the total basic salary earned by an employee within a calendar year."
Dito, hindi kasama sa basic salary ang allowances at benepisyong hindi bahagi ng regular na sahod. Ayon sa guidelines na sinipi sa Honda, hindi kasama ang cash na katumbas ng hindi nagamit na vacation at sick leave credits, overtime premium, night differential, holiday pay at cost-of-living allowances.
Kailan prorated ang 13th month pay?
Kapag nag-resign o natanggal lang sa trabaho ang empleyado, ayon sa Revised Guidelines na sinipi sa Honda. Sa ganitong kaso, sumang-ayon ang Court na ang pagkuwenta ay "should be based on the length of service and not on the actual wage earned by the worker." Hindi puwedeng bawasan ng kompanya ang benepisyo sa pamamagitan ng pagbilang sa isang buwang strike bilang mga araw na walang trabaho, dahil walang putol sa serbisyo ng mga manggagawa at buong bayad ang nakagawian ng kompanya.
Hindi rin puwedeng basta bawasan ang benepisyong naging company practice na: basahin ang Article 100 at Puwede bang alisin ng employer ang benepisyo?
Sino ang hindi sakop?
Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na exempted sa 13th month pay ang mga taong nasa personal service ng iba, gaya ng family driver, batay sa implementing rules ng PD 851. May sariling batas ang kasambahay, ang Republic Act No. 10361.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Sales clerk si Grace sa isang tindahan sa Bacolod City. Sa buong taon, natatanggap niya ang basic salary niya buwan-buwan, at may overtime pay pa siya noong December. Kinukuwenta ang 13th month pay niya batay sa basic salary niya sa buong taon; hindi idinadagdag ang overtime pay. Kung nag-resign siya sa katapusan ng June, prorated na 13th month pay ang makukuha niya para sa mga buwang nagtrabaho siya.
Para kuwentahin ang halaga, gamitin ang 13th month pay calculator. Para sa deadline, kung sino ang sakop at paano mag-claim, basahin ang gabay sa 13th month pay.
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang 13th month pay sa simpleng salita?
Ito ay dagdag na taunang bayad na dapat ibigay ng employers sa mga empleyado nila ayon sa Presidential Decree No. 851. Ayon sa 1987 Revised Guidelines na sinipi sa Honda (2005), hindi ito bababa sa one-twelfth ng kabuuang basic salary na kinita sa loob ng isang calendar year.
Anong batas ang nag-uutos ng 13th month pay?
Ang Presidential Decree No. 851 (1975). Ang orihinal na decree ay para lang sa mga empleyadong kumikita ng hindi hihigit sa P1,000 kada buwan, pero ipinaliwanag ng Supreme Court sa Honda (2005) na inalis ng 1987 Revised Guidelines ang limitasyong iyon.
Kasama ba ang overtime at night differential sa basic salary?
Hindi. Gaya ng sinipi sa Honda, hindi kasama sa basic salary ang overtime premium, night differential, holiday pay, cost-of-living allowances at ang cash na katumbas ng hindi nagamit na leave credits.
Prorated ba ang 13th month pay kung mag-resign ako?
Oo. Gaya ng sinipi sa Honda, sa Revised Guidelines, pino-prorate lang ang benepisyo kapag nag-resign o natanggal sa trabaho ang empleyado.
May 13th month pay ba ang family drivers at kasambahay sa ilalim ng PD 851?
Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na hindi sakop ang mga taong nasa personal service ng iba, gaya ng family drivers, batay sa implementing rules ng PD 851. May sariling batas ang kasambahay, ang Batas Kasambahay.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?