Ania ti Regular Employee? Kaipapanan iti Labor Code
Napardas a sungbat
Ti regular employee ket ti naala tapno aramidenna ti trabaho a kadawyan a kasapulan wenno maitutop iti kadawyan a negosio wenno panagnegosio ti employer. Babaen ti Article 295 [280] ti Labor Code, ti kita ti trabaho ti mangikeddeng, saan a ti nakasurat nga awag iti kontrata. Dagiti kangrunaan a saan a sakup ket ti project ken seasonal employment. Ti regular employee ket mabalin laeng a maikkat iti trabaho gapu iti just wenno authorized cause.
Maawagan met a: Regular employment, Permanent employee
Ania ti kuna ti Labor Code maipapan iti regular employment?
Adda ti pagannurotan iti Article 295, a dati nga Article 280 sakbay ti renumbering idi 2015. Kastoy ti panangrugi ti umuna a parapona:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer
Iti nalaka a pannao: uray ania ti kuna ti nakasurat wenno oral a katulagan, regular ti panagtrabaho no ti empleado ket naala tapno aramidenna dagiti aktibidad a kadawyan a kasapulan wenno maitutop iti kadawyan a negosio ti employer.
Isu a ti kontrata a mangawag iti trabahador a "contractual", "temporary" wenno "casual" ket saan a mangikeddeng iti saludsod. Ti napateg ket ti trabaho a pudno nga ar-aramidenna.
Ania dagiti saan a sakup?
Ti isu met laeng a parapo ket ikkatenna ti dua a kita ti panagtrabaho:
- Project employment: ti panagtrabaho ket naikeddeng para iti espesipiko a proyekto wenno aramid a ti pannakaileppas wenno panagpatinggana ket naikeddeng idi naala ti trabahador.
- Seasonal employment: seasonal ti trabaho ket ti panagtrabaho ket para iti kabayag ti season.
Iti Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), kinuna ti Supreme Court a ti kangrunaan a pagsukatan para kadagiti project employee ket no naituding ida iti espesipiko a proyekto wenno aramid a ti kabayag ken sakupna ket naibaga idi naala ida. No awan ti pammaneknek iti dayta, naibilang a regular dagiti trabahador. Imbilang met ti Korte ti saan a panangireport ti employer iti DOLE kadagiti nalpas a proyekto kas pagilasinan a saan a project employee dagiti trabahador. Iti Quebral v. Angbus Construction (2016), insubli ti Korte ti desision a regular employee dagiti construction worker. Kitaen ti Project employees: ania dagiti karbenganyo?
Mabalin kadi nga agbalin a regular ti casual employee?
Wen. Kuna ti maikadua a parapo ti Article 295 a ti casual employee a nakapagserbin iti saan a kumurang ngem maysa a tawen, agtultuloy man wenno saan, ket "shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists." Kayatna a sawen: maibilang isuna a regular employee maipapan iti aktibidad a pakaitrabahuanna, ket agtultuloy ti panagtrabahona bayat nga adda dayta nga aktibidad.
Kasano met dagiti probationary employee?
Kuna ti [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296) a ti probationary employment ket saan a mabalin a lumabes iti innem a bulan manipud iti petsa a nangrugi nga agtrabaho ti empleado, malaksid no adda apprenticeship agreement a mangted iti napapaut a panawen. Ti empleado a napalubosan nga agtrabaho kalpasan ti probationary period ket maibilang a regular employee. Bayat ti probation, masapul a maibaga iti empleado idi naala isuna dagiti nainkalintegan a standard tapno agbalin a regular: kitaen ti Mabalin kadi a maikkat ti probationary employee?
Apay a napateg ti regular status?
Ti regular employee ket addaan security of tenure: babaen ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), mabalin laeng a gibusan ti employer ti panagtrabaho gapu iti just cause wenno no ipalubos ti Labor Code. Dagiti trabahador nga inted ti manpower agency ket mabalin met a maibilang a regular employee ti kompania iti kaso ti labor-only contracting.
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Naala ni Tonyo kas panadero iti maysa a bakery idiay Quezon City babaen kadagiti kontrata a lima a bulan ti tunggal maysa, a mai-renew a maulit-ulit iti tallo a tawen. Ti panagluto iti tinapay ti kangrunaan a negosio ti bakery, isu a ti trabaho ket kadawyan a kasapulan wenno maitutop iti kadawyan a negosiona. Mabalin nga ikeddeng ti labor tribunal a regular employee ni Tonyo, uray ania ti kuna dagiti kontratana.
Para iti ad-adu pay, kitaen ti Kaano nga agbalin a regular ti empleado?
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti regular employee iti nalaka a pannao?
Empleado a naala tapno aramidenna ti trabaho a kadawyan a kasapulan wenno maitutop iti kadawyan a negosio wenno panagnegosio ti employer. Babaen ti Article 295 [280], ti kita ti trabaho ti mangikeddeng iti daytoy, saan a no ania ti awag ti kontrata iti trabaho.
Ti kontrata kadi ti mangikeddeng no regular-ak?
Saan. Maipakat ti Article 295 [280] uray adda nakasurat a katulagan a maisupadi ken uray ania ti oral a katulagan dagiti partido.
Kaano nga agbalin a regular ti casual employee?
Babaen ti Article 295 [280], ti casual employee a nakapagserbin iti saan a kumurang ngem maysa a tawen, agtultuloy man wenno saan, ket agbalin a regular employee maipapan iti aktibidad a pakaitrabahuanna.
Kaano nga agbalin a regular ti probationary employee?
Babaen ti Article 296 [281], ti probation ket saan a mabalin a lumabes iti innem a bulan manipud iti panangrugi ti trabaho, malaksid no adda apprenticeship agreement nga addaan iti napapaut a panawen. Ti empleado a napalubosan nga agtrabaho kalpasan ti probationary period ket regular employee.
Regular employee kadi dagiti project employee?
Saan, no naala ida para iti espesipiko a proyekto a naipakaammo ti kabayag ken sakupna idi naala ida. Iti Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), dagiti trabahador nga awan ti pammaneknek iti dayta ket naibilang a regular.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?