Article 301 [286] ti Labor Code: No saan a maipatingga ti panagtrabaho: floating status
Ti numero iti bracket, [286], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 301 [286]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 301 (Article 286 sakbay ti 2015 a renumbering) nga adda dagiti panagsardeng a saan a mangipatingga iti panagtrabaho. Ti bona fide (good faith) a panagsardeng ti negosio agingga iti innem a bulan, wenno ti military wenno civic duty ti empleado, ket mangtaginayon iti panagtrabaho. No rugian manen ti negosio, wenno malpas ti duty, ti empleado nga agkiddaw nga agsubli iti uneg ti maysa a bulan ket masapul a maawat manen nga awan mapukaw a seniority. Daytoy nga artikulo ti basehan ti awagan dagiti trabahador a "floating status".
Ti intero a teksto:
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Pabrika kalpasan ti layus
Nagsardeng ti operasion ti maysa a garment factory kalpasan ti layus. Agtalinaed nga empleado dagiti trabahadorna bayat ti panagsardeng, agingga iti innem a bulan. Kalpasan dayta, masapul nga ayaban manen ida ti pabrika wenno umiso nga ipatingga ti panagtrabahoda, nga addaan notice ken separation pay, kas iti Keng Hua.
Rodel: guard nga awan posision
Ni Rodel, maysa a security guard, ket naikkat iti posisionna gapu ta saan a pinabaro ti kliente ti kontratana. Adda innem a bulan ti ahensiana a mangted kenkuana iti baro a posision iti espesipiko a kliente. Ti surat a kunana laeng ti "agreport iti opisina" ket saanna nga ipatingga ti floating status-na, segun iti Padilla.
Lito: kaso a nasapa unay a naipila
Nangipila ni Lito iti kaso ti illegal dismissal dua a lawas kalpasan a naikabil iti floating status, nga awan ti pannaka-dismiss-na. Segun iti Nippon Housing, kaaduan a premature ti reklamo.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Bilangem ti innem a bulan manipud iti panangrugi ti panagsardeng wenno off-detail.
- No rugian manen ti operasion, kasapulan ti artikulo nga ipakaammo ti empleado ti tarigagayna nga agsubli iti uneg ti maysa a bulan.
- Dagiti trabahador a saan a naayaban manen ken saan nga umiso a na-terminate kalpasan ti innem a bulan ket mabalin nga agkiddaw kadagiti remedio para iti illegal dismissal ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
- Para iti intero a giya a saludsod-ken-sungbat, kitaem ti floating status iti innem a bulan.
Ania ti floating status?
Isu ti panawen nga empleado pay laeng ti maysa ngem awan ti trabahona, gapu ta nagsardeng ti negosio wenno maysa a pasetna. Awan iti artikulo dagiti sao a "floating status"; us-usaren dagitoy dagiti korte para iti kasasaad nga iladawan ti Article 301. Inyaplikar met dagiti korte ti pagalagadan ti innem a bulan kadagiti security guard nga awan pay baro nga assignment iti kliente. Iti Nippon Housing Phil. v. Leynes (2011), kinuna ti Supreme Court a nayaplikar met ti artikulo kadagiti sabali nga industria. Kitaem ti glossary entry maipapan iti floating status.
Kasano kabayag ti floating status?
Agingga iti innem a bulan. Masapul met a bona fide ti panagsardeng, kayatna a sawen a pudno ken good faith, saan a wagas a pangikkat kadagiti trabahador.
Ania ti masapul a mapasamak kalpasan ti innem a bulan?
Masapul a maayaban manen ti empleado wenno umiso a ma-terminate. Iti Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), dinakamat ti Supreme Court ti nasaksakbay a desision: "After six months, the employees should either be recalled to work or permanently retrenched following the requirements of the law, and that failing to comply with this would be tantamount to dismissing the employees and the employer would thus be liable for such dismissal." Iti dayta a kaso, dagiti trabahador a nai-lay off kalpasan ti Typhoon Ondoy ken saan a naayaban manen iti uneg ti innem a bulan ket naikeddeng nga illegal a na-dismiss.
Ti umiso a termination kalpasan ti innem a bulan ket sursuroten ti [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298): naisurat a notice kadagiti trabahador ken iti Department of Labor and Employment (DOLE) iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay, ken separation pay.
Ania dagiti espesial a pagalagadan para kadagiti security guard?
Inyaplikar ti Supreme Court ti Article 301 kadagiti guard a naikabil iti "off-detail":
- Iti Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), kinuna ti Korte: "The floating status period, wherein the security guards are not paid, should not last longer than six (6) months". No awan ti valid a rason, ti panangikabil iti guard iti floating status ket kapada ti constructive dismissal.
- Iti Padilla v. Airborne Security Service (2017), kinuna ti Korte a ti baro nga assignment "must be to a specific or particular client" ket "a general return-to-work order does not suffice."
Mabalin kadi ti agdarum a dagus ti empleado?
Kaaduan a saan sakbay a malpas ti innem a bulan. Iti Nippon Housing (2011), kinuna ti Supreme Court a ti reklamo para iti illegal dismissal a naipila sakbay a malpas ti innem a bulan, ken sakbay ti aniaman a pudno a dismissal, ket kaaduan a maibilang a premature (nasapa unay).
Kadawyan a saludsod
Kasano kabayag a mabalin nga adda iti floating status ti empleado?
Saan a nasurok ngem innem a bulan. Kuna ti Article 301 [286] a ti bona fide a panagsardeng ti operasion ti negosio agingga iti innem a bulan ket saanna nga ipatingga ti panagtrabaho. Kalpasan ti innem a bulan, kuna ti Supreme Court a masapul a maayaban manen ti empleado nga agtrabaho wenno umiso a ma-terminate.
Ania ti mapasamak kalpasan ti innem a bulan nga awan recall?
Iti Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), kinuna ti Supreme Court a ti saan a panangayab manen wenno umiso a panang-retrench kadagiti empleado kalpasan ti innem a bulan ket kapada ti panang-dismiss kadakuada, ket responsable ti employer iti dayta a dismissal.
Mabayadan kadi ti empleado nga adda iti floating status?
Awan ti ibaga ti Article 301 maipapan iti bayad bayat ti panagsardeng. Iti Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), inladawan ti Supreme Court ti floating status period dagiti security guard kas panawen a saanda a mabayadan, ket kinunana a saan koma nga agpaut iti nasurok ngem innem a bulan.
Umanay kadi ti sapasap a bilin nga agreport iti opisina tapno agpatingga ti floating status?
Saan para kadagiti security guard. Iti Padilla v. Airborne Security Service (2017), kinuna ti Supreme Court a ti baro nga assignment ket masapul a para iti espesipiko wenno partikular a kliente ket saan nga umanay ti sapasap a return-to-work order.
Ania ti masapul nga aramiden ti empleado no rugian manen ti operasion?
Kuna ti Article 301 a masapul nga isubli ti employer ti empleado nga awan mapukaw a seniority rights no ipakaammo ti empleado ti tarigagayna nga agsubli iti trabaho iti saan a nalaladaw ngem maysa a bulan manipud iti panangrugi manen ti operasion wenno manipud iti pannakawayana iti military wenno civic duty.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?