Masapul Kadi ti 30 nga Aldaw no Ag-resign-ak?

Ti alagaden ket adda iti Article 300 ti Labor Code. Sakbay ti renumbering idi 2015 ti Department of Labor and Employment (DOLE), Article 285 dayta. Inadaw dayta ti Supreme Court iti naan-anay iti Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019).

Iti nalaka a sasao, dua ti paset ti artikulo:

• Panag-resign nga awan ti just cause. Mabalinmo a patinggaen ti trabahom gapu iti aniaman a rason, ngem masapul a mangted ka iti naisurat a notice iti employer "at least one (1) month in advance". No saanmo nga aramiden, ti employer "may hold the employee liable for damages".
• Panag-resign nga addaan just cause. Mabalinmo ti pumanaw nga awan pulos ti notice no ti employer wenno ti pannakabagina ket nakaro a nanginsulto iti dayaw ken persona-m, nangtrato kenka iti di nainkataoan ken di maibturan a wagas, wenno nakaaramid iti krimen wenno offense a maibusor kenka wenno iti asideg a pamiliam, wenno gapu kadagiti dadduma a rason a kapada dagitoy. Kitaem ti Mabalin kadi ti ag-resign a dagus nga awan ti notice?

Ti notice ket masapul a naisurat ken naited iti employer. Ti panangibagam laeng iti boss-mo iti sango ket saan a naisurat a notice.

Kuna ti linteg ket "one (1) month". Masansan nga awagan dagiti tattao daytoy iti "panag-render iti 30 days". Awan ti nasarakanmi nga opisial a panangilawlawag wenno desision ti Supreme Court a mangibaga no calendar days wenno working days ti kaipapanan ti bulan, wenno no mabalin nga umanamong ti employer iti ababbaba a period. No adda espesipiko nga ibaga ti kontratam wenno company handbook, basaem dayta, ken agsaludsodka iti DOLE wenno iti abogado no adda riri.

Maysa laeng a remedio ti ited ti linteg iti employer: ti employer "may hold the employee liable for damages". Awan ti inkeddeng a gatad ti artikulo. Kunana a "may" (mabalin) ti employer nga aramiden daytoy, isu a claim daytoy a mabalin nga isingir ti employer, saan a naikeddeng a multa.

Saan nga ibaga ti artikulo a mabalin a tengngelen ti employer ti sueldo a nagun-odmon, ti 13th month pay-m wenno dagiti dadduma a benepisiom gapu ta saanmo a nalpas ti naan-anay a bulan. Paset dagitoy a gatad ti final pay-m. Kitaem ti giyami maipapan iti final pay ken separation pay ken ti final pay calculator.

Ti panagpanaw nga awan pulos ti notice ket sabali met ngem ti saanmo laeng a panagsubli. No saankan a sumrek iti trabaho nga awan ti ibagbagam, mabalin nga ibilang ti employer-mo dayta nga abandonment, a maysa a rason para iti dismissal. Kitaem ti Ania ti mapasamak no ag-AWOL-ak?

Wen. Ti resignation ket bukodmo a desision. Iti Gan v. Galderma Philippines (2013), inlawlawag ti Supreme Court a ti resignation ket boluntario nga aramid ti empleado a mangikeddeng a dagiti personal a rason ket saan a mabalin a baybay-an gapu iti trabaho. Kinuna ti Korte a ti panggep a pumanaw ket masapul a makuyog ti aramid ti panagpanaw, isu a kitaenna dagiti inaramid ti empleado sakbay ken kalpasan ti resignation. Iti dayta a kaso, ti resignation a nagtutulagan ti empleado, nga addaan nasayaat a severance pay, ket naibilang a boluntario.

Maisupadi ti napasamak iti Aldovino (2019). Naikkat dagiti trabahador ket kalpasanna pinirmaanda ti "Compromise Agreement". Kalpasanna, inkalintegan ti employer a bukodda a kayat ti pimmanaw. Saan nga immanamong ti Korte: "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement". Kinuna met ti Korte a kadagiti kaso ti illegal dismissal, ti employer ti masapul a mangpaneknek nga umiso ti dismissal.

Isu a ti "resignation letter" a napilitanka a nagpirma ket mabalin a saan pulos a maibilang a resignation. Kitaem ti Illegal a naikkat: ania ti mabalinmo a maala?

Tapno makita a sangsangkamaysa ti resignation ken termination, basaen ti resignation vs termination.

Kas gagangay, saan. Ti separation pay iti Labor Code ket para kadagiti dismissal nga irugi ti employer gapu kadagiti rason ti negosio, kas iti redundancy, retrenchment wenno closure. Iti Jaka Food Processing v. Pacot (2005), kinuna ti Korte a kiddawen ti linteg ti separation pay para kadagita nga authorized cause. Ti boluntario a resignation ket saan a maysa kadagitoy. Mabalin latta a mangted ti kontratam, ti policy ti kompaniam wenno ti collective bargaining agreement iti nayon, isu a basaem dagitoy.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar ti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Jose, maysa a cashier idiay Davao, ket nangted iti manager-na iti pinirmaan a resignation letter idi March 1. Kuna ti surat a ti naudi nga aldawna ket April 15. Nangted isuna iti naisurat a notice a nasurok ngem maysa a bulan sakbayna. Nagtrabaho isuna agingga iti April 15 ket kalpasanna innalana ti final pay-na.

Ni Mark ket pimmanaw iti maysa a Lunes ket saan pulos a nagsubli. Awan ti intedna a notice ken awan ti just cause-na. Segun iti artikulo, mabalin nga isingir ti employer-na kenkuana ti damages. Saan nga ibaga ti artikulo a mabalin a tengngelen ti employer ti sueldo a nagun-odnan.

Ni Ana ket naayaban iti opisina ket naibagaan a pirmaanna ti resignation letter nga insagana ti HR, no saan ket "terminated with a bad record". Pinirmaanna. Kas kadagiti trabahador iti Aldovino, mabalinna nga ibaga a saan a boluntario ti panag-resign-na.

• Agsuratka iti ababa a surat nga addaan iti naganmo, posision ken naudi nga aldaw ti trabahom. Pirmaam ken petsaam.
• Idulinmo ti kopia a mangipakita a naawat dayta, kas iti kopia a nastampaan wenno ti email nga impatulodmo.
• Isublim dagiti gamit ti kompania ken suroten ti proseso ti clearance.
• Ilistam no ania dagiti maited kenka babaen ti giya maipapan iti final pay.

Para kadagiti dadduma nga alagaden maipapan iti resignation, dismissal ken leave, kitaem ti Dagiti kalintegan ti empleado iti Pilipinas.

Makisaritaka iti abogado no pangtaannaka ti employer-mo nga idarum gapu iti nasapa a panagpanaw, no napilitanka a nagpirma iti resignation letter, wenno no saan nga ited ti final pay-m. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas para iti Public Attorney's Office (PAO) ken dadduma pay a pagpilian.