Article 299 [284] ti Labor Code: Sakit kas rason ti termination
Ti numero iti bracket, [284], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 299 [284]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ipalubos ti Article 299 (Article 284 sakbay ti 2015 a renumbering) iti employer nga ipatinggana ti panagtrabaho ti empleado nga addaan sakit, ngem laeng no ti agtultuloy a panagtrabaho ket iparit ti linteg wenno makadangran iti bukod a salun-at ti empleado ken iti salun-at dagiti kakaduana iti trabaho. Masapul a mabayadan ti empleado iti separation pay: saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo wenno kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti dakdakkel.
Ti intero a teksto:
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Gina: makaakar a sakit iti pabrika ti taraon
Agtrabaho ni Gina iti food processing line ket nasarakan nga addaan makaakar a sakit. Sinertipikaran ti maysa a public health authority a saan a maagasan daytoy iti uneg ti innem a bulan uray adda panangagas. Ti agtultuloy a panagtrabahona ket mabalin a mangidangran kadagiti kakaduana iti trabaho. Daytoy ti kasasaad nga iladawan ti Article 299, ket addaan karbengan iti separation pay a saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo wenno kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti dakdakkel.
Ramil: sakit a maagasan
Nasarakan ni Ramil nga addaan sakit a namnamaen dagiti doktorna a maagasan iti uneg ti tallo a bulan. Iti sidong dagiti implementing rules ti 1989, saan a koma nga ipatingga ti employer-na ti panagtrabahona no di ket kiddawenna nga ag-leave of absence ken awatenna manen inton maisubli ti salun-atna.
Tess: awan certificate, awan bayad
Naibaga ken Tess a "nasakitin unay" isuna ket naikkat nga awan aniaman a health certificate ken awan separation pay. Saan a naipakita dagiti kondision ti Article 299, isu a mabalin a kontraen ti termination kas illegal dismissal.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Kadagiti kaso ti illegal dismissal, adda iti employer ti burden a mangpaneknek a valid ti dismissal (Aldovino v. Gold and Green Manpower, 2019).
- Ti separation pay iti sidong ti Article 299 ket naisina iti final pay para kadagiti sueldo ken benefits a nagun-odenen: kitaem ti giya maipapan iti final pay ken separation pay.
- Dagiti sickness benefits manipud iti SSS ken ti leave iti sidong ti policy ti kompania ket sabali a topiko, a saan a sakupen daytoy nga artikulo.
Kaano a mabalin nga ipatingga ti employer ti panagtrabaho gapu iti sakit?
Ikeddeng ti artikulo dagiti kondision a masapul a matungpal amin:
- ti empleado "has been found to be suffering from any disease";
- ti agtultuloy a panagtrabaho ket iparit ti linteg, wenno makadangran iti salun-at ti empleado ken iti salun-at dagiti kakadua nga empleado; ken
- bayadan ti employer ti separation pay nga ikeddeng ti artikulo.
Ti sakit a saan a mangtungpal kadagitoy a kondision ket saan a rason ti termination iti sidong ti Article 299.
Kasapulan kadi ti medical certificate?
Mangnayon dagiti implementing rules iti kondision. Iti kopia ti 1989 ti Omnibus Rules iti Supreme Court E-Library, kuna ti Book VI, Section 8 a ti employer "shall not terminate his employment unless there is a certification by competent public health authority" a saan a maagasan ti sakit iti uneg ti innem a bulan uray adda umiso a panangagas. No maagasan ti sakit iti uneg dayta a panawen, kuna ti pagalagadan a masapul a kiddawen ti employer nga ag-leave of absence ti empleado ken isublina iti dati a posisionna inton maisubli ti normal a salun-atna.
Saan a napatalgedan iti opisial a source a mabasa no isu met laeng ti pannakaisurat daytoy a seksion kadagiti agdama nga implementing rules.
Mano ti separation pay?
| Banag | Pagalagadan iti Article 299 |
|---|---|
| Gatad | Saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo, wenno kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti dakdakkel |
| Saan a naan-anay a tawen | Ti fraction a saan a kumurang ngem innem a bulan ket mabilang a maysa a naan-anay a tawen |
Innayon dagiti implementing rules ti 1989 (Book VI, Section 9) a ti termination pay ket saan a pulos a nababbaba ngem maysa a bulan a sueldo. Ti separation pay calculator ti agkuenta.
Ania ti nagdumaan ti Article 299 kadagiti sabali a rason?
- Saan daytoy a just cause iti sidong ti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297), gapu ta awan ti dakes nga inaramid ti empleado. Para kadagiti just cause, kas pagalagadan, saan a kasapulan ti separation pay (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005).
- Saan daytoy a maysa kadagiti rason ti negosio iti [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298). Addaan dagitoy iti bukodda a pagalagadan iti notice ken bukodda a separation pay.
- Ti dismissal a saan a mangtungpal kadagiti kondision ti Article 299 ket saan nga authorized, ket mabalin nga agkiddaw ti empleado kadagiti remedio ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Kadawyan a saludsod
Mabalin kadi a maikkatak gapu ta agsakitak iti Pilipinas?
Iti laeng kaso nga iladawan ti Article 299 [284]: adda sakit ti empleado ket ti agtultuloy a panagtrabahona ket iparit ti linteg wenno makadangran iti salun-atna ken iti salun-at dagiti kakadua nga empleado. Ti panagsakit a bukbukodna ket saan a rason.
Mano ti separation pay no agpatingga ti panagtrabaho gapu iti sakit?
Saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo wenno kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti dakdakkel. Ti fraction a saan a kumurang ngem innem a bulan ket mabilang a maysa a naan-anay a tawen.
Kasapulan kadi ti employer ti medical certificate?
Kuna dagiti implementing rules (kopia ti 1989 iti E-Library) a saan nga ipatingga ti employer ti panagtrabaho malaksid no adda sertipikasion ti competent public health authority a saan a maagasan ti sakit iti uneg ti innem a bulan uray adda umiso a panangagas. No maagasan iti uneg dayta a panawen, masapul a kiddawen ti employer nga ag-leave of absence ti empleado iti kasukatna.
Just cause kadi ti termination gapu iti sakit?
Saan. Sabali a rason daytoy nga awan ti basol ti empleado, ket kasapulan ti artikulo ti separation pay. Para kadagiti just cause iti Article 297 [282], kas pagalagadan, saan a maited ti separation pay.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?