Mabalin Kadi a Maikkatka iti Trabaho gapu ta Nagsikogka?
Napardas a sungbat
Saan. Segun iti Article 135 [137] ti Labor Code, illegal para iti employer ti panangikkat iti babai gapu ta masikog, bayat nga adda isuna iti leave wenno confinement gapu iti panagsikogna, wenno ti saan a panangawat manen kenkuana gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen. Iti Leus (2015), inkeddeng met ti Supreme Court a saan a mabalin nga ikkaten ti maysa nga eskuelaan ti empleado gapu ta nagsikog sakbay ti kasar no, segun iti public and secular morality, ti aramidna ket saan a disgraceful wenno immoral.
Ania ti kuna ti Labor Code maipapan iti panagsikog ken pannakaikkat?
Ti alagaden ket ti [Article 135 [137]](/law/labor-code/article-135). Article 137 daytoy sakbay ti renumbering ti 2015, isu a dayta a numero ti usaren dagiti daan a desision. Kastoy ti kunana:
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Isu a salakniban ti artikulo ti babai a trabahador iti tallo a kasasaad:
- Sakbay nga usarenna ti benepisio. Saan a mabalin nga ikkaten isuna ti employer tapno saanna a maala dagiti benepisio segun iti Code.
- Bayat a masikog wenno adda iti leave. Saan a mabalin nga ikkaten isuna ti employer gapu iti panagsikog, wenno bayat nga adda isuna iti leave wenno confinement gapu iti dayta.
- No agsubli isuna. Saan a mabalin nga ikkaten isuna ti employer, wenno saan nga awaten manen, gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen.
Kasano met ti maternity leave?
Ti maternity leave ken dagiti benepisiona ket maiturturong ti sabali a linteg, ti Republic Act No. 11210, a mangsalaknib met iti security of tenure dagiti babai a mangusar iti benepisio. Saanmi nga ulitenen ditoy dagidiay nga alagaden. Kitaem ti kalintegan iti maternity leave.
Mabalin kadi a maikkat ti babai gapu ta nagsikog sakbay ti kasar?
Sinungbatan ti Supreme Court daytoy iti maysa a kaso ti eskuelaan. Iti Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (G.R. No. 187226, 2015), ti maysa a non-teaching employee ti Catholic a eskuelaan ket nagsikog sakbay ti kasar. Awan ti legal impediment tapno agkasar isuna ken ti ama, ket nagkasarda sakbay ti pannakaikkatna. Inikkat isuna ti eskuelaan gapu iti "disgraceful or immoral conduct" segun kadagiti regulasion para kadagiti pribado nga eskuelaan.
Inkeddeng ti Korte nga illegal ti pannakaikkatna. Nangusar daytoy iti dua nga addang a test: umuna, kitaen ti totality of the circumstances ti aramid; maikadua, timbangen dagita a kasasaad maibatay iti "the prevailing norms of conduct, i.e., what the society generally considers moral and respectable." Kinunana a ti moralidad a napateg ket ti "public and secular morality," ket inukomna ti banag "from a strictly neutral and secular point of view." No kasta ti panangrukod, ti aramidna ket "cannot be considered as disgraceful or immoral."
Imbilin ti Korte ti full backwages ken separation pay a kas sukat ti reinstatement.
Pakaammo: inkeddeng ti Korte ti Leus segun kadagiti regulasion ti eskuelaan ken dagiti just cause para iti pannakaikkat iti agdama nga [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297), saan a segun iti mismo nga Article 135 [137]. Mainaig a desision daytoy, a naikeddeng segun kadagiti bukodna a facts.
Mabalin kadi latta a maikkat ti masikog nga empleado gapu kadagiti sabali a rason?
Saan pulos a rason ti panagsikog. Ngem saan nga aramiden ti linteg a saan a mabalin a maikkat ti masikog a trabahador gapu iti umiso a rason a saan a mainaig iti panagsikog. Kastoy ti panangibaga ti Article 158 ti Labor Code, maipapan kadagiti babai a night worker, para kadagiti panawen a sakupenna:
(i) A woman worker shall not be dismissed or given notice of dismissal, except for just or authorized causes provided for in this Code that are not connected with pregnancy, childbirth and childcare responsibilities.
Ti aniaman a pannakaikkat ket masapul nga addaan just wenno authorized cause, a paneknekan ti employer, ken masapul a sumurot iti due process. Kitaem ti umiso a rason tapno maikkat ti empleado.
Ania dagiti salaknib para kadagiti masikog a night worker?
Ti Article 158, nga innayon ti Republic Act No. 10151, ket mangibilin kadagiti addang tapno dagiti babai a mabalin nga agtrabaho iti rabii ket addaan alternatibo iti night work sakbay ken kalpasan ti panagpasngay, iti saan a kumurang ngem sangapulo ket innem a lawas, ken para kadagiti nayon a panawen no adda medical certificate, karaman bayat ti panagsikog. Kunana met:
Pregnant women and nursing mothers may be allowed to work at night only if a competent physician, other than the company physician, shall certify their fitness to render night work, and specify, in the case of pregnant employees, the period of the pregnancy that they can safely work.
Ania ti mabalin a maala ti trabahador no naikkat gapu iti panagsikog?
Ti pannakaikkat nga awan ti umiso a rason ket illegal dismissal. Dagiti kadawyan a remedio ket reinstatement nga awan ti pukaw ti seniority rights ken full backwages segun iti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), wenno separation pay no saanen a mabalin ti reinstatement, kas iti Leus. Kitaem ti remedio iti illegal dismissal. Dagiti policy a mangiparit iti panagasawa ket mangyeg iti mainaig a saludsod: kitaem ti mabalin kadi nga iparit ti employer ti panagasawa dagiti empleado? ken ti [Article 134 [136]](/law/labor-code/article-134).
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ni Joanna ket agtrabaho iti call center. Dua a lawas kalpasan nga imbagana iti supervisor-na a masikog isuna, nakaawat isuna iti termination notice a kunana a "can no longer meet targets," nupay nasayaat dagiti ratingna. Segun iti Article 135 137, illegal ti panangikkat iti babai gapu iti panagsikogna. No pudno ti naibaga a rason wenno pangabbong laeng ket maikeddeng segun iti ebidensia.
Ni Mae ket nagsubli manipud iti maternity leave ket naibaga kenkuana a ti puestona ket "given to someone who will not take leave again." Segun iti Article 135 137, illegal ti saan a panangawat manen kenkuana gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen.
Ni Bea ket saan pay a naasawaan nga office worker iti maysa a pribado nga eskuelaan a nagsikog. Kinuna ti eskuelaan kenkuana nga immoral conduct ti panagsikogna. Segun iti Leus, maukom ti aramid segun iti public and secular morality, ken napateg dagiti kasasaad ti tunggal kaso.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Nadagsen a banag ti pannakaikkat a mainaig iti panagsikog, ket agtultuloy nga agtaray dagiti deadline para iti illegal dismissal ken money claims. Idulinmo amin a notice, mensahe ken medical record, ket makisaritaka iti abogado, union wenno iti Public Attorney's Office iti kasapaan a panawen. Ti reklamo ket kadawyan a mangrugi iti conciliation iti DOLE; kitaem ti kasano ti agi-file iti labor complaint. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Mabalin kadi nga ikkaten ti employer ti babai gapu ta masikog?
Saan. Segun iti Article 135 [137] ti Labor Code, illegal para iti employer ti panangikkat iti babai gapu iti panagsikogna, wenno bayat nga adda isuna iti leave wenno confinement gapu iti panagsikogna.
Mabalin kadi a saannak nga awaten manen ti employer kalpasan ti maternity leave?
Segun met iti Article 135 [137], illegal ti panangikkat iti babai, wenno ti saan a panangawat kenkuana, no agsubli isuna iti trabaho gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen.
Mabalin kadi a maikkatak gapu ta nagsikogak sakbay ti kasar?
Iti Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), inkeddeng ti Supreme Court a ti panagsikog sakbay ti kasar ti maysa nga empleado ti eskuelaan, nga awan ti legal impediment a makiasawa iti ama ken nakiasawa kenkuana, ket saan a disgraceful wenno immoral conduct no ukomen segun iti public and secular morality. Illegal ti pannakaikkatna.
Naikeddeng kadi ti Leus segun iti Article 135 [137]?
Saan. Inkeddeng ti Korte ti Leus segun kadagiti regulasion ti eskuelaan maipapan iti disgraceful wenno immoral conduct ken dagiti just cause para iti pannakaikkat. Mainaig daytoy kadagiti pannakaikkat gapu iti panagsikog, ngem saanna nga inyaplikar ti mismo nga Article 135 [137].
Mabalin kadi latta a maikkat ti masikog a trabahador gapu iti umiso a rason?
Ti mismo a panagsikog ket saan a rason. Ti just wenno authorized cause segun iti Labor Code a saan a mainaig iti panagsikog, a napaneknekan nga addaan due process, ket sabali a banag nga agpannuray kadagiti facts.
Ania dagiti salaknib para kadagiti masikog a night worker?
Ibilin ti Article 158 ti Labor Code ti alternatibo iti night work para kadagiti babai sakbay ken kalpasan ti panagpasngay ken, no adda medical certificate, bayat ti panagsikog. Kadagita a panawen, saan a mabalin a maikkat ti babai malaksid no gapu kadagiti just wenno authorized cause a saan a mainaig iti panagsikog, panagpasngay ken responsibilidad iti panangaywan iti ubing.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?