Article 134 [136] ti Labor Code: Stipulation a maibusor iti panagasawa
Ti numero iti bracket, [136], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 134 [136]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
It shall be unlawful for an employer to require as a condition of employment or continuation of employment that a woman employee shall not get married, or to stipulate expressly or tacitly that upon getting married, a woman employee shall be deemed resigned or separated, or to actually dismiss, discharge, discriminate or otherwise prejudice a woman employee merely by reason of her marriage.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Salakniban ti Article 134 [136] ti Labor Code dagiti babai a trabahador nga agasawa. Saan a mabalin a pagbalinen ti employer ti panagtalinaed a single a kondision ti trabaho, saan a mabalin nga ibilangna a nag-resign ti babai no agasawa, ken saan a mabalin nga i-dismiss wenno dusaenna gapu laeng ta nagasawa. Para kadagiti pagalagadan ti kompania maipapan iti panagasawa iti katrabaho, kiddawen ti Supreme Court nga ipaneknek ti employer ti reasonable business necessity.
Article 136 daytoy nga artikulo sakbay ti 2015 a renumbering ti Labor Code. Inusar ti Supreme Court ti baro a numero, agraman ti daan iti uneg ti bracket, iti Dela Cruz-Cagampan v. One Network Bank (2022).
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Grace: "deemed resigned" iti kontrata
Kuna ti employment contract ni Grace a ti babai a staff nga agasawa ket maibilang a nag-resign. Pagbalinen ti Article 134 nga illegal ti kasta a stipulation, nakasurat man iti kontrata wenno maipatpatungpal kas saan a nakasurat a kadawyan.
Mae ken Arnold: no-spouse rule
Agtrabaho da Mae ken Arnold iti isu met laeng a kompania ket nagasawada. Iti sidong ti pagalagadan ti kompania, masapul a pumanaw ti maysa kadakuada, ket na-dismiss ni Mae. Iti sidong ti Star Paper ken Dela Cruz-Cagampan, masapul nga ipaneknek ti kompania ti reasonable business necessity ti pagalagadan. Ti blanket rule nga awan ti kasta a pammaneknek ket discriminatory, ket ti dismissal iti sidongna ket mabalin nga illegal.
Ian: empleado ti kasupadi a kompania
Agtrabaho ni Ian iti sales ti maysa a drug company ket nangasawa iti manager ti competitor. Iparit ti kontratana, a pinirmaanna nga ammona ti pagalagadan, ti relasion kadagiti empleado ti competitor, ket iyakar ti kompania isuna iti sabali a sales area. Asideg dagiti kasta a pasamak iti Duncan, a sadiay pinatalgedan ti Korte a nainkalintegan ti polisia.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- No masarakan nga illegal ti dismissal, dagiti remedio ket reinstatement ken full backwages iti sidong ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Kitaem ti illegal dismissal remedies.
- Ti pannakapilit nga ag-resign, wenno pannakaiyakar iti dakdakes a puesto, gapu iti panagasawa ket mabalin a constructive dismissal.
- Para iti proteksion maipapan iti panagsikog, kitaem ti [Article 135 [137]](/law/labor-code/article-135) ken maternity leave rights.
- Para iti saludsod iti nalaka a sasao, kitaem ti mabalin kadi nga iparit ti employer ti panagasawa.
- Agdepende dagitoy a kaso iti sasao ti polisia ken kadagiti rason ti employer. Mabalin a tumulong ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 134 [136]?
Ti intero a teksto:
It shall be unlawful for an employer to require as a condition of employment or continuation of employment that a woman employee shall not get married, or to stipulate expressly or tacitly that upon getting married, a woman employee shall be deemed resigned or separated, or to actually dismiss, discharge, discriminate or otherwise prejudice a woman employee merely by reason of her marriage.
Tallo a kita ti aramid ti sakupenna:
- Kondision. Ti panangkiddaw, tapno maala wenno agtalinaed, a saan nga agasawa ti babai.
- Stipulation. Termino ti kontrata wenno pagalagadan ti kompania, nakasurat wenno saan, a ti babai nga agasawa ket maibilang a nag-resign wenno naisina.
- Aramid. Ti panang-dismiss, panang-discharge, panangidumduma wenno aniaman a panangdangran iti babai "merely by reason of her marriage."
Napateg ti sao a "merely." Iparit ti artikulo ti panangusar iti panagasawa a mismo kas rason. Ti empleado a nagasawa ket mabalin latta a madisiplina gapu iti just cause a saan a nainaig iti panagasawa.
Kasano dagiti pagalagadan a maibusor iti panagasawa iti katrabaho?
Adu a kompania ti addaan "no-spouse" rule. Inusig dagitoy ti Supreme Court babaen ti pagrukodan ti reasonableness:
- Iti Star Paper Corporation v. Simbol (2006), kinuna ti Korte a "The employer has the burden to prove the existence of a reasonable business necessity." Inyaplikarna ti "the standard of reasonableness of the company policy which is parallel to the bona fide occupational qualification requirement," ket pinatalgedanna ti desision nga illegal dagiti dismissal iti sidong ti polisia ti kompania.
- Iti Dela Cruz-Cagampan v. One Network Bank (2022), kinuna ti Korte a "An employer's blanket policy of no-spouse employment is discriminatory," ken ti panang-dismiss iti empleado iti sidong ti arbitrario a no-spouse rule ket illegal dismissal. Dinismiss ti bangko ti asawa a babai ket intalinaedna ti asawa a lalaki.
Kasano met dagiti pagalagadan maipapan kadagiti empleado ti competitor?
Iti Duncan Association of Detailman-PTGWO v. Glaxo Wellcome Philippines (2004), maysa a Resolution, pinatalgedan ti Korte ti polisia ti maysa a pharmaceutical company a maibusor iti relasion kadagiti empleado ti competitor. Kinunana nga adda karbengan ti kompania "to guard its trade secrets, manufacturing formulas, marketing strategies and other confidential programs and information from competitors." Immanamong ti Korte a ti polisia "is not a policy against marriage," gapu ta ti empleado "remains free to marry anyone of his or her choosing." Ti empleado, nga agtrabaho ti asawana kas supervisor iti kasupadi a kompania, ket ammona ti polisia idi pinirmaanna ti kontratana, ket ti pannakaiyakarna iti sabali a sales area ket saan a constructive dismissal. Naikeddeng ti Resolution maibatay iti management prerogative ken iti employment contract; saanna nga inyaplikar ti Article 136.
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
- Star Paper v. Simbol (G.R. No. 164774)Star Paper v. Simbol: apay a naikkat ti pagalagadan a mangpilit nga agresign ti maysa kadagiti agkatrabaho nga agassawa, ken ti business necessity test.
- Duncan v. Glaxo (G.R. No. 162994)Duncan v. Glaxo: apay a mabalin a lapdan ti kompania ti relasion ti empleado iti taga-karibal, ken apay a saan a constructive dismissal ti transfer.
Kadawyan a saludsod
Ania ti iparit ti Article 134 [136] ti Labor Code?
Pagbalinenna nga illegal para iti employer ti panangkiddaw a saan nga agasawa ti babai nga empleado kas kondision ti trabaho, ti panangikeddeng a maibilang isuna a nag-resign wenno naisina no agasawa, wenno ti panang-dismiss, panangidumduma wenno aniaman a panangdangran kenkuana gapu laeng iti panagasawana.
Apay nga Article 134 [136] ti awagna?
Iti 2015 a renumbering ti Labor Code, ti daan nga Article 136 ket nagbalin nga Article 134. Dagiti nasaksakbay a desision ken adu a website ket Article 136 latta ti awagda. Isu met laeng ti teksto.
Mabalin kadi nga iparit ti kompania ti panagasawa iti katrabaho?
No laeng paneknekan ti employer ti reasonable business necessity. Iti Star Paper Corporation v. Simbol (2006), inyaplikar ti Supreme Court ti pagrukodan ti reasonableness ket pinatalgedanna nga illegal dagiti dismissal. Iti Dela Cruz-Cagampan v. One Network Bank (2022), inawaganna a discriminatory ti blanket no-spouse policy.
Mabalin kadi nga iparit ti kompania ti relasion kadagiti empleado ti competitor?
Iti Duncan Association of Detailman-PTGWO v. Glaxo Wellcome Philippines (2004), pinatalgedan ti Supreme Court ti kasta a polisia kas umiso a panangusar iti management prerogative, gapu ta adda karbengan ti kompania a mangsalaknib kadagiti trade secret ken confidential information-na manipud kadagiti competitor.
Salakniban met kadi ti Article 134 dagiti lallaki?
Babai nga empleado ti dakamaten ti teksto. Dagiti polisia maipapan iti panagasawa a mangapektar iti aniaman nga empleado ket inusig met ti Supreme Court iti sidong ti pagrukodan ti reasonable business necessity, kas iti Star Paper ken Dela Cruz-Cagampan.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?