Ania ti 13th Month Pay? Legal a Kaipapanan (PD 851)
Napardas a sungbat
Ti 13th month pay ket nayon a tinawen a bayad a masapul nga ited dagiti employer kadagiti empleadoda babaen ti Presidential Decree No. 851. Babaen ti 1987 Revised Guidelines a nadakamat ti Supreme Court, ti minimum ket one-twelfth (1/12) ti dagup ti basic salary a nagun-od iti uneg ti calendar year. Prorated laeng dayta no agresign wenno ma-separate iti trabaho ti empleado.
Maawagan met a: Thirteenth month pay, 13th-month pay
Ania a linteg ti mangkiddaw iti 13th month pay?
Ti Presidential Decree No. 851, a naipablaak idi 1975. Kas naipablaak, kiddawenna kadagiti employer a bayadanda dagiti empleadoda iti "a 13th-month pay not later than December 24 of every year" (13th month pay a saan a naud-udi ngem 24 Disiembre ti tunggal tawen). Sabali a decree daytoy, saan nga artikulo ti Labor Code.
Ti decree ket immuna a sakupenna laeng dagiti empleado nga addaan iti basic salary a saan a lumabes iti P1,000 iti bulan. Iti Honda Phils. v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (G.R. No. 145561, 2005), inlawlawag ti Supreme Court nga inikkat dagiti Revised Guidelines a naipablaak idi 16 Nobiembre 1987 dayta a salary ceiling.
Mano ti minimum a 13th month pay?
Kas nadakamat iti Honda, kuna dagiti Revised Guidelines "that the minimum 13th month pay required by law shall not be less than one-twelfth (1/12) of the total basic salary earned by an employee within a calendar year." Kayatna a sawen: ti minimum a 13th month pay ket saan a kumurang ngem 1/12 ti dagup ti basic salary a nagun-od ti empleado iti uneg ti calendar year.
Ti basic salary ditoy ket saanna nga iraman dagiti allowances ken benepisio a saan a paset ti regular a sueldo. Kas nadakamat iti Honda, saan nga iraman dagiti guidelines ti katupag a kuarta dagiti saan a nausar a vacation ken sick leave credits, overtime premium, night differential, holiday pay ken cost-of-living allowances.
Kaano a prorated ti 13th month pay?
No laeng agresign wenno ma-separate iti trabaho ti empleado, segun kadagiti Revised Guidelines kas nadakamat iti Honda. Iti dayta a kaso, immanamong ti Korte a ti pannakabilang "should be based on the length of service and not on the actual wage earned by the worker" (masapul a maibatay iti kabayag ti serbisio ken saan nga iti pudno a sueldo a nagun-od ti trabahador). Saan a mabalin a kissayan ti kompania ti benepisio babaen ti panangbilang iti maysa a bulan a strike kas aldaw nga awan trabaho, gapu ta awan ti nagsardengan ti serbisio dagiti trabahador ken kadawyan nga aramid ti kompania ti naan-anay a panagbayad.
Ti benepisio a nagbalinen a kadawyan nga aramid ti kompania ket saan met a mabalin a kissayan no kayat laeng: kitaen ti Article 100 ken Mabalin kadi nga ikkaten ti employer dagiti benepisio?
Siasino ti saan a sakup?
Iti Atienza v. Saluta (2019), kinuna ti Supreme Court a dagiti tao nga adda iti personal service ti sabali, kas iti family driver, ket saan a sakup ti 13th month pay, a nangadaw kadagiti implementing rules ti PD 851. Dagiti kasambahay ket sakup ti bukodda a linteg, ti Republic Act No. 10361.
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Agtrabaho ni Grace kas sales clerk iti maysa a tienda idiay Bacolod City. Iti uneg ti tawen, maawatna ti basic salary-na iti tunggal bulan, nayonan iti overtime pay idi Disiembre. Ti 13th month pay-na ket mabilang iti basic salary-na iti tawen; saan a mainayon ti overtime pay. No nagresign koma isuna iti panungpalan ti Hunio, makaala koma iti prorated a 13th month pay para kadagiti bulan a nagtrabahuanna.
Tapno mabilang ti gatad, usaren ti 13th month pay calculator. Para kadagiti deadline, siasino ti sakup ken kasano ti agkiddaw, kitaen ti giya maipapan iti 13th month pay.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti 13th month pay iti nalaka a pannao?
Isu ti nayon a tinawen a bayad a masapul nga ited dagiti employer kadagiti empleadoda babaen ti Presidential Decree No. 851. Babaen ti 1987 Revised Guidelines a nadakamat iti Honda (2005), saan a kumurang dayta ngem one-twelfth (1/12) ti dagup ti basic salary a nagun-od iti uneg ti calendar year.
Ania a linteg ti mangkiddaw iti 13th month pay?
Presidential Decree No. 851 (1975). Ti orihinal a decree ket sakupenna laeng dagiti empleado a saan a lumabes iti P1,000 ti sueldoda iti bulan, ngem inlawlawag ti Supreme Court iti Honda (2005) nga inikkat ti 1987 Revised Guidelines dayta a ceiling.
Nairaman kadi ti overtime ken night differential iti basic salary?
Saan. Kas nadakamat iti Honda, saan a nairaman iti basic salary ti overtime premium, night differential, holiday pay, cost-of-living allowances ken ti katupag a kuarta dagiti saan a nausar a leave credits.
Prorated kadi ti 13th month pay no agresign-ak?
Wen. Kas nadakamat iti Honda, ited laeng dagiti Revised Guidelines ti pro-ration ti benepisio kadagiti kaso ti resignation wenno separation iti trabaho.
Makaala kadi dagiti family driver ken kasambahay iti 13th month pay babaen ti PD 851?
Iti Atienza v. Saluta (2019), kinuna ti Supreme Court a dagiti tao nga adda iti personal service ti sabali, kas kadagiti family driver, ket saan a sakup, a nangadaw kadagiti implementing rules ti PD 851. Addaan dagiti kasambahay iti bukodda a linteg, ti Batas Kasambahay.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?