Ano ang Strike o Welga? Kahulugan sa Labor Law

Nasa Article 219 212 ng Labor Code ang depinisyon, na binago ng Republic Act No. 6715:

Tatlong bahagi ang mahalaga:

• Temporary o pansamantala. Tumitigil sa trabaho ang mga manggagawa pero hindi nila iniiwan ang trabaho nila.
• Concerted action. Sama-samang kumikilos ang mga empleyado, hindi isa-isa.
• Labor dispute. Nagmumula ang pagtigil sa isang away tungkol sa terms of employment o sa representation.

Ang katapat nito sa panig ng employer ay ang lockout. Sa Article 219 212, ito ay pansamantalang pagtanggi ng employer na magbigay ng trabaho dahil sa isang industrial o labor dispute.

Kinikilala ng [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) ang karapatan at itinatakda ang mga hangganan nito:

Sa madaling salita: may karapatan ang mga manggagawa sa sama-samang aksyon para sa collective bargaining o sa kanilang proteksiyon, at kinikilala ang karapatang mag-strike at mag-picket ng mga lehitimong union, pero hindi puwedeng mag-strike dahil sa away sa pagitan ng mga union o sa loob ng isang union.

Pagkatapos, tinutukoy ng article ang dalawang ground: bargaining deadlock at unfair labor practice.

Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), binasa ng Supreme Court ang Article 278 (noon ay Article 263) bilang humihingi ng:

1. notice of strike na naka-file sa DOLE 30 araw bago ang balak na petsa, o 15 araw kung unfair labor practice;
2. strike vote na inaprubahan ng mayorya ng buong membership ng union sa bargaining unit, sa secret ballot, sa isang meeting na ipinatawag para doon; at
3. abiso sa DOLE ng resulta ng botohan nang hindi bababa sa pitong araw bago ang balak na strike.

Sinabi ng Court na mandatory ang mga requirement na ito at nagiging illegal ang strike kapag hindi sinunod. Ang cooling-off period ay nagbibigay ng panahon sa mga partido na mag-ayos sa tulong ng isang conciliator, at ang pitong araw na paghihintay ay para ma-check ng DOLE na suportado ng mayorya ang strike.

Oo. Sa Phimco, nasunod ng union ang mga hakbang, pero ideneklara pa ring illegal ang strike dahil hinarangan ng mga picketer ang pasukan at labasan ng kompanya. Sinabi ng Court na nagiging illegal ang paraan kapag pasok ito sa mga ipinagbabawal ng noon ay Article 264 (ngayon ay Article 279).

Oo, sa ilang kaso. Sa ilalim ng Article 278(g), kapag ang isang labor dispute ay nagdudulot o malamang na magdulot ng strike sa isang industriyang mahalaga sa national interest, puwedeng i-assume ng Secretary of Labor and Employment ang jurisdiction sa dispute o i-certify ito sa NLRC para sa compulsory arbitration. Awtomatiko nitong pinipigilan ang balak o nalalapit na strike, at kailangang bumalik sa trabaho ang mga manggagawang naka-strike na.

Gawa-gawang halimbawa: Nauwi sa deadlock ang collective bargaining ng isang kompanya at ng union ng mga manggagawa nito. Nag-file ang union ng notice of strike sa DOLE, hinintay ang 30-day na cooling-off period, nagdaos ng secret-ballot na botohan kung saan inaprubahan ng karamihan ng miyembro ang strike, at ini-report ang resulta sa DOLE nang higit pitong araw bago ang petsa ng strike. Kung mananatiling mapayapa ang picket at hindi nito haharangan ang mga gate, nasusunod ng strike ang mga hakbang na inilarawan sa Phimco. Para sa buong listahan ng requirements, basahin ang kailan legal ang strike?

Basahin din ang paghahambing na strike vs lockout at ang topic page tungkol sa unions at strikes.