Ania ti Four-Fold Test? Kaipapanan iti Labor Law
Napardas a sungbat
Ti four-fold test ket ti wagas dagiti korte iti Pilipinas a mangikeddeng no empleado wenno saan ti maysa a tao. Saludsodenda no siasino ti nangala iti trabahador, siasino ti mangbayad iti sueldo, siasino ti makaikkat iti trabahador, ken siasino ti mangkontrol no kasano a maaramid ti trabaho. Ti maudi a saludsod, a maawagan iti control test, ti kapatgan. Ikeddeng ti test no maipakat pulos dagiti proteksion ti Labor Code para kadagiti empleado.
Maawagan met a: Fourfold test
Ania dagiti uppat nga elemento?
Naggapu ti test kadagiti desision ti Supreme Court, saan nga iti testo ti Labor Code. Iti Sonza v. ABS-CBN (2004), kinuna ti Korte: "Case law has consistently held that the elements of an employer-employee relationship are: (a) the selection and engagement of the employee; (b) the payment of wages; (c) the power of dismissal; and (d) the employer’s power to control the employee on the means and methods by which the work is accomplished."
Iti nalaka a pannao:
- Panangpili ken panangala. Siasino ti nangpili ken nangala iti trabahador?
- Panangbayad iti sueldo. Siasino ti mangbayad iti trabahador?
- Bileg a mangikkat. Siasino ti makapatingga iti serbisio ti trabahador?
- Bileg a mangkontrol. Siasino ti mangikeddeng saan laeng a ti resulta no di ket no kasano a maaramid ti trabaho?
Apay a ti kontrol ti kapatgan?
Iti Sonza, inawagan ti Korte ti control test a "the most important element" ket inlawlawagna: "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee." Iti nalaka a pannao: no ad-adu ti panangbantay ken kontrol ti nangala, ad-adu ti gundaway a maibilang nga empleado ti trabahador. Pudno met ti kabaliktadna: no basbassit ti kontrol ti nangala, ad-adu ti gundaway nga independent contractor ti trabahador.
Iti dayta a kaso, ti host ti radio ken telebision a naala babaen ti management company-na ket naikeddeng a saan nga empleado. Kinuna ti Korte a "Being an exclusive talent does not by itself mean that SONZA is an employee of ABS-CBN," ken mabalin nga itukon dagiti tao nga addaan espesial a skills, kinalaing wenno talento dagiti serbisioda kas independent contractor.
Siasino ti masapul a mangpaneknek iti relasion?
Iti Fuji Television Network v. Espiritu (2014), kinuna ti Korte a pagrebbengan ti employer a paneknekan a ti tao a bayadanna ti serbisiona ket independent contractor ken saan a regular nga empleado. Kinunana met nga "[t]here is no hard and fast rule" a mangpaneknek kadagiti elemento, ken mabalin nga ebidensia ti kinaempleado dagiti ID, cash voucher, social security registration, appointment letter wenno employment contract, payroll, organization chart ken listaan ti personnel.
Dinakamat met ti Fuji ti dua a kita ti independent contractor: dagiti addaan legitimate job contracting, ken dagiti addaan naisangsangayan a skills ken talento a mangidumduma kadakuada kadagiti kadawyan nga empleado. Iti dayta a kaso, ti news correspondent nga addaan tinawen a kontrata ket naikeddeng a regular nga empleado.
Kasano a nainaig ti test iti contracting?
No ti contractor ti mangipaay kadagiti trabahador iti maysa a negosio, tulongan ti test a mangikeddeng no siasino ti pudno nga employer. Iti Sonza, inladawan ti Korte ti labor-only contract kas addaan tallo a partido: ti "labor-only" contractor, ti empleado a kasla adda iti sidong ti contractor, ken ti principal "who is deemed the real employer", kayatna a sawen, isu ti maibilang a pudno nga employer. Adda dagiti pagannurotan maipapan iti contracting iti Article 106. Kitaen ti labor-only contracting ken endo ken labor-only contracting.
No maikeddeng nga empleado ti maysa a tao, sabali a pagannurotan ti mangikeddeng iti kita ti trabahona, kas iti regular wenno project employment iti sidong ti [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295).
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Pinirmaan ni Paolo ti "freelance" a kontrata nga ag-edit kadagiti video para iti maysa a production company. Ti kompania ti nangpili kenkuana, bayadanna isuna iti tunggal dua a lawas, mabalinna a patinggaen ti kontratana iti aniaman nga oras, ken ibagana kenkuana no ania nga oras ti panagtrabahona, ania a software ti usarenna ken no kasano a masapul a ma-cut ti tunggal video. Amin nga uppat nga elemento ket mangitudo iti employment, ket nabileg ti kontrol. Ni Bea, maysa a nalatak a voice talent, ket naala para iti maysa a set dagiti commercial; agrekord isuna iti bukodna a studio, iti bukodna nga eskediul, ket ti laeng maudi a resulta ti anamongan ti kompania. Nakapuy ti elemento ti kontrol, isu nga ad-adu ti gundaway nga independent contractor isuna. Agdepende ti tunggal kaso iti pasamak.
Kitaen met ti panangidilig iti employee vs independent contractor.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti four-fold test?
Isu ti test nga usaren dagiti korte tapno ikeddengda no adda employer-employee relationship. Iti Sonza v. ABS-CBN (2004), inlista ti Supreme Court ti uppat nga elemento: ti panangpili ken panangala iti empleado, ti panangbayad iti sueldo, ti bileg a mangikkat, ken ti bileg ti employer a mangkontrol iti empleado maipapan iti wagas ken pamuspusan a pakaaramidan ti trabaho.
Ania nga elemento ti kapatgan?
Ti control test. Iti Sonza (2004), inawagan ti Korte ti bileg a mangkontrol iti wagas ken pamuspusan ti trabaho a kapatgan nga elemento.
Pammaneknek kadi ti exclusive contract a empleado ti maysa?
Saan no isu laeng. Iti Sonza (2004), kinuna ti Korte a ti kinaexclusive talent ket saan a kayatna a sawen a empleado ti tao, gapu ta uray ti independent contractor ket mabalin nga exclusive a mangted iti serbisio iti nangala kenkuana.
Siasino ti masapul a mangpaneknek nga independent contractor ti trabahador?
Iti Fuji Television Network v. Espiritu (2014), kinuna ti Korte a pagrebbengan ti employer a paneknekan a ti tao a bayadanna ti serbisiona ket independent contractor ken saan a regular nga empleado.
Ania nga ebidensia ti mangipakita iti employer-employee relationship?
Iti Fuji (2014), kinuna ti Korte a mabalin nga awaten ti aniaman a maitutop ken nainaig nga ebidensia, kas kadagiti ID, cash voucher, social security registration, appointment letter wenno employment contract, payroll, organization chart ken listaan ti personnel.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?