Ano ang 13th Month Pay? Legal nga Kahulugan (PD 851)

Ang Presidential Decree No. 851, nga ginpaguwa sang 1975. Suno sa ginbantala, ginakinahanglan sini nga bayaran sang mga employer ang ila mga empleyado sang "a 13th-month pay not later than December 24 of every year", buot silingon ang 13th month pay indi maulihi sa December 24 kada tuig. Lain ini nga decree, indi article sang Labor Code.

Sang una, ang decree nagsakop lang sang mga empleyado nga ang basic salary indi labaw sa P1,000 kada bulan. Sa Honda Phils. v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (G.R. No. 145561, 2005), ginpaathag sang Supreme Court nga ang Revised Guidelines nga ginpaguwa sang November 16, 1987 nagtangtang sina nga limitasyon sa sweldo.

Suno sa gin-quote sa Honda, ang Revised Guidelines nagasiling "that the minimum 13th month pay required by law shall not be less than one-twelfth (1/12) of the total basic salary earned by an employee within a calendar year", buot silingon ang minimum nga 13th month pay indi magnubo sa 1/12 sang kabilugan nga basic salary nga nakuha sang empleyado sa sulod sang calendar year.

Ang basic salary diri wala nagaupod sang allowances kag benepisyo nga indi bahin sang regular nga sweldo. Suno sa gin-quote sa Honda, wala ginaupod sang guidelines ang cash equivalent sang wala nagamit nga vacation kag sick leave credits, overtime premium, night differential, holiday pay kag cost-of-living allowances.

Kon mag-resign lang ang empleyado ukon mahalin sa obra, suno sa Revised Guidelines nga gin-quote sa Honda. Sa sina nga kaso, nag-uyon ang Korte nga ang kuwenta "should be based on the length of service and not on the actual wage earned by the worker", buot silingon ibase ini sa kalawigon sang serbisyo kag indi sa matuod nga sweldo nga nakuha sang trabahador. Indi mahimo panubuon sang kompanya ang benepisyo paagi sa pag-isip sang isa ka bulan nga strike bilang mga adlaw nga wala sang obra, bangod wala sang gap sa serbisyo sang mga trabahador kag ang bug-os nga pagbayad amo ang practice sang kompanya.

Ang benepisyo nga nangin company practice na indi man mahimo panubuon kon san-o lang gusto: basaha ang Article 100 kag Mahimo bala kuhaon sang employer ang mga benepisyo?

Sa Atienza v. Saluta (2019), ginsiling sang Supreme Court nga ang mga tawo nga ara sa personal service sang iban, pareho sang family driver, exempted sa 13th month pay, nga ginsambit ang implementing rules sang PD 851. Ang kasambahay sakop sang ila kaugalingon nga layi, ang Republic Act No. 10361.

Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Si Grace nagaobra bilang sales clerk sa isa ka tindahan sa Bacolod City. Sa sulod sang tuig, ginabaton niya ang iya basic salary kada bulan, kag may overtime pay pa sia sang December. Ang iya 13th month pay ginakuwenta suno sa iya basic salary sa sulod sang tuig; wala ginadugang ang overtime pay. Kon nag-resign sia sang katapusan sang June, makabaton sia sang prorated nga 13th month pay para sa mga bulan nga nakaobra sia.

Para makuwenta ang kantidad, gamita ang 13th month pay calculator. Para sa mga deadline, sin-o ang sakop kag paano mag-claim, basaha ang giya sa 13th month pay.