Human Trafficking: Mga Timailhan nga Bantayan sa mga OFW

Ang Anti-Trafficking in Persons Act (Republic Act No. 9208, nga giusab sa RA 10364 ug RA 11862) naghubit sa trafficking sa tulo ka bahin. Sa People v. Casio (2014), gihulagway sa Supreme Court ang mga elemento sa trafficking ubos sa depinisyon sa balaod sama niini:

1. Ang buhat: recruitment, pagdala, pagbalhin, pagtago o pagdawat sa mga tawo, "with or without the victim's consent or knowledge, within or across national borders" (uyon man o dili, nahibalo man o wala ang biktima, sulod o tabok sa nasud).
2. Ang paagi: hulga o paggamit og pugos, coercion, pagdagit, fraud, limbong, pag-abuso sa gahum o posisyon, pagpahimulos sa kahuyang sa tawo, o paghatag o pagdawat og bayad aron makuha ang pagtugot sa tawo nga may kontrol sa uban.
3. Ang katuyoan: pagpahimulos (exploitation), nga naglakip sa prostitution o ubang sexual exploitation, forced labor o services, slavery, servitude o pagkuha o pagbaligya sa organ.

Sumala sa pag-usab, sakop usab sa depinisyon ang pagkuha, pag-hire, paghatag, pagtanyag ug pagmentinar sa mga tawo.

Kini ang mga buhat nga gisilotan mismo sa balaod, uban ang section sa RA 9208 nga giusab:

• Recruitment gamit ang pasangil nga trabaho sa gawas. Ang Section 4(a) nagsilot sa pag-recruit, pagdala o pagdawat sa tawo sa bisan unsang paagi, "including those done under the pretext of domestic or overseas employment or training or apprenticeship" (lakip ang gihimo gamit ang pasangil nga trabaho dinhi o sa gawas, training o apprenticeship), para sa prostitution, sexual exploitation, forced labor, slavery, involuntary servitude o debt bondage.
• Forced labor pinaagi sa kahadlok. Ang Section 4(j) naglakip sa mga laraw nga magpatuo sa tawo nga kung mohunong siya sa pagtrabaho, siya o laing tawo "would suffer serious harm or physical restraint" (masakitan og grabe o mapugngan), o mga laraw nga nag-abuso o naghulga og paggamit sa balaod o legal nga proseso.
• Pag-recruit og menor para sa trabaho sa gawas. Ang Section 4(m) nagsilot sa pag-recruit, pagdala o pag-deploy sa bata "for deployment abroad as migrant worker". Para sa overseas domestic work, ang "child" nagpasabot og tawo nga ubos sa 24 anyos. Kung bata ang biktima, dili na kinahanglang ipakita ang paagi (sama sa pugos o limbong).
• Peke o giusab nga papeles. Ang Section 5(b) nagsilot sa paghimo o pag-apod-apod og wala gi-issue, giusab o peke nga passport, birth certificate, affidavit of delayed registration of birth, travel clearance, overseas employment certificate ug susamang dokumento aron mapadali ang trafficking.
• Pagbiya nga walay gikinahanglang dokumento. Ang Section 5(e) nagsilot sa pagtabang sa mga tawo nga makagawas pinaagi sa airport, pantalan o utlanan, nga nahibalo nga wala silay gikinahanglang travel documents, o nagdala og giusab, peke o sa limbong nakuha nga dokumento.
• Attempted trafficking. Ang Section 4-A nagsilot sa mga buhat nga nagsugod og trafficking offense bisan wala kini mahuman. Para sa bata, lakip niini ang pagpadali sa biyahe sa bata nga nagbiyahe nga nag-inusara sa gawas nga walay balidong rason ug walay gikinahanglang DSWD clearance o sinulat nga permiso sa ginikanan o guardian.

Sa dili pa ka makig-deal sa recruiter, mahimo nimong susihon kung anaa ba ang agency sa opisyal nga listahan sa DMW pinaagi sa among giya sa pag-check sa agency ug sa listahan sa DMW agency. License status ra ang gipakita sa maong listahan; wala kini mag-ingon kung legal ba ang usa ka piho nga offer.

Dili. Ang Section 17, nga giusab sa RA 10364, nag-ingon nga ang mga trafficked person "shall not be penalized for unlawful acts committed as a direct result of, or as an incident or in relation to, being trafficked" (dili silotan sa ilegal nga buhat nga resulta sa pagka-traffic kanila), ug ang ilang pag-uyon sa pagpahimulos "shall be irrelevant" (walay bili).

Sa People v. Casio (2014), miingon ang Supreme Court nga "trafficking in persons can still be committed even if the victim gives consent", kay ang pag-uyon "is rendered meaningless due to the coercive, abusive, or deceptive means employed by perpetrators" (nawad-an og kahulogan tungod sa pugos, abusado o malimbongong paagi sa mga nakasala). Kaso sa Cebu City ang Casio, dili kaso sa gawas sa nasud, pero kinatibuk-an ang lagda bahin sa pag-uyon.

Sa People v. Lalli (2011), gi-affirm sa Korte ang conviction sa pareho nga illegal recruitment ug trafficking in persons nga gihimo sa sindikato, sa kaso diin usa ka babaye ang gitanyagan og trabaho sa gawas isip restaurant entertainer, gipagamit sa passport sa iyang igsoon, ug dayon gipugos sa prostitution. Ang samang laraw mahimong mosangpot og labaw sa usa ka krimen.

Ubos sa Section 10 sa RA 9208, nga giusab:

Qualified ang trafficking, lakip sa ubang rason, kung gihimo sa sindikato (tulo o labaw pa ka tawo nga nagkasabot) o sa large scale (batok sa tulo o labaw pa ka tawo), kung milungtad kini og dili moubos sa 60 ka adlaw, kung gihimo panahon sa krisis, kalamidad o pandemya, o kung gihimo pinaagi sa information and communications technology o computer system.

Ang conviction awtomatikong mo-revoke sa license o registration sa recruitment agency nga nalambigit. Ubos sa RA 11862, ang recruitment o manning agency nga nag-recruit o nag-deploy og underage migrant worker awtomatikong ma-revoke ang license ug multahan og ₱1,000,000 hangtod ₱3,000,000 matag underage worker, uban ang pag-refund sa tanang processing fees.

Ang mga kaso sa trafficking mo-prescribe sulod sa 10 ka tuig, o 20 ka tuig kung gihimo sa sindikato, sa large scale o batok sa bata (Section 12, nga giusab).

Ang illegal recruitment lahi nga krimen ubos sa ubang balaod, ug adunay kaugalingong mga silot; trafficking ra ang gihisgutan niini nga panid. Tan-awa ang illegal recruitment ug ang mga silot niini.

Ang 2022 implementing rules (Section 6) nag-ingon nga mahimong mo-report sa mga awtoridad sa barangay, sa Local Council for the Protection of Children, sa lokal nga anti-trafficking committee, sa lokal nga social welfare and development office, sa pinakaduol nga pulis o ubang law enforcement agency, o sa bisan kinsang miyembro sa Inter-Agency Council Against Trafficking (IACAT). Mahimo usab mo-report sa IACAT Anti-Trafficking Task Force ug sa "IACAT 1343 Action Line". Naghatag usab ang rules sa Commission on Filipinos Overseas og 24/7 nga hotline, ang 1343 Actionline (Section 140).

Tan-awa usab ang topic page bahin sa OFW legal rights.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Si Jenny, 22, gitanyagan sa iyang silingan og trabaho isip domestic helper sa Middle East. Matod sa silingan, makabiya siya isip turista ug "ayohon ang papeles didto" kung mobayad siya og fee ug mogamit sa birth certificate sa iyang ig-agaw. Para sa overseas domestic work, ang bisan kinsa nga ubos sa 24 giisip nga bata ubos sa Section 4(m), busa dili na kinahanglang pamatud-an ang paagi. Ang paggamit og peke o hinulam nga civil documents aron mapadali ang trafficking sakop sa Section 5(b).

Tulo ka managhigala gikan sa Iloilo ang dungan nga gi-recruit sa grupo sa upat ka tawo para sa trabaho isip "massage therapist" sa gawas, ug dayon gipahimuslan. Tungod kay tulo o labaw pa ang biktima ug tulo o labaw pa ang nakasala, nagtudlo ang mga kamatuoran sa qualified trafficking, nga gisilotan og life imprisonment ug multa nga ₱2,000,000 hangtod ₱5,000,000.

Giingnan si Rico nga kinahanglan niyang "trabahuon" ang utang sa iyang plane ticket. Gitipigan sa iyang employer ang iyang passport ug gihulga siya nga ipadakop kung mobiya siya. Ang Section 4(j) naglakip sa mga laraw nga magpatuo sa tawo nga masakitan siya og grabe o magkaproblema sa balaod kung mohunong siya sa pagtrabaho. Ubos sa Section 17, giisip siya nga biktima sa mga buhat nga iyang nahimo tungod kay na-traffic siya.

Kung ikaw o usa ka miyembro sa pamilya mahimong biktima, pag-report sa mga awtoridad nga gilista sa ibabaw. Pakigsulti sa abogado kung gusto nimo mag-file og criminal complaint, mangayo og damages o mabawi ang mga fee, o kung gikasohan ka sa mga buhat nga nahimo samtang gi-traffic ka. Para sa mga claim sa kontrata human makatrabaho sa gawas, tan-awa ang OFW illegal dismissal ug unexpired contract.

Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libreng legal nga tabang sa Pilipinas.