Age Limit sa Job Ad: Legal ba Kini?

Ang Section 4 nag-ingon nga ang Act sakop "to all employers, labor contractors or subcontractors, if any, and labor organizations". Ubos sa Section 3(b), ang "employer" naglakip sa gobyerno ug sa tanang sanga ug instrumentality niini, sa government-owned and controlled corporations, sa government financial institutions, ug sa nonprofit private institutions.

Ang Section 5(a) naghimo nga ilegal para sa employer ang:

1. pag-print o pagpatik, sa bisan unsang klase sa media lakip ang internet, og job notice o ad nga "suggesting preferences, limitations, specifications, and discrimination based on age";
2. pagpangayo nga ideklarar ang edad o birth date panahon sa pag-apply;
3. pagsalikway sa job application tungod sa edad sa aplikante;
4. pag-discriminate sa sweldo, terms, kondisyon o pribilehiyo sa trabaho tungod sa edad;
5. paglimod og promotion o training tungod sa edad;
6. pinugos nga pag-lay off sa empleyado tungod sa katigulangon; o
7. pagpahamtang og early retirement tungod sa edad sa empleyado.

Sakop usab sa balaod ang uban pa nga apil sa pag-hire. Ang labor contractor dili mahimong mobalibad sa pag-refer sa aplikante, o mo-discriminate sa laing paagi, tungod sa edad (Section 5(b)). Ug "It shall be unlawful for a publisher to print or publish any notice of advertisement relating to employment suggesting preferences, limitations, specifications, and discrimination based on age" (Section 5(d)).

Ang Section 6 naglista sa mga eksepsiyon. Mahimong tagdon sa employer ang edad kung:

• ang edad usa ka "bona fide occupational qualification reasonably necessary in the normal operation of a particular business", o ang kalainan base sa makatarunganong rason gawas sa edad;
• nagsunod kini sa bona fide seniority system nga dili gituyo aron malikayan ang balaod;
• nagsunod kini sa bona fide retirement plan o voluntary early retirement plan nga uyon sa Labor Code ug sa mga may kalabotang balaod; o
• ang aksyon gi-certify sa Secretary of Labor and Employment.

Ang bona fide occupational qualification usa ka requirement nga tinuod nga gikinahanglan aron mahimo ang trabaho. Wala ilista sa Act kung unsang mga trabaho ang sakop, busa kung mosulod ba ang usa ka age limit niini nga eksepsiyon depende sa trabaho ug sa kamatuoran.

Ang Section 7 nag-ingon nga ang paglapas "shall be punished with a fine of not less than fifty thousand pesos (P50,000.00) but not more than five hundred thousand pesos (P500,000.00), or imprisonment of not less than three (3) months but not more than two (2) years, or both, at the discretion of the court". Sa yanong pagkasulti: multa nga ₱50,000 hangtod ₱500,000, o pagkapriso nga 3 ka bulan hangtod 2 ka tuig, o ang duha. Kung corporation, partnership o laing entity ang nakalapas, ang silot mahulog sa opisyal o mga opisyal niini nga sad-an.

Ang Section 9 naghatag sa Department of Labor and Employment og gahom sa pag-imbestigar ug sa pagpatipig og mga rekord nga gikinahanglan sa pagpatuman sa Act. Walay gibutang nga proseso sa reklamo ang Act, ug wala namo mabasa ang implementing rules para niini nga panid.

Wala mi makakita og conviction ubos sa Act para niini nga panid. Sa Halagueña v. Philippine Airlines, Inc. (2023), gideklarar sa Korte nga void ang usa ka clause sa collective bargaining agreement nga nag-retire sa mga babaye nga flight attendant sa edad nga 55 ug sa mga lalaki sa 60, kay nag-discriminate kini sa mga babaye. Ang maong desisyon nagbase sa sex discrimination. Usa ka Justice nga nag-concur ang midugang nga ang RA 10911 laing basehan aron i-void ang clause, apan iya ra kana nga separate opinion, dili ang holding sa Korte.

Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung giunsa paglihok ang mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.

Usa ka tindahan nag-post sa Facebook: "Hiring: cashier, 18 to 25 years old only." Si Nora, 34 anyos, gusto mo-apply. Ubos sa Section 5(a)(1), dili mahimo sa employer ang pagpatik og ad nga "suggesting preferences, limitations... based on age", ug ubos sa Section 5(d), dili kini mahimong i-print sa publisher. Gitugotan ra ang age limit kung mosulod kini sa usa sa mga eksepsiyon sa Section 6, ug wala ilista sa Act kung unsang mga trabaho ang sakop; depende kana sa trabaho ug sa kamatuoran.

Si Arturo, 52 anyos, giingnan sa iyang employer nga kinahanglan na siya mo-retire karon "kay tigulang na siya", bisan walay retirement plan ang kompanya nga nagbutang sa maong edad. Ang Section 5(a)(7) naghimo nga ilegal ang pagpahamtang og early retirement tungod sa edad sa empleyado. Lahi nga hisgotanan ang retirement ubos sa Labor Code o sa balidong retirement plan: tan-awa ang Retirement pay sa Pilipinas.

Pakigsulti sa abogado kung gisalikway ka sa trabaho, sa promotion o sa training, gi-lay off o gipa-early retire tungod sa imong edad ug gusto ka mag-file og reklamo o kaso, o kung employer ka nga gusto mosusi kung mosulod ba ang usa ka job requirement sa eksepsiyon. Para sa kinatibuk-ang dalan sa labor complaint, tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint. Para sa ubang katungod sa trabahoan, tan-awa ang Mga katungod sa empleyado.

Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libreng legal nga tabang sa Pilipinas.