Unsa ang 13th Month Pay sa Balaod? (PD 851)
Mubo nga tubag
Ang 13th month pay mao ang dugang nga tinuig nga bayad nga kinahanglang ihatag sa mga employer sa ilang empleyado ubos sa Presidential Decree No. 851. Ubos sa 1987 Revised Guidelines nga gikutlo sa Supreme Court, ang minimum mao ang usa sa dose ka bahin sa kinatibuk-ang basic salary nga nadawat sulod sa calendar year. Prorated lang kini kung mo-resign o ma-separate sa trabaho ang empleyado.
Gitawag usab nga: Thirteenth month pay, 13th-month pay
Unsa nga balaod ang nagkinahanglan og 13th month pay?
Ang Presidential Decree No. 851, nga gi-isyu sa 1975. Sama sa gipatik, nagkinahanglan kini nga ang mga employer mobayad sa ilang empleyado og "a 13th-month pay not later than December 24 of every year". Bulag kini nga decree, dili artikulo sa Labor Code.
Sa sinugdan, ang decree naglangkob lang sa mga empleyado nga ang basic salary dili molapas sa P1,000 kada bulan. Sa Honda Phils. v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (G.R. No. 145561, 2005), gipasabot sa Supreme Court nga ang Revised Guidelines nga gi-isyu niadtong November 16, 1987 mitangtang sa maong ceiling sa sweldo.
Pila ang minimum nga 13th month pay?
Sama sa gikutlo sa Honda, ang Revised Guidelines nag-ingon "that the minimum 13th month pay required by law shall not be less than one-twelfth (1/12) of the total basic salary earned by an employee within a calendar year."
Ang basic salary dinhi dili maglakip sa allowances ug benepisyo nga dili bahin sa regular nga sweldo. Sumala sa Honda, ang guidelines wala mag-apil sa cash equivalent sa wala magamit nga vacation ug sick leave credits, overtime premium, night differential, holiday pay ug cost-of-living allowances.
Kanus-a prorated ang 13th month pay?
Kung mo-resign o ma-separate lang sa trabaho ang empleyado, sumala sa Revised Guidelines nga gikutlo sa Honda. Sa maong kaso, miuyon ang Korte nga ang pagkuwenta "should be based on the length of service and not on the actual wage earned by the worker." Dili makunhuran sa kompanya ang benepisyo pinaagi sa pag-ihap sa usa ka bulan nga strike isip mga adlaw nga walay trabaho, tungod kay walay putol sa serbisyo sa mga trabahante ug praktis sa kompanya ang bug-os nga pagbayad.
Ang benepisyo nga nahimo nang praktis sa kompanya dili usab makunhuran bisan kanus-a lang gusto: basaha ang Article 100 ug Mahimo bang tangtangon sa employer ang mga benepisyo?
Kinsa ang dili sakop?
Sa Atienza v. Saluta (2019), giingon sa Supreme Court nga ang mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, sama sa family driver, exempted sa 13th month pay, nga gikutlo ang implementing rules sa PD 851. Ang kasambahay sakop sa ilang kaugalingong balaod, ang Republic Act No. 10361.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Grace nagtrabaho isip sales clerk sa usa ka tindahan sa Bacolod City. Sulod sa tuig, nakadawat siya sa iyang basic salary matag bulan, dugang ang overtime pay sa December. Ang iyang 13th month pay kuwentahon base sa iyang basic salary sa tuig; dili iapil ang overtime pay. Kung mi-resign unta siya sa kataposan sa June, makadawat siya og prorated nga 13th month pay para sa mga bulan nga iyang gitrabahoan.
Aron makuwenta ang kantidad, gamita ang 13th month pay calculator. Para sa mga deadline, kinsa ang sakop ug unsaon pag-claim, basaha ang giya sa 13th month pay.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang 13th month pay sa yanong pagkasulti?
Kini ang dugang nga tinuig nga bayad nga kinahanglang ihatag sa mga employer sa ilang empleyado ubos sa Presidential Decree No. 851. Ubos sa 1987 Revised Guidelines nga gikutlo sa Honda (2005), dili kini moubos sa usa sa dose ka bahin (one-twelfth) sa kinatibuk-ang basic salary nga nadawat sulod sa calendar year.
Unsa nga balaod ang nagkinahanglan og 13th month pay?
Presidential Decree No. 851 (1975). Ang orihinal nga decree naglangkob lang sa mga empleyado nga ang sweldo dili molapas sa P1,000 kada bulan, apan gipasabot sa Supreme Court sa Honda (2005) nga gitangtang sa 1987 Revised Guidelines kana nga ceiling.
Apil ba ang overtime ug night differential sa basic salary?
Dili. Sama sa gikutlo sa Honda, ang basic salary dili maglakip sa overtime premium, night differential, holiday pay, cost-of-living allowances ug sa cash equivalent sa wala magamit nga leave credits.
Prorated ba ang 13th month pay kung mo-resign ko?
Oo. Sama sa gikutlo sa Honda, ang Revised Guidelines naghatag og pro-ration sa benepisyo sa resignation o separation from work lang.
Adunay 13th month pay ba ang family driver ug kasambahay ubos sa PD 851?
Sa Atienza v. Saluta (2019), giingon sa Supreme Court nga ang mga tawo nga anaa sa personal service sa uban, sama sa family driver, dili sakop, nga gikutlo ang implementing rules sa PD 851. Ang kasambahay adunay kaugalingong balaod, ang Batas Kasambahay.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?