Separation Pay sumala sa Rason: Pila ang Madawat?
Separation pay depende sa rason sa termination: usa ka bulan matag tuig sa redundancy, tunga sa bulan sa retrenchment o closure, wala sa just cause.
| Nganong nahuman ang trabaho | Separation pay (minimum) | Asa gikan ang lagda | Gigikanan |
|---|---|---|---|
| Pagbutang og labor-saving devices (makina o sistema nga mopuli sa trabahante) | Dili moubos sa usa ka bulan nga sweldo, o dili moubos sa usa ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, kon hain ang mas taas | Article 298 [283]. Kinahanglan usab mohatag ang employer og sinulat nga notice sa mga trabahante ug sa DOLE dili moubos sa usa ka bulan sa wala pa ang gitakdang adlaw | Keng Hua Paper Products Co., Inc. v. Ainza (2023), quoting Labor Code Article 298 (formerly Article 283), Supreme Court E-Library |
| Redundancy (ang posisyon labaw sa gikinahanglan sa negosyo) | Dili moubos sa usa ka bulan nga sweldo, o dili moubos sa usa ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, kon hain ang mas taas | Article 298 [283], uban ang samang sinulat nga notice sa usa ka bulan ngadto sa mga trabahante ug sa DOLE | Keng Hua Paper Products Co., Inc. v. Ainza (2023), quoting Labor Code Article 298 (formerly Article 283), Supreme Court E-Library |
| Retrenchment aron malikayan ang pagkalugi | Usa ka bulan nga sweldo, o dili moubos sa tunga sa bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, kon hain ang mas taas | Article 298 [283], uban ang sinulat nga notice sa usa ka bulan. Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), ang retrenchment nga walay pamatuod sa pagkalugi giisip nga illegal dismissal | Keng Hua Paper Products Co., Inc. v. Ainza (2023), quoting Labor Code Article 298 (formerly Article 283), Supreme Court E-Library |
| Closure o paghunong sa negosyo, dili tungod sa grabeng pagkalugi o financial reverses | Usa ka bulan nga sweldo, o dili moubos sa tunga sa bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, kon hain ang mas taas | Article 298 [283], uban ang sinulat nga notice sa usa ka bulan. Ang closure dili angayng himoon "for the purpose of circumventing" ang mga lagda sa termination (aron lusutan ang balaod) | Keng Hua Paper Products Co., Inc. v. Ainza (2023), quoting Labor Code Article 298 (formerly Article 283), Supreme Court E-Library |
| Closure tungod sa grabeng pagkalugi o financial reverses, nga napamatud-an gyud | Wala | Jaka Food Processing v. Pacot (2005), nagkutlo sa usa ka naunang desisyon: kung ang closure tungod sa grabeng pagkalugi o financial reverses, "duly proved", mawala ang katungod sa mga apektadong empleyado sa separation pay | Jaka Food Processing Corp. v. Pacot (2005), Supreme Court E-Library |
| Sakit: ang empleyado adunay sakit ug ang pagpadayon sa iyang trabaho gidili sa balaod o makadaot sa iyang panglawas ug sa panglawas sa iyang mga kauban sa trabaho | Dili moubos sa usa ka bulan nga sweldo, o tunga sa bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, kon hain ang mas dako | Article 299 [284] | John Kriska Logistics, Inc. v. Mendoza (2023), quoting Labor Code Article 299 [284], Supreme Court E-Library |
| Just cause: serious misconduct, willful disobedience, gross and habitual neglect, fraud o breach of trust, krimen batok sa employer o sa iyang pamilya, o susama nga rason (analogous cause) | Wala, sa kasagaran (as a rule) | Ang Article 297 [282] naglista sa mga just cause ug walay gihatag nga separation pay. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), ang Supreme Court nag-ingon nga sa just cause "payment of separation pay, as a rule, is not required" | Jaka Food Processing Corp. v. Pacot (2005), Supreme Court E-Library |
| Illegal dismissal, kung ang korte magmando og separation pay imbes nga reinstatement | Usa ka bulan nga sweldo matag tuig sa serbisyo, dugang sa backwages | Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023): ang separation pay in lieu of reinstatement "shall be equivalent to one month salary for every year of service", ug ang backwages modagan hangtod mahimong final ang desisyon nga nagmando niini. Ang reinstatement ug backwages mao ang mga remedyo sa Article 294 [279] | Keng Hua Paper Products Co., Inc. v. Ainza (2023), Supreme Court E-Library |
Mga nota
- Sa matag row nga base sa Articles 298 ug 299, ang fraction nga dili moubos sa unom ka bulan iisipon nga usa ka tibuok tuig sa serbisyo. Minimum ra ang mga kantidad: ang kontrata, company policy o collective bargaining agreement pwedeng mohatag og mas daghan.
- Ang table nagpakita sa mga lagda, dili kuwenta para sa bisan kinsang trabahante. Para mag-estimate sa kantidad, gamita ang separation pay calculator ug tan-awa ang giya sa final pay ug separation pay.
- Ang authorized causes nagkinahanglan og notice. Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), ang Supreme Court nag-ingon nga sa authorized causes naay duha ka requirement: sinulat nga notice sa mga empleyado ug sa DOLE dili moubos sa usa ka bulan sa wala pa, ug ang pagbayad sa separation pay; "The Labor Code does not provide for exemptions from these two procedural requirements." Kung balido ang rason pero walay notice, balido gihapon ang dismissal pero ang employer mobayad og nominal damages: ₱50,000 sa Jaka Food Processing v. Pacot, kantidad nga gitakda sa korte niana nga kaso.
- Sa dismissal tungod sa sakit, ang Omnibus Rules Implementing the Labor Code (kopya sa 1989 sa Supreme Court E-Library, Book VI, Section 8) nag-ingon nga dili pwedeng i-terminate sa employer ang empleyado gawas kung ang usa ka competent public health authority mo-certify nga ang sakit dili maayo sulod sa unom ka bulan bisan sa husto nga pagtambal. Tan-awa ang Pwede ba ka i-fire tungod kay nagmasakiton ka? ug ang Omnibus Rules.
- Ang separation pay dili parehas sa retirement pay ubos sa Article 302 [287], nga ihatag kung mo-retire ang empleyado: tan-awa ang Separation pay vs retirement pay. Ang resignation ubos sa [Article 300 [285]](/law/labor-code/article-300) wala niini nga table kay kana nga article walay gihatag nga separation pay.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Si Carlo nagsweldo og ₱20,000 matag bulan ug 7 ka tuig ug 7 ka bulan na sa trabaho sa dihang gideklarar sa iyang bangko nga redundant ang iyang posisyon. Ang pito ka tuig ug pito ka bulan iisipon nga 8 ka tuig, busa ang minimum 8 ka bulan nga sweldo (₱160,000).
- Hinimo-himo nga pananglitan: Si Weng nagsweldo og ₱18,000 matag bulan ug 4 ka tuig ug 3 ka bulan na sa trabaho sa dihang nagsira ang iyang tindahan, dili tungod sa grabeng pagkalugi. Ang tulo ka bulan ubos sa unom, busa 4 ka tuig ang iyaha: 4 × tunga sa bulan = 2 ka bulan nga sweldo (₱36,000), nga mas taas kaysa usa ka bulan nga sweldo.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Si Edwin nagsweldo og ₱15,000 matag bulan ug na-retrench human sa 1 ka tuig ug 2 ka bulan. Ang tunga sa bulan para sa 1 ka tuig ₱7,500, nga mas ubos kaysa usa ka bulan nga sweldo, busa ang minimum usa ka bulan nga sweldo (₱15,000).
- Ang claim sa wala nabayri nga separation pay usa ka money claim: kinahanglan kining i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa panahon nga mitungha ang cause of action ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)). Tan-awa ang Labor claim deadlines, Retrenchment ug closure: kanus-a kini legal?, Mga remedyo sa illegal dismissal ug Libreng legal help.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?