Ania ti Managerial Employee? Kaipapanan iti Labor Law
Napardas a sungbat
Ti managerial employee ket empleado a ti kangrunaan a trabahona ket ti panangimaton iti negosio wenno iti maysa kadagiti departamento daytoy, nga addaan pudno a bileg kadagiti sabali a trabahador, kas iti panangala, panangikkat wenno panangdisiplina. Ilawlawag ti Labor Code ti termino iti tallo a lugar, ket addaan ti tunggal maysa iti bukodna a depinasion ken bukodna nga epekto. Ti mabilang ket ti trabaho a pudno nga ar-aramiden ti tao, saan a ti titulo iti payslip.
Maawagan met a: Manager, Managerial staff
Apay a napateg no managerial employee ka?
Baliwan ti etiketa no ania dagiti pagannurotan ti maipakat:
- Oras ti trabaho. Ilaksid ti Article 82 dagiti managerial employee kadagiti pagannurotan maipapan iti oras ti trabaho, agraman ti overtime pay. Kitaen ti mabayadan kadi iti overtime dagiti manager?
- [Service charge](/ilo/law/glossary/service-charge). Awan ti ited ti Article 96 a paset kadagiti managerial employee iti service charge a maurnong dagiti hotel ken restaurant. Kitaen ti service charge.
- Labor relations. Ilawlawag ti Article 219 212 dagiti managerial employee para iti Book Five, ti paset ti Code maipapan kadagiti union ken collective bargaining.
Mabalin a maitunos ti maysa a tao iti maysa a depinasion ken saan iti sabali.
Kasano nga ilawlawag ti Article 82 ti managerial employee?
Lukatan ti Article 82 ti paset ti Labor Code maipapan iti oras ti trabaho. Kuna ti maikadua a paragraph-na:
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
Inayon dagiti implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, iti testo ti 1989 iti Supreme Court E-Library) dagiti kondision. Mailaksid laeng ti managerial employee no pudno amin a tallo:
- Ti kangrunaan a duty ket ti panangimaton iti establisimiento wenno iti departamento wenno subdivision daytoy.
- Kadawyan ken kanayon nga iturong ti empleado ti trabaho ti dua wenno ad-adu nga empleado sadiay.
- Addaan ti empleado iti autoridad a mangala wenno mangikkat kadagiti empleado iti nababbaba a ranggo, wenno maikkan iti naisangsangayan a pateg dagiti singasing ken rekomendasionna maipapan iti panangala, panangikkat, promotion wenno sabali a panagbaliw ti kasasaad.
Ilaksid met dagiti isu met laeng a rules dagiti officer wenno kameng ti managerial staff a mangtungpal iti sabali a listaan dagiti kondision, kas iti kanayon a panangaramat iti discretion ken independent judgment iti trabaho a direkta a nainaig kadagiti management policy.
Kasano nga ilawlawag ti Article 96 dayta para iti service charge?
Ti Article 96, kas naisurat manen ti Republic Act No. 11360, ket addaan iti bukodna a depinasion, a maaramat laeng para iti dayta nga artikulo:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Isu a para iti service charge, ti tao a makabalin nga epektibo a mangirekomenda iti panangala wenno disiplina ket mailaksid met iti panagbibingay.
Kasano met dagiti supervisor ken rank-and-file nga empleado?
Para iti labor relations, iladawan ti Article 219 212 ti managerial employee kas addaan iti bileg wenno prerogative a mangisaad ken mangipatungpal kadagiti management policy ken/wenno mangala, mang-transfer, mangsuspend, mang-lay off, mangawis manen, mangikkat, mangassign wenno mangdisiplina kadagiti empleado. Kalpasanna, isinana ti dua pay a grupo:
Supervisory employees are those who, in the interest of the employer, effectively recommend such managerial actions if the exercise of such authority is not merely routinary or clerical in nature but requires the use of independent judgment. All employees not falling within any of the above definitions are considered rank-and-file employees for purposes of this Book.
Iti nalaka a pannao: dagiti supervisory employee ket epektibo a mangirekomenda kadagiti kasta nga aramid babaen ti independent judgment; dagiti amin a sabali ket rank-and-file.
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Ni Grace ket addaan titulo a "store manager", ngem iti cash register isuna iti intero nga aldaw, awan ti iturturongna, ken awan ti maibagana iti panangala wenno panangikkat. Saanna a matungpal dagiti kondision dagiti implementing rules, isu a mabalin a maipakat latta kenkuana dagiti pagannurotan maipapan iti oras ti trabaho, agraman ti overtime. Ni Ramon, department head a mangimaton iti team ti sangapulo ken mangikeddeng kadagiti promotion, ket matungpalna amin a tallo a kondision ket adda iti ruar ti pagannurotan ti overtime iti Labor Code, malaksid no ited dayta ti kontratana wenno ti policy ti kompania.
Dagiti trabahador nga adda iti ruar dagiti pagannurotan ti oras gapu iti sabali a rason, ta saan a makita dagiti orasda iti field, ket field personnel. Para kadagiti rate ti overtime no maipakat dagiti pagannurotan, kitaen ti overtime pay calculator.
Ania a probision ti mangus-usar iti daytoy a termino?
Kadawyan a saludsod
Ania ti managerial employee iti nalaka a pannao?
Ti managerial employee ket empleado a ti kangrunaan a trabahona ket ti panangimaton iti negosio wenno iti maysa a departamento daytoy, ken addaan pudno a bileg kadagiti sabali nga empleado, kas iti panangala, panangikkat wenno panangdisiplina. Saan nga isu laeng ti titulo ti trabaho ti mangikeddeng; dagiti pudno a duties ken bileg ti mangikeddeng.
Mabayadan kadi iti overtime dagiti managerial employee?
Kas kadawyan, saan. Ilaksid ti Article 82 ti Labor Code dagiti managerial employee kadagiti pagannurotan maipapan iti oras ti trabaho, a mairaman ti overtime pay. Mabalin latta nga ited dayta ti kontrata, policy ti kompania wenno collective agreement.
Ania dagiti kondision a masapul a matungpal ti manager tapno mailaksid iti pagannurotan ti oras ti trabaho?
Iti sidong dagiti implementing rules (testo ti 1989), amin a tallo: ti kangrunaan a duty ket ti panangimaton iti establisimiento wenno departamento; kanayon nga iturong ti empleado ti trabaho ti dua wenno ad-adu nga empleado; ken makaala wenno makaikkat ti empleado, wenno maikkan iti naisangsangayan a pateg dagiti rekomendasionna maipapan iti panangala, panangikkat ken promotion.
Makaala kadi dagiti managerial employee iti paset ti service charge?
Saan. Ilaksid ti Article 96 ti Labor Code dagiti managerial employee iti panagbibingay ti service charge, ket addaan dayta iti bukodna a depinasion ti termino para iti dayta a panggep.
Managerial employee kadi ti supervisor?
Agdepende iti paset ti Labor Code. Para iti labor relations, isina ti Article 219 212 dagiti managerial employee, a makaisaad ken makaipatungpal kadagiti management policy wenno makaala ken makaikkat, manipud kadagiti supervisory employee, nga epektibo a mangirekomenda iti kasta nga aramid babaen ti independent judgment.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?