Age Limit iti Job Ad: Legal Kadi Dayta?

Kuna ti Section 4 a maipakat ti Act "to all employers, labor contractors or subcontractors, if any, and labor organizations". Iti sidong ti Section 3(b), karaman iti "employer" ti gobierno ken amin a sanga ken instrumentality-na, dagiti government-owned and controlled corporation, dagiti government financial institution, ken dagiti nonprofit a pribado nga institusion.

Kuna ti Section 5(a) a maiparit iti employer ti:

1. mangimaldit wenno mangipablaak, iti aniaman a kita ti media agraman ti internet, iti pakaammo wenno ad ti trabaho "suggesting preferences, limitations, specifications, and discrimination based on age";
2. mangkiddaw nga ideklara ti edad wenno birth date bayat ti proseso ti aplikasion;
3. mangilaksid iti aplikasion gapu iti edad ti aplikante;
4. agidumduma iti sueldo, termino, kondision wenno pribilehio ti trabaho gapu iti edad;
5. mangilaksid iti promotion wenno training gapu iti edad;
6. sipipilit a mangi-lay off iti empleado gapu iti kinalakayna wenno kinabaketna; wenno
7. mangipilit iti early retirement gapu iti edad ti empleado.

Saklawen met ti linteg dagiti sabsabali a karaman iti proseso ti panag-hire. Saan a mabalin a ti labor contractor ket agkedked a mangirefer iti aplikante, wenno agidumduma iti sabali a wagas, gapu iti edad (Section 5(b)). Ken "It shall be unlawful for a publisher to print or publish any notice of advertisement relating to employment suggesting preferences, limitations, specifications, and discrimination based on age" (Section 5(d)).

Inlista ti Section 6 dagiti exception. Mabalin nga ibilang ti employer ti edad no:

• ti edad ket "bona fide occupational qualification reasonably necessary in the normal operation of a particular business", wenno ti panagidumduma ket maibatay iti nainkalintegan a rason a saan nga edad;
• ipakatna ti bona fide seniority system a saan a naaramid tapno malibasan ti linteg;
• ipakatna ti bona fide retirement plan wenno voluntary early retirement plan a maitunos iti Labor Code ken kadagiti mainaig a linteg; wenno
• ti aramid ket sinertipikaran ti Secretary of Labor and Employment.

Ti bona fide occupational qualification ket requirement a pudno a kasapulan tapno maaramid ti trabaho. Saan nga inlista ti Act no ania dagiti trabaho a maibilang, isu nga agpannuray iti trabaho ken kadagiti pasamak no maitunos ti age limit iti daytoy nga exception.

Kuna ti Section 7 a ti panaglabsing "shall be punished with a fine of not less than fifty thousand pesos (P50,000.00) but not more than five hundred thousand pesos (P500,000.00), or imprisonment of not less than three (3) months but not more than two (2) years, or both, at the discretion of the court". Iti nalaka a pannao: multa a ₱50,000 agingga iti ₱500,000, wenno pannakaibalud iti 3 a bulan agingga iti 2 a tawen, wenno agpada. No korporasion, partnership wenno sabali nga entidad ti nakaaramid iti panaglabsing, ti opisial wenno dagiti opisial a nakabasol ti madusa.

Ited ti Section 9 iti Department of Labor and Employment ti autoridad nga agimbestiga ken mangkiddaw a maidulin dagiti rekord a kasapulan tapno maipatungpal ti Act. Awan ti proseso ti panagreklamo nga inkeddeng ti Act, ken saan a nabasa dagiti implementing rules para iti daytoy a panid.

Awan ti nasarakan a pannakakonbikto iti sidong ti Act para iti daytoy a panid. Iti Halagueña v. Philippine Airlines, Inc. (2023), indeklara ti Korte a void ti clause ti collective bargaining agreement a mangpa-retire kadagiti babbai a flight attendant iti edad a 55 ken kadagiti lallaki iti 60, gapu ta agidumduma dayta kadagiti babbai. Naibatay dayta a desision iti sex discrimination (panagidumduma gapu iti kinababai wenno kinalalaki). Innayon ti maysa a Justice iti concurring opinion-na a ti RA 10911 ket sabali pay a rason tapno maibilang a void ti clause, ngem bukodna dayta nga opinion, saan a ti holding ti Korte.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Nag-post ti maysa a tiendaan iti Facebook: "Hiring: cashier, 18 to 25 years old only." Kayat ni Nora, 34 ti tawenna, ti agaplay. Iti sidong ti Section 5(a)(1), saan a mabalin nga agipablaak ti employer iti ad "suggesting preferences, limitations... based on age", ken iti sidong ti Section 5(d), saan a mabalin nga imaldit dayta ti publisher. Maipalubos laeng ti age limit no maitunos dayta iti maysa kadagiti exception ti Section 6, ken saan nga inlista ti Act no ania dagiti trabaho ti maibilang; agpannuray dayta iti trabaho ken kadagiti pasamak.

Imbaga ti employer ni Arturo, 52, a masapul nga agretiron itan "gapu ta lumakayen", uray awan ti retirement plan ti kompania a mangikeddeng iti dayta nga edad. Kuna ti Section 5(a)(7) a maiparit ti panangipilit iti early retirement gapu iti edad ti empleado. Sabali a banag ti retirement iti sidong ti Labor Code wenno ti umiso a retirement plan: kitaem ti Retirement pay iti Pilipinas.

Makisaritaka iti abogado no nailaksidka iti trabaho, promotion wenno training, nai-lay off wenno pinilit nga agretiron a nasapsapa gapu iti edadmo ket kayatmo ti agidatag iti reklamo wenno kaso, wenno no employer-ka a mangkitkita no maitunos ti maysa a requirement ti trabaho iti maysa nga exception. Para iti sapasap a dalan ti reklamo iti trabaho, kitaem ti Kasano ti agidatag iti labor complaint. Para kadagiti dadduma a kalintegan iti pagtrabahuan, kitaem ti Kalintegan dagiti empleado.

No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.