Update
Kailan ang 13th Month Pay 2026? Hanggang December 24
Inilathala noong
Mabilis na sagot
Huwebes, Disyembre 24, 2026 ang 13th month pay deadline 2026. Dapat ibigay ng employer mo ang hindi bababa sa 1/12 ng basic salary na kinita mo sa 2026, at kasama ang iba pang bonus, tax-free ito hanggang ₱90,000. Galing ang rules na ito sa Presidential Decree No. 851 at sa 1987 Revised Guidelines nito, kaya sinusunod na ang mga ito ngayong taon.
Madalas magpadala ang DOLE ng taunang paalala sa mga employer sa anyo ng labor advisory. Hanggang Oktubre 26, 2026, wala pa kaming nakitang 2026 advisory. Hindi nito binabago ang batas. Kapag na-publish ito ng DOLE, idadagdag namin dito ang numero nito at anumang bagong detalye. Para sa buong rules sa iisang lugar, tingnan ang aming gabay sa 13th month pay.
Kailan dapat ibigay ng employer ang 13th month pay sa 2026?
Hanggang Disyembre 24, 2026. Itinakda ng Section 1 ng Presidential Decree No. 851 ang petsa: hindi lalampas sa Disyembre 24 ng bawat taon.
Puwedeng hatiin ng employer ang bayad. Puwedeng ibigay ang kalahati bago magbukas ang school year, at ang natitira hanggang Disyembre 24. Dagdag ng DOLE handbook, walang tatanggaping request na laktawan o i-delay ang bayad. Pagkatapos magbayad, magfa-file ang mga employer ng compliance report online sa reports.dole.gov.ph hanggang Enero 15 ng susunod na taon. Para sa bayad ng 2026, iyon ay Biyernes, Enero 15, 2027.
| Ano | Deadline | Sino |
|---|---|---|
| 13th month pay para sa 2026 | Hanggang Disyembre 24, 2026 | Magbabayad ang employer sa mga empleyado |
| Compliance report | Hanggang Enero 15, 2027 | Magre-report online ang employer sa DOLE |
Mga deadline ng 13th month pay para sa 2026, source: https://nwpc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2024/11/Workers-Statutory-Monetary-Benefits-Handbook-2024-Edition.pdf
Nasa aming 2026 deadlines calendar din ang dalawang petsa.
Sino ang may 13th month pay?
Lahat ng rank-and-file employee sa private sector na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa calendar year. Hindi mahalaga ang job title mo, ang uri ng kontrata mo o kung paano ka binabayaran. Sakop ang probationary, contractual, part-time at piece-rate workers. Kung nagtatrabaho ka sa dalawa o higit pang private employer, may utang na 13th month pay sa iyo ang bawat isa.
Sakop lang ng orihinal na decree noong 1975 ang mga worker na kumikita nang hanggang ₱1,000 kada buwan. Tinanggal ng Revised Guidelines noong Nobyembre 16, 1987 ang ceiling na iyon, gaya ng ipinaliwanag ng Supreme Court sa Honda (2005).
May ilang grupo na hindi sakop ng PD 851:
- managerial employees;
- mga government worker, kasama ang karamihan ng government-owned and controlled corporations;
- mga worker na bayad lang sa commission, boundary o task.
May 13th month pay ang mga kasambahay sa ilalim ng sarili nilang batas, ang Batas Kasambahay. Ipinapaliwanag ng aming glossary entry tungkol sa 13th month pay ang mga legal na termino.
Magkano ang dapat mong makuha?
Hindi bababa sa 1/12 ng kabuuang basic salary na kinita mo sa taon. Hindi kasama sa basic salary ang overtime, night shift differential, holiday pay, COLA o ang cash value ng hindi nagamit na leave. Ang exception ay kapag itinuturing itong bahagi ng basic pay ng kontrata, CBA o company practice ninyo.
Halimbawa na gawa-gawang sahod lang: ₱18,000 kada buwan ang kinikita mo at nagtrabaho ka sa lahat ng 12 buwan ng 2026 nang walang unpaid absence.
- Kabuuang basic salary: ₱18,000 × 12 = ₱216,000
- 13th month pay: ₱216,000 ÷ 12 = ₱18,000
Kung may limang araw kang unpaid leave, ibabawas muna sa kabuuan ang sahod na nawala sa mga araw na iyon. Kasama pa rin ang mga araw na naka-paid leave. Ang aming 13th month pay calculator ang magko-compute para sa kahit anong sahod, buwan-buwan.
Paano kung nag-resign ka o tinanggal bago mag-Disyembre?
Makukuha mo pa rin ito, pro-rated. Ang matatanggap mo ay 1/12 ng basic salary na kinita mo mula sa unang araw ng trabaho mo sa 2026 hanggang sa huling araw mo.
Halimbawa na gawa-gawang sahod lang: nagtrabaho ka mula Enero hanggang Agosto 2026 sa ₱16,500 kada buwan.
- Kabuuang basic salary: ₱16,500 × 8 = ₱132,000
- 13th month pay: ₱132,000 ÷ 12 = ₱11,000
Kadalasan, ibinibigay ang halagang ito kasama ng final pay mo. Idinadagdag ito ng aming final pay calculator sa hindi pa nababayarang sahod at hindi nagamit na leave mo, at ipinapaliwanag ng gabay sa final pay ang rules sa pag-release nito.
May tax ba ang 13th month pay?
Kapag lampas lang sa ₱90,000. Tax-free ang 13th month pay mo at iba pang benepisyo, gaya ng Christmas bonus, productivity incentive o cash gift, hanggang ₱90,000 sa kabuuan para sa taon. Galing ang limit na ito sa TRAIN law (RA 10963), ayon sa pagpapatupad ng BIR Revenue Regulations No. 11-2018.
Halimbawa na gawa-gawang halaga lang: ₱80,000 ang 13th month pay mo at ₱20,000 ang Christmas bonus mo. ₱100,000 ang kabuuan, kaya ₱10,000 ang madadagdag sa taxable income mo. Para makita kung paano nito binabago ang tax mo, gamitin ang aming withholding tax calculator.
Kung hindi pa nagbabayad ang employer mo pagdating ng Disyembre 24, itabi ang mga payslip at kontrata mo. Puwede kang humingi ng tulong sa DOLE sa pamamagitan ng Request for Assistance (SEnA), gaya ng ipinapaliwanag sa aming gabay. General information lang ang post na ito, hindi legal, tax o payroll advice.
Mga madalas itanong
Kailan ang deadline ng 13th month pay sa 2026?
Dapat itong ibigay ng employer mo hanggang Huwebes, Disyembre 24, 2026. Galing ang petsang ito sa Presidential Decree No. 851, kaya taon-taon itong sinusunod at hindi na kailangang hintayin ang bagong DOLE advisory. Puwede ring ibigay ng employer ang kalahati bago magbukas ang school year at ang natitirang kalahati hanggang Disyembre 24. Hindi tumatanggap ang DOLE ng request na laktawan o i-delay ang bayad.
Paano i-compute ang 13th month pay ko sa 2026?
Pagsamahin ang basic salary na kinita mo mula Enero hanggang Disyembre 2026, saka hatiin sa 12. Huwag isama ang overtime, night shift differential, holiday pay, COLA at ang cash value ng hindi nagamit na leave, maliban kung itinuturing itong basic salary ng kontrata, CBA o company practice ninyo. Kasama ang mga araw na naka-paid leave. Binabawasan ng unpaid absences ang kabuuan. Ang aming 13th month pay calculator ang magko-compute para sa iyo.
May 13th month pay ba ako kung nag-resign ako bago mag-Disyembre?
Oo, kung rank-and-file employee ka at nagtrabaho ka nang hindi bababa sa isang buwan sa taon. Makukuha mo ang 1/12 ng basic salary na kinita mo mula sa unang araw ng trabaho mo sa 2026 hanggang sa huling araw mo. Kung Enero hanggang Agosto lang ang trabaho mo, pagsamahin ang walong buwang iyon at hatiin sa 12. Kadalasan, kasama ang halagang ito sa final pay mo.
May tax ba ang 13th month pay sa 2026?
Tax-free ang 13th month pay mo at iba pang benepisyo, gaya ng Christmas bonus o productivity incentive, hanggang ₱90,000 sa kabuuan para sa taon. Ang lampas lang sa ₱90,000 ang may tax. Kung malaki ang mga bonus mo, pagsamahin na ang mga ito bago mag-Disyembre para hindi ka magulat sa tax sa huling payslip mo.
Naglabas na ba ang DOLE ng 13th month pay advisory para sa 2026?
Hanggang Oktubre 26, 2026, wala pa kaming nakitang DOLE advisory tungkol sa 13th month pay para sa 2026. Hindi nakadepende rito ang rules. Galing ang deadline, ang 1/12 formula at kung sino ang sakop sa Presidential Decree No. 851 at sa 1987 Revised Guidelines nito. Kapag na-publish ng DOLE ang 2026 advisory, idadagdag namin sa post na ito ang numero nito at anumang bagong detalye.
Nakatulong ba ang page na ito?