Unsa ang Four-Fold Test sa Labor Law?

Ang test gikan sa mga desisyon sa Supreme Court, dili sa teksto sa Labor Code. Sa Sonza v. ABS-CBN (2004), miingon ang Korte: "Case law has consistently held that the elements of an employer-employee relationship are: (a) the selection and engagement of the employee; (b) the payment of wages; (c) the power of dismissal; and (d) the employer’s power to control the employee on the means and methods by which the work is accomplished."

Sa yanong pulong:

1. Pagpili ug pag-hire. Kinsa ang mipili ug nag-hire sa trabahante?
2. Pagbayad sa sweldo. Kinsa ang mobayad sa trabahante?
3. Gahom sa pag-dismiss. Kinsa ang makatapos sa serbisyo sa trabahante?
4. Gahom sa pag-control. Kinsa ang modesisyon dili lang sa resulta kondili usab kung giunsa paghimo ang trabaho?

Sa Sonza, gitawag sa Korte ang control test nga "the most important element" ug gipasabot: "The greater the supervision and control the hirer exercises, the more likely the worker is deemed an employee." Tinuod usab ang baligtad: kung mas gamay ang control sa nag-hire, mas lagmit nga independent contractor ang trabahante.

Niana nga kaso, ang host sa radyo ug telebisyon nga gi-engage pinaagi sa iyang management company nakita nga dili empleyado. Miingon ang Korte "Being an exclusive talent does not by itself mean that SONZA is an employee of ABS-CBN," ug nga ang mga tawo nga adunay espesyal nga kahanas, expertise o talento mahimong motanyag sa ilang serbisyo isip independent contractors.

Sa Fuji Television Network v. Espiritu (2014), miingon ang Korte nga katungdanan sa employer ang pagpamatuod nga ang tawo nga iyang gibayran sa serbisyo usa ka independent contractor ug dili regular employee. Miingon usab kini nga "[t]here is no hard and fast rule" aron mapamatud-an ang mga elemento, ug nga ang ID, cash vouchers, social security registration, appointment letters o employment contracts, payrolls, organization charts ug personnel lists mahimong ebidensya sa pagkaempleyado.

Gihisgotan usab sa Fuji ang duha ka klase sa independent contractors: kadtong anaa sa legitimate job contracting, ug kadtong adunay talagsaong kahanas ug talento nga nagpalahi kanila sa ordinaryong mga empleyado. Niana nga kaso, ang news correspondent nga adunay tinuig nga kontrata giisip nga regular employee.

Kung ang contractor mosuplay og mga trabahante sa usa ka negosyo, makatabang ang test aron mahibal-an kung kinsa ang tinuod nga employer. Sa Sonza, gihulagway sa Korte ang labor-only contract isip kontrata nga adunay tulo ka partido: ang "labor-only" contractor, ang empleyado nga morag ubos sa contractor, ug ang principal "who is deemed the real employer." Ang mga lagda sa contracting anaa sa Article 106. Tan-awa ang labor-only contracting ug endo ug labor-only contracting.

Kung makita na nga empleyado ang tawo, ang ubang mga lagda ang motakda sa klase sa employment, sama sa regular o project employment ubos sa [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295).

Hinimo-himo nga pananglitan: Mipirma si Paolo og "freelance" nga kontrata aron mo-edit og mga video para sa usa ka production company. Ang kompanya ang mipili kaniya, mobayad kaniya matag duha ka semana, makatapos sa iyang kontrata bisan kanus-a, ug mosulti kaniya kung unsang oras siya motrabaho, unsang software ang gamiton ug unsaon pag-cut sa matag video. Ang tanang upat ka elemento nagtudlo sa employment, ug lig-on ang control. Si Bea, usa ka ilado nga voice talent, gi-engage para sa usa ka set sa commercials; mo-record siya sa iyang kaugalingong studio, sa iyang kaugalingong iskedyul, ug ang kompanya mo-aprubar lang sa final nga resulta. Huyang ang elemento sa control, busa mas lagmit nga independent contractor siya. Ang matag kaso nagdepende sa mga kamatuoran.

Tan-awa usab ang pagtandi sa employee vs independent contractor.