Night Workers: Rules ng Labor Code (RA 10151)
Rules sa night workers sa Labor Code Articles 154 hanggang 161 (RA 10151): sino ang sakop, libreng health check, pasilidad, paglipat, babaeng night worker.
| Article | Tungkol saan | Ano ang sinasabi ng article | Pinagkunan |
|---|---|---|---|
| Article 154 | Sino ang sakop at ano ang ibig sabihin ng "night worker" | Sakop ang lahat ng "employed or permitted or suffered to work at night", maliban sa mga nasa agrikultura, pag-aalaga ng hayop (stock raising), pangingisda, maritime transport at inland navigation. Ang night work ay period na "not less than seven (7) consecutive hours, including the interval from midnight to five o’clock in the morning", na itinatakda ng Secretary of Labor matapos kumonsulta sa mga manggagawa at employer. Ang "night worker" ay empleyadong kailangang magtrabaho ng malaking bilang ng oras sa gabi, lampas sa limitasyong itinatakda ng Secretary of Labor. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 154), Supreme Court E-Library |
| Article 155 | Health assessment | Kapag hiniling nila, may karapatan ang mga manggagawa sa health assessment nang "without charge" (libre) at sa payo kung paano mababawasan ang problema sa kalusugan: bago magsimula bilang night worker, sa regular na pagitan, at kapag may problema sila sa kalusugan na dulot ng night work. Confidential ang resulta at hindi puwedeng gamitin laban sa kanila, maliban sa resultang nagsasabing hindi sila fit para sa night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 155), Supreme Court E-Library |
| Article 156 | Mandatory facilities | Angkop na first-aid facilities, kasama ang paraan para madala agad ang manggagawa sa lugar kung saan siya magagamot. Kailangan ding magbigay ang employer ng ligtas at malusog na kondisyon sa trabaho at sapat o makatwirang pasilidad, gaya ng tulugan o pahingahan at transportasyon mula sa trabaho papunta sa pinakamalapit na lugar sa tirahan ng manggagawa, "subject to exceptions and guidelines to be provided by the DOLE". | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 156), Supreme Court E-Library |
| Article 157 | Paglipat ng manggagawang hindi fit sa night work | Ang night worker na may certification na hindi siya fit sa night work dahil sa kalusugan ay ililipat, "whenever practicable", sa katulad na trabahong kaya niyang gawin. Kung hindi ito practicable, matatanggap niya ang parehong benefits ng ibang manggagawang hindi makapagtrabaho. Ang manggagawang pansamantalang hindi fit sa night work ay may parehong proteksyon laban sa dismissal gaya ng ibang manggagawang hindi makapagtrabaho dahil sa kalusugan. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 157), Supreme Court E-Library |
| Article 158 | Babaeng night workers | Dapat may alternatibo sa night work para sa mga babaeng manggagawa bago at pagkatapos manganak, nang hindi bababa sa labing-anim (16) na linggo, at sa dagdag na panahon habang buntis o pagkatapos manganak kapag sinabi ng medical certificate na kailangan ito. Sa mga panahong iyon, hindi puwedeng i-dismiss ang babaeng manggagawa, maliban kung may just o authorized cause na "not connected with pregnancy, childbirth and childcare responsibilities", at nananatili ang kanyang status, seniority at pagkakataong ma-promote. Puwede lang magtrabaho sa gabi ang buntis at nagpapasusong ina kung may certification ng competent physician, na hindi company physician, na fit sila. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 158), Supreme Court E-Library |
| Article 159 | Compensation | Ang compensation ng night workers sa oras ng trabaho, sahod o katulad na benefits ay "shall recognize the exceptional nature of night work". Walang itinakdang halaga ang article. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 159), Supreme Court E-Library |
| Article 160 | Social services | Dapat magbigay ng angkop na social services para sa night workers at, kung kailangan, para sa mga manggagawang gumagawa ng night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 160), Supreme Court E-Library |
| Article 161 | Schedule ng night work | Bago magpatupad ng schedule na nangangailangan ng night workers, kokonsultahin ng employer ang mga representative ng manggagawa o ang labor organization tungkol sa schedule, kung paano aayusin ang night work, at ang mga health measure at social services na kailangan. Kung may night workers na sa kompanya, regular ang konsultasyon. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 161), Supreme Court E-Library |
Mga tala
- Hiwalay na rule ang night shift differential. Binibigyan ng Article 86 ang bawat sakop na empleyado ng night shift differential na "not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work performed between ten o’clock in the evening and six o’clock in the morning". Idinadagdag ng Article 159 na dapat kilalanin ng compensation ng night workers ang espesyal na katangian ng night work. Tingnan ang Night shift differential, Premium pay rates at ang night differential calculator.
- Inutusan ng Republic Act No. 10151 ang DOLE na maglabas ng regulations para protektahan ang night workers (Section 7). Hindi sakop ng table na ito ang mga DOLE regulation na iyon.
- Pinaparusahan ng Section 8 ng Republic Act No. 10151 ang anumang paglabag sa batas at sa rules nito ng "a fine of not less than Thirty thousand pesos (P30,000.00) nor more than Fifty thousand pesos (P50,000.00) or imprisonment of not less than six (6) months, or both, at the discretion of the court."
- Ni-repeal din ng parehong batas ang lumang Articles 130 at 131 ng Code. Sinasabi ng Article 158 na hindi nito binabawasan ang proteksyon at benefits na kaugnay ng maternity leave sa ilalim ng mga umiiral na batas. Tungkol sa maternity leave mismo, tingnan ang Mga karapatan sa maternity leave at Leave benefits.
- Gawa-gawang halimbawa: Nagtatrabaho si Grace sa shift na 10 p.m. hanggang 6 a.m. sa isang call center at humingi siya ng health check. Ayon sa Article 155, may karapatan siya rito nang libre, at hindi puwedeng ibahagi ang resulta nang walang pahintulot niya, maliban kung ipinapakita nito na hindi siya fit sa night work.
- Gawa-gawang halimbawa: Buntis si Mylene, isang night-shift nurse. Ayon sa Article 158, puwede lang siyang magpatuloy sa night shift kung may certification ng physician, na hindi company physician, na fit siya, at sa mga panahong sakop ng article, hindi siya puwedeng i-dismiss dahil sa mga dahilang kaugnay ng pagbubuntis.
- Para sa oras ng trabaho, pahinga at sahod sa pangkalahatan, tingnan ang Sahod at oras ng trabaho. Kung hindi sinusunod ng employer mo ang mga rule na ito, tingnan ang Paano mag-file ng labor complaint at Libreng legal help.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?