Night Workers: Mga Lagda sa Labor Code (RA 10151)
Lagda sa night worker sa Labor Code Articles 154 hangtod 161 (RA 10151): kinsa ang sakop, libreng health check, pasilidad, transfer, babayeng night worker.
| Article | Unsa ang hisgotanan | Unsa ang giingon sa article | Gigikanan |
|---|---|---|---|
| Article 154 | Kinsa ang sakop ug kahulogan sa "night worker" | Sakop ang tanang "employed or permitted or suffered to work at night", gawas sa mga anaa sa agriculture, stock raising, pangisda, maritime transport ug inland navigation. Ang night work usa ka period nga "not less than seven (7) consecutive hours, including the interval from midnight to five o’clock in the morning", nga gitakda sa Secretary of Labor human makonsulta ang mga trabahante ug employer. Ang "night worker" mao ang tawo nga ang trabaho nagkinahanglan og daghang oras sa gabii nga labaw sa limit nga gitakda sa Secretary of Labor. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 154), Supreme Court E-Library |
| Article 155 | Health assessment | Kung ilang hangyoon, ang mga trabahante adunay katungod sa health assessment "without charge" ug tambag unsaon pagpakunhod sa problema sa panglawas: sa dili pa magsugod isip night worker, sa regular nga interval, ug kung naa silay problema sa panglawas tungod sa night work. Confidential ang resulta ug dili magamit batok kanila, gawas sa resulta nga sila unfit sa night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 155), Supreme Court E-Library |
| Article 156 | Mandatory nga pasilidad | Angay nga first-aid facilities, uban ang kahikayan aron madala dayon ang mga trabahante sa lugar nga matambalan sila. Kinahanglan usab maghatag ang employer og luwas ug himsog nga kondisyon sa trabaho ug igo o makatarunganon nga pasilidad, sama sa lugar nga katulgan o kapahulayan ug sakyanan gikan sa trabaho ngadto sa pinakaduol nga punto sa puy-anan sa mga trabahante, "subject to exceptions and guidelines to be provided by the DOLE". | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 156), Supreme Court E-Library |
| Article 157 | Pagbalhin sa trabahante nga unfit sa night work | Ang night worker nga gi-certify nga unfit sa night work tungod sa panglawas ibalhin, "whenever practicable", sa susama nga trabaho nga iyang mahimo. Kung dili kini practicable, makadawat ang trabahante sa parehas nga benepisyo sa ubang trabahante nga dili makatrabaho. Ang trabahante nga temporaryo nga unfit sa night work adunay parehas nga proteksyon batok sa dismissal sama sa ubang trabahante nga dili makatrabaho tungod sa panglawas. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 157), Supreme Court E-Library |
| Article 158 | Babaye nga night workers | Kinahanglan adunay alternatibo sa night work para sa babaye nga trabahante sa wala pa ug human manganak, sulod sa dili moubos sa sixteen (16) ka semana, ug dugang nga panahon samtang nagmabdos o human manganak kung giingon sa medical certificate nga kinahanglan kini. Sulod niadtong mga panahona, dili ma-dismiss ang babaye nga trabahante, gawas sa just o authorized causes nga "not connected with pregnancy, childbirth and childcare responsibilities", ug magpabilin ang iyang status, seniority ug access sa promotion. Ang mga mabdos ug nagpasuso nga inahan pwede ra motrabaho sa gabii kung ang usa ka competent physician nga dili company physician mo-certify nga fit sila. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 158), Supreme Court E-Library |
| Article 159 | Compensation | Ang compensation sa night workers sa oras sa trabaho, sweldo o susamang benepisyo "shall recognize the exceptional nature of night work". Walay gitakda nga kantidad ang article. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 159), Supreme Court E-Library |
| Article 160 | Social services | Kinahanglan hatagan og angay nga social services ang mga night worker ug, kung gikinahanglan, ang mga trabahante nga nag-night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 160), Supreme Court E-Library |
| Article 161 | Iskedyul sa night work | Sa dili pa magsugod og iskedyul nga nagkinahanglan og night workers, konsultahon sa employer ang mga representante sa trabahante o labor organizations bahin sa iskedyul, unsaon pag-organisar ang night work, ug ang gikinahanglang health measures ug social services. Kung naay night workers nga gi-employ, regular ang konsultasyon. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 161), Supreme Court E-Library |
Mga nota
- Lahi nga lagda ang night shift differential. Ang Article 86 naghatag sa matag covered employee og night shift differential nga "not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work performed between ten o’clock in the evening and six o’clock in the morning". Ang Article 159 nagdugang nga ang compensation sa night workers kinahanglan moila sa exceptional nature sa night work. Tan-awa ang Night shift differential, Premium pay rates ug ang night differential calculator.
- Gimandoan sa Republic Act No. 10151 ang DOLE nga mag-issue og regulasyon aron maprotektahan ang night workers (Section 7). Kadtong mga regulasyon sa DOLE wala gilakip niini nga table.
- Ang Section 8 sa Republic Act No. 10151 nagsilot sa bisan unsang paglapas sa balaod ug sa mga lagda niini og "a fine of not less than Thirty thousand pesos (P30,000.00) nor more than Fifty thousand pesos (P50,000.00) or imprisonment of not less than six (6) months, or both, at the discretion of the court."
- Ang samang balaod nag-repeal sa daan nga Articles 130 ug 131 sa Code. Ang Article 158 nag-ingon nga dili kini makapakunhod sa proteksyon ug benepisyo nga konektado sa maternity leave ubos sa mga balaod karon. Bahin sa maternity leave mismo, tan-awa ang Mga katungod sa maternity leave ug Leave benefits.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Si Grace nagtrabaho sa shift nga 10 p.m. hangtod 6 a.m. sa usa ka call center ug nangayo og health check. Ubos sa Article 155, may katungod siya niini nga libre, ug dili ipaambit ang resulta nga walay iyang consent gawas kung nagpakita kini nga unfit siya sa night work.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Si Mylene, usa ka night-shift nurse, nagmabdos. Ubos sa Article 158, pwede ra siya magpadayon og trabaho sa gabii kung ang usa ka physician nga dili company physician mo-certify nga fit siya, ug sulod sa mga panahon nga sakop sa article, dili siya ma-dismiss tungod sa rason nga konektado sa pagmabdos.
- Para sa oras sa trabaho, pahulay ug sweldo sa kinatibuk-an, tan-awa ang Sweldo ug oras sa trabaho. Kung wala gisunod sa imong employer kini nga mga lagda, tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint ug Libreng legal help.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?