Night Workers: Mga Rule sang Labor Code (RA 10151)
Mga rule para sa night worker sa Labor Code Articles 154 tubtob 161 (RA 10151): sin-o ang sakop, libre nga health check, pasilidad, pagbalhin, babayi.
| Article | Parte sa ano | Ano ang ginasiling sang article | Ginhalinan |
|---|---|---|---|
| Article 154 | Sin-o ang sakop kag ano ang buot silingon sang "night worker" | Sakop ang tanan nga "employed or permitted or suffered to work at night" (ginpaobra ukon gintugutan mag-obra sa gab-i), luwas sa mga yara sa agrikultura, pag-alaga sang sapat, pangisda, maritime transport kag inland navigation. Ang night work isa ka period nga "not less than seven (7) consecutive hours, including the interval from midnight to five o’clock in the morning" (indi magnubo sa pito ka sunod-sunod nga oras, lakip ang tunga sang gab-i tubtob alas singko sang aga), nga ginatalana sang Secretary of Labor pagkatapos makigkonsulta sa mga mamumugon kag employer. Ang "night worker" amo ang mamumugon nga ang obra nagakinahanglan sang madamo nga oras sa gab-i nga labaw sa limit nga ginatalana sang Secretary of Labor. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 154), Supreme Court E-Library |
| Article 155 | Health assessment | Kon pangayuon nila, may kinamatarong ang mga mamumugon sa health assessment nga "without charge" (libre) kag sa laygay kon paano mapanubo ang problema sa lawas: antes magsugod bilang night worker, sa regular nga interval, kag kon may problema sila sa lawas nga tungod sa night work. Confidential ang resulta kag indi ini mahimo gamiton kontra sa ila, luwas ang resulta nga indi sila fit para sa night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 155), Supreme Court E-Library |
| Article 156 | Mga pasilidad nga kinahanglan gid | Husto nga pasilidad para sa first aid, upod ang areglo para madala dayon ang mamumugon sa lugar nga mabulong sila. Dapat man maghatag ang employer sang safe kag healthful nga kahimtangan sa obra kag bastante ukon makatarunganon nga pasilidad, pareho sang lugar nga katulugan ukon pahuwayan kag transportasyon halin sa obra tubtob sa pinakamalapit nga lugar sa puloy-an sang mamumugon, "subject to exceptions and guidelines to be provided by the DOLE" (suno sa mga eksepsyon kag guidelines nga ihatag sang DOLE). | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 156), Supreme Court E-Library |
| Article 157 | Pagbalhin sang mamumugon nga indi fit sa night work | Ang night worker nga gin-certify nga indi fit sa night work tungod sa lawas ginabalhin, "whenever practicable" (kon mahimo), sa kaangay nga obra nga masarangan niya. Kon indi ini mahimo, makabaton ang mamumugon sang pareho nga benepisyo sang iban nga mamumugon nga indi makaobra. Ang mamumugon nga temporaryo nga indi fit sa night work may pareho nga proteksyon kontra sa dismissal pareho sang iban nga mamumugon nga indi makaobra tungod sa lawas. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 157), Supreme Court E-Library |
| Article 158 | Babayi nga night worker | Dapat may alternatibo sa night work para sa babayi nga mamumugon antes kag pagkatapos magbata, sa indi magnubo sa napulo kag anom (16) ka semana, kag sa dugang nga mga period samtang nagabusong ukon pagkatapos magbata kon ginasiling sang medical certificate nga kinahanglan ini. Sa sina nga mga period, indi mahimo ma-dismiss ang babayi nga mamumugon, luwas sa just ukon authorized cause nga "not connected with pregnancy, childbirth and childcare responsibilities" (wala labot sa pagbusong, pagbata kag pag-atipan sang bata), kag mabilin sa iya ang iya status, seniority kag chance sa promotion. Ang nagabusong kag nagapasuso nga mga babayi mahimo lang mag-obra sa gab-i kon may competent nga doktor, nga indi doktor sang kompanya, nga nag-certify nga fit sila. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 158), Supreme Court E-Library |
| Article 159 | Bayad | Ang bayad sa night worker sa oras sang obra, sweldo ukon kaangay nga benepisyo "shall recognize the exceptional nature of night work" (dapat kilalahon nga lain gid ang night work). Wala nagatalana ang article sang kantidad. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 159), Supreme Court E-Library |
| Article 160 | Social services | Dapat may husto nga social services para sa mga night worker kag, kon kinahanglan, para sa mga mamumugon nga nagahimo sang night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 160), Supreme Court E-Library |
| Article 161 | Iskedyul sang night work | Antes magsugod sang iskedyul nga nagakinahanglan sang night worker, ang employer nagakonsulta sa mga representante sang mamumugon ukon sa mga labor organization parte sa iskedyul, kon paano ginaorganisar ang night work, kag ang mga health measure kag social services nga kinahanglan. Kon may ginapaobra nga night worker, regular ang konsultasyon. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 161), Supreme Court E-Library |
Mga nota
- Lain nga rule ang night shift differential. Ang Article 86 nagahatag sa kada covered nga empleyado sang night shift differential nga "not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work performed between ten o’clock in the evening and six o’clock in the morning": indi magnubo sa napulo ka porsiento sang iya regular nga sweldo kada oras sang obra halin alas diyes sang gab-i tubtob alas seis sang aga. Gindugang sang Article 159 nga ang bayad sa night worker dapat magkilala nga lain gid ang night work. Tan-awa ang Night shift differential, Premium pay rates kag ang night differential calculator.
- Ginsugo sang Republic Act No. 10151 ang DOLE nga magpaguwa sang regulasyon para protektahan ang mga night worker (Section 7). Wala ginlakip sa sini nga table ang sina nga mga regulasyon sang DOLE.
- Ang Section 8 sang Republic Act No. 10151 nagasilot sa bisan ano nga paglapas sang law kag sang iya mga rule sang "a fine of not less than Thirty thousand pesos (P30,000.00) nor more than Fifty thousand pesos (P50,000.00) or imprisonment of not less than six (6) months, or both, at the discretion of the court." Buot silingon, multa nga ₱30,000 tubtob ₱50,000, ukon pagkabilanggo nga indi magnubo sa 6 ka bulan, ukon pareho, suno sa desisyon sang korte.
- Gin-repeal man sang amo nga law ang daan nga Articles 130 kag 131 sang Code. Ginasiling sang Article 158 nga wala sini ginapanubo ang proteksyon kag benepisyo parte sa maternity leave suno sa mga law subong. Parte sa maternity leave mismo, tan-awa ang Mga kinamatarong sa maternity leave kag Mga leave benefit.
- Ginhimo-himo nga halimbawa: Si Grace nagaobra sa shift nga 10 p.m. tubtob 6 a.m. sa call center kag nagpangayo sang health check. Suno sa Article 155, may kinamatarong siya sini nga libre, kag indi mahimo ipaambit ang resulta nga wala sang iya consent luwas kon nagapakita ini nga indi siya fit para sa night work.
- Ginhimo-himo nga halimbawa: Si Mylene, nurse sa night shift, nagabusong. Suno sa Article 158, mahimo lang siya magpadayon sa pag-obra sa gab-i kon may doktor, nga indi doktor sang kompanya, nga nag-certify nga fit siya, kag sa mga period nga sakop sang article, indi siya mahimo ma-dismiss tungod sa mga rason nga may labot sa pagbusong.
- Para sa oras, pahuway kag sweldo sa kabilugan, tan-awa ang Sweldo kag oras sang obra. Kon wala ginasunod sang imo employer ini nga mga rule, tan-awa ang Paano magpasaka sang labor complaint kag Libre nga legal nga bulig.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?