Night Workers: Pagannurotan ti Labor Code (RA 10151)
Pagannurotan ti night work iti Labor Code Arts. 154 agingga 161 (RA 10151): siasino ti sakup, libre a health check, pasilidad, transfer, babbai.
| Article | Maipapan iti ania | Ania ti kuna ti article | Nagtaudan |
|---|---|---|---|
| Article 154 | Siasino ti sakup ken ti kaipapanan ti "night worker" | Sakupenna ti amin nga "employed or permitted or suffered to work at night", malaksid kadagiti adda iti agrikultura, panagtaraken iti animal (stock raising), panagkalap, maritime transport ken inland navigation. Ti night work ket periodo a "not less than seven (7) consecutive hours, including the interval from midnight to five o’clock in the morning", nga ikeddeng ti Secretary of Labor kalpasan ti konsulta kadagiti trabahador ken employer. Ti "night worker" ket ti tao a ti trabahona ket agkasapulan iti substantial a bilang ti oras iti rabii a nalablabes iti limit nga ikeddeng ti Secretary of Labor. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 154), Supreme Court E-Library |
| Article 155 | Health assessment (libre a check-up ti salun-at) | No dawatenda, addaan karbengan dagiti trabahador iti health assessment "without charge" ken iti balakad no kasano a mabawasan dagiti problema iti salun-at: sakbay a mangrugi a kas night worker, iti regular nga intervals, ken no addaanda iti problema iti salun-at a gapuanan ti night work. Dagiti resulta ket agtalinaed a confidential ken saan a mabalin nga usaren a maibusor kadakuada, malaksid iti resulta a saanda a fit para iti night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 155), Supreme Court E-Library |
| Article 156 | Mandatory a pasilidad | Umiso a pasilidad para iti first aid, agraman ti urnos tapno dagus a maiyakar dagiti trabahador iti lugar a pakaagasanda. Masapul met nga ited dagiti employer ti natalged ken nasalun-at a kasasaad ti trabaho ken umdas wenno rasonable a pasilidad, kas iti pagturogan wenno paginanaan ken transportasion manipud iti trabaho agingga iti kaasitgan a lugar iti pagnanaedan dagiti trabahador, "subject to exceptions and guidelines to be provided by the DOLE". | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 156), Supreme Court E-Library |
| Article 157 | Transfer dagiti trabahador a saan a fit iti night work | Ti night worker a na-certify a saan a fit iti night work gapu iti salun-at ket maiyakar, "whenever practicable", iti kapada a trabaho a kabaelanna. No saan a practicable dayta, maited iti trabahador dagiti isu met laeng a benepisio a maited kadagiti dadduma a trabahador a saan a makatrabaho. Ti trabahador a temporario a saan a fit iti night work ket addaan iti isu met laeng a proteksion maibusor iti dismissal a kas kadagiti dadduma a trabahador a saan a makatrabaho gapu iti salun-at. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 157), Supreme Court E-Library |
| Article 158 | Babbai a night worker | Masapul nga adda alternatibo iti night work para kadagiti babbai a trabahador sakbay ken kalpasan ti panagpasngay, iti saan a kumurang ngem sixteen (16) a lawas, ken iti nayon a periodo bayat ti panagsikog wenno kalpasan ti panagpasngay no kuna ti medical certificate a kasapulan dayta. Bayat dagita a periodo, saan a mabalin a ma-dismiss ti babai a trabahador, malaksid no adda just wenno authorized cause a "not connected with pregnancy, childbirth and childcare responsibilities", ken agtalinaed ti status, seniority ken ti gundawayna a ma-promote. Dagiti masikog ken agpaspasuso nga inna ket mabalin laeng nga agtrabaho iti rabii no i-certify ti maysa a competent a doktor, a saan a ti company physician, a fit-da. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 158), Supreme Court E-Library |
| Article 159 | Compensation (sueldo ken benepisio) | Ti compensation dagiti night worker iti oras ti trabaho, sueldo wenno kapadpada a benepisio ket "shall recognize the exceptional nature of night work". Awan ti ikeddeng ti article a gatad. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 159), Supreme Court E-Library |
| Article 160 | Social service para kadagiti night worker | Masapul a maited dagiti umiso a social service para kadagiti night worker ken, no kasapulan, para kadagiti trabahador nga agar-aramid iti night work. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 160), Supreme Court E-Library |
| Article 161 | Iskedyul ti night work | Sakbay nga ipauna ti employer dagiti iskedyul a mangkasapulan kadagiti night worker, kumonsulta kadagiti representante dagiti trabahador wenno kadagiti labor organization maipapan kadagiti iskedyul, no kasano a maurnos ti night work, ken dagiti health measure ken social service a kasapulan. No adda dagiti night worker nga empleado, regular nga aramiden ti konsulta. | Republic Act No. 10151, Sec. 4 (Labor Code Article 161), Supreme Court E-Library |
Dagiti nota
- Sabali a pagannurotan ti night shift differential. Ited ti Article 86 iti tunggal sakup nga empleado ti night shift differential a "not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work performed between ten o’clock in the evening and six o’clock in the morning". Innayon ti Article 159 a masapul a bigbigen ti compensation dagiti night worker ti naisangsangayan a kasasaad ti night work. Kitaen ti Night shift differential, Premium pay rates ken ti night differential calculator.
- Imbilin ti Republic Act No. 10151 iti DOLE nga agipaulog iti regulasion tapno maprotektaran dagiti night worker (Section 7). Saan a sakup daytoy a tabla dagita a regulasion ti DOLE.
- Dusaen ti Section 8 ti Republic Act No. 10151 ti aniaman a panangsalungasing iti linteg ken kadagiti rules-na iti "a fine of not less than Thirty thousand pesos (P30,000.00) nor more than Fifty thousand pesos (P50,000.00) or imprisonment of not less than six (6) months, or both, at the discretion of the court."
- Inikkat (repealed) met ti isu met laeng a linteg dagiti daan nga Articles 130 ken 131 ti Code. Kuna ti Article 158 a saanna a kissayan ti proteksion ken benepisio a nainaig iti maternity leave iti sidong dagiti agdama a linteg. Maipapan iti maternity leave, kitaen ti Karbengan iti maternity leave ken Leave benefits.
- Inaramid a pagarigan: Agtrabaho ni Grace iti shift nga alas 10 p.m. agingga alas 6 a.m. iti maysa a call center ket dimmawat iti health check. Iti sidong ti Article 155, addaan karbengan iti dayta nga awan bayadna, ken saan a mabalin nga iwaras ti resulta nga awan ti pammalubosna malaksid no ipakita ti resulta a saan isuna a fit para iti night work.
- Inaramid a pagarigan: Masikog ni Mylene, maysa a nurse iti night shift. Iti sidong ti Article 158, mabalin laeng nga agtultuloy nga agtrabaho iti rabii no i-certify ti maysa a doktor, a saan a ti company physician, a fit isuna, ken bayat dagiti periodo a sakup ti article, saan a mabalin a ma-dismiss gapu kadagiti rason a nainaig iti panagsikog.
- Para iti oras, panaginana ken sueldo iti pangkaaduan, kitaen ti Sueldo ken oras ti trabaho. No saan a suroten ti employer-mo dagitoy a pagannurotan, kitaen ti Kasano ti agidatag iti labor complaint ken Libre a legal a tulong.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?