Ano ang Floating Status sa Philippine Labor Law?

Walang article sa Labor Code na tinatawag na "floating status". Hinihiram ng Supreme Court ang patakaran ng Article 301 ng Labor Code (Article 286 bago ang renumbering noong 2015), na sinipi sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023). Sinasabi ng article na iyon na hindi natatapos ang employment kapag may bona fide (totoong) suspensyon ng operasyon ng negosyo na hindi lalampas ng anim na buwan. Ang empleyadong gustong bumalik ay kailangang magsabi sa loob ng isang buwan matapos bumalik ang operasyon.

Ginagamit ng Court ang patakarang ito by analogy para itakda kung gaano katagal puwedeng naka-lay off o naka-floating ang mga empleyado. Sa Keng Hua, sinipi nito ang naunang desisyon: pagkalipas ng anim na buwan, ang mga empleyado ay "should either be recalled to work or permanently retrenched following the requirements of the law." Kapag hindi ito ginawa, para na rin silang tinanggal.

Hindi. Kailangan nito ng totoong dahilan sa negosyo. Sa Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), sinabi ng Court na legal lang ang floating status ng security guards kapag mas marami ang guards kaysa sa bakanteng posts, halimbawa kapag tinapos ng mga kliyente ang kontrata nila. Kung walang ganitong dahilan, constructive dismissal (pagkatanggal na hindi tahasan) ang paglalagay sa guard sa floating status. Ginamit din ang six-month rule sa ibang industriya (Nippon Housing v. Leynes, 2011).

Para sa guards, kailangang totoo ang bagong post. Sa Padilla v. Airborne Security Service (2017), hiningi ng Court na may bagong assignment sa loob ng anim na buwan sa isang tiyak na kliyente, at sinabing: "A general return-to-work order does not suffice."

Gawa-gawang halimbawa: Si Rodel ay security guard sa Makati. Hindi na nag-renew ng kontrata sa agency niya ang bangkong binabantayan niya, kaya inalis siya sa post at pinaghintay. Kung bibigyan siya ng agency ng post sa isang tiyak na kliyente sa loob ng anim na buwan, tuloy lang ang employment niya. Kung puro sulat lang na "report to the office" ang ipapadala, o lilipas ang anim na buwan nang walang post, puwede siyang ituring na tinanggal at puwede niyang hingin ang mga remedyo sa illegal dismissal, kasama ang backwages.

Para sa buong patakaran, basahin ang Floating status: ano ang mangyayari pagkalipas ng 6 na buwan? Kapag tuluyan nang tinatanggal ng negosyo ang mga trabaho, basahin ang Retrenchment at pagsasara ng negosyo at gamitin ang separation pay calculator.