Article 298 [283] ti Labor Code: Closure ken reduction of personnel
Ti numero iti bracket, [283], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 298 [283]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
The employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment to prevent losses or the closing or cessation of operation of the establishment or undertaking unless the closing is for the purpose of circumventing the provisions of this Title, by serving a written notice on the workers and the Ministry of Labor and Employment at least one (1) month before the intended date thereof. In case of termination due to the installation of labor-saving devices or redundancy, the worker affected thereby shall be entitled to a separation pay equivalent to at least his one (1) month pay or to at least one (1) month pay for every year of service, whichever is higher. In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business losses or financial reverses, the separation pay shall be equivalent to one (1) month pay or at least one-half (1/2) month pay for every year of service, whichever is higher. A fraction of at least six (6) months shall be considered one (1) whole year.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ipalubos ti Article 298 (Article 283 sakbay ti 2015 a renumbering) iti employer nga ipatinggana ti panagtrabaho gapu kadagiti rason ti negosio a saan a basol ti empleado. Maawagan dagitoy nga authorized causes: labor-saving devices, redundancy, retrenchment tapno malapdan ti pannakapukaw, ken panagserra ti negosio. Masapul a mangted ti employer iti naisurat a notice kadagiti trabahador ken iti Department of Labor and Employment (DOLE) iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay, ket masapul nga agbayad iti separation pay, malaksid iti panagserra gapu iti nadagsen a pannakapukaw.
Ti intero a teksto:
The employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment to prevent losses or the closing or cessation of operation of the establishment or undertaking unless the closing is for the purpose of circumventing the provisions of this Title, by serving a written notice on the workers and the Ministry of Labor and Employment at least one (1) month before the intended date thereof. In case of termination due to the installation of labor-saving devices or redundancy, the worker affected thereby shall be entitled to a separation pay equivalent to at least his one (1) month pay or to at least one (1) month pay for every year of service, whichever is higher. In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business losses or financial reverses, the separation pay shall be equivalent to one (1) month pay or at least one-half (1/2) month pay for every year of service, whichever is higher. A fraction of at least six (6) months shall be considered one (1) whole year.
Kunkuna pay laeng ti teksto ti "Ministry of Labor and Employment", ti daan a nagan ti DOLE ita. Basaen dagiti kabarbaro a desision daytoy kas notice "to the DOLE".
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Carlo: posision a naideklara a redundant
Indeklara ti bangko ni Carlo a redundant ti posisionna kalpasan ti 7 a tawen ken 7 a bulan a serbisio. Ti fraction a 7 a bulan ket mabilang a naan-anay a tawen, isu nga 8 ti mabilang a tawen ti serbisiona, ket addaan karbengan iti saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio.
Weng: nagserra ti tienda
Nagserra ti tienda ni Weng, saan a gapu iti nadagsen a pannakapukaw. Maawatna ti maysa a bulan a sueldo wenno kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato. No nagserra koma ti tienda gapu iti nadagsen a pannakapukaw nga umiso a napaneknekan ti akinkukua, awan koma ti separation pay segun iti Jaka.
Pabrika nga awan notice
Nag-retrench ti maysa a pabrika kadagiti trabahador tapno makissayan ti pannakapukaw ngem awan ti inted a naisurat a notice iti DOLE wenno kadagiti trabahador. No napaneknekan ti pannakapukaw, mabalin nga agtalinaed ti retrenchment, ngem mabalin a maikkan ti tunggal trabahador iti nominal damages, kas iti Jaka.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti separation pay iti sidong ti Article 298 ket naisina iti final pay para kadagiti sueldo ken benefits a nagun-odenen: kitaem ti giya maipapan iti final pay ken separation pay.
- Ti temporary a panagsardeng ti operasion agingga iti innem a bulan ket saanna nga ipatingga ti panagtrabaho; kalpasan dayta, masapul a maisubli dagiti trabahador wenno umiso a ma-terminate ([Article 301 [286]](/law/labor-code/article-301)).
- No ania ti nagdumaan dagiti authorized cause ken just cause, kitaem ti just cause vs authorized cause.
- Ti termination gapu iti sakit ti empleado ket addaan bukod a pagalagadan ken bukod a separation pay ([Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299)).
- Para iti intero a giya a saludsod-ken-sungbat, kitaem ti requirements ti retrenchment.
Ania dagiti uppat nga authorized cause?
- Panangikabil iti labor-saving devices: makina wenno sistema a mangsukat iti trabaho nga ar-aramiden dagiti tao.
- Redundancy: ti posision ket nasurok ngem ti kasapulan ti negosio.
- Retrenchment tapno malapdan ti pannakapukaw: panangkissay iti empleado tapno maliklikan ti pannakapukaw.
- Panagserra wenno panagsardeng ti operasion ti establisimiento wenno undertaking, malaksid no ti panagserra ket panggepna ti panangliklik kadagiti pagalagadan iti termination.
Iti Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), kinuna ti Supreme Court a iti retrenchment, masapul a paneknekan ti employer, iti nagbaetan dagiti sabali a banag, a dakkel ti pannakapukaw ken nainkalintegan a kasapulan ti retrenchment tapno malapdan daytoy, ket kadagiti closure, masapul a mapaneknekan ti good faith ti employer.
Mano ti separation pay iti sidong ti Article 298?
| Rason | Separation pay iti Article 298 |
|---|---|
| Labor-saving devices wenno redundancy | Saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo, wenno saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato |
| Retrenchment tapno malapdan ti pannakapukaw | Maysa a bulan a sueldo wenno saan a kumurang ngem kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato |
| Closure a saan a gapu iti serious business losses wenno financial reverses | Maysa a bulan a sueldo wenno saan a kumurang ngem kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato |
| Closure gapu iti serious business losses wenno financial reverses, nga umiso a napaneknekan | Awan (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005) |
Para iti tunggal rason, ti fraction a saan a kumurang ngem innem a bulan ket mabilang a maysa a naan-anay a tawen. Ti separation pay calculator ti agkuenta.
Ania a proseso ti masapul a suroten ti employer?
Iti Keng Hua, kinuna ti Supreme Court a "regardless of cause, there are two procedural requirements": naisurat a notice kadagiti empleado ken iti DOLE iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay ti panggep a petsa, ken panangbayad iti separation pay nga ikeddeng ti artikulo. Innayonna: "The Labor Code does not provide for exemptions from these two procedural requirements."
Saan a masapul a pagreporten ti employer dagiti trabahador bayat ti bulan ti notice. Iti PNCC Skyway Corporation v. The Secretary of Labor and Employment (2016), naipakaammo dagiti trabahador 34 nga aldaw sakbay ti petsa ti termination-da ket nataginayon iti payroll para iti naudi a bulan uray naibaga kadakuada a saanen nga agreport. Inkeddeng ti Supreme Court a natungpal ti pagalagadan iti notice.
Kasano no saan nga inted ti employer ti notice iti maysa a bulan?
Mabalin nga agtalinaed ti dismissal, ngem agbayad ti employer iti nominal damages. Iti Jaka Food Processing v. Pacot (2005), inkeddeng ti Supreme Court dagitoy iti P50,000. Inlawlawagna a nadagdagsen ti dusa ngem iti dismissal gapu iti just cause (Agabon v. NLRC) gapu ta ti dismissal gapu iti authorized cause ket nangrugi iti bukod a management decision ti employer.
No awan pulos ti valid nga authorized cause, kas pagarigan retrenchment nga awan pammaneknek ti pannakapukaw, illegal ti dismissal ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
- Jaka Food Processing v. Pacot (G.R. No. 151378)Jaka v. Pacot: valid latta ti retrenchment gapu iti napaneknekan a pukaw uray awan ti one-month notice, ngem nangatngato a nominal damages ti bayadan.
- Agabon v. NLRC (G.R. No. 158693)Agabon v. NLRC: valid latta ti dismissal para iti just cause uray awan ti dua a notice, ngem masapul a bayadan ti employer ti nominal damages iti empleado.
Kadawyan a saludsod
Ania dagiti authorized cause iti sidong ti Article 298 [283]?
Panangikabil iti labor-saving devices, redundancy, retrenchment tapno malapdan ti pannakapukaw, ken ti panagserra wenno panagsardeng ti operasion ti establisimiento wenno undertaking. Saan a maipalubos ti panagserra a panggepna ti panangliklik kadagiti pagalagadan iti termination.
Kasano kabayag ti notice a masapul nga ited ti employer?
Naisurat a notice kadagiti trabahador ken iti Department of Labor and Employment iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay ti panggep a petsa ti termination. Iti Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), kinuna ti Supreme Court nga awan ti exemption nga ited ti Labor Code iti daytoy a kasapulan.
Mano ti separation pay para iti redundancy?
Para iti labor-saving devices wenno redundancy, saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo, wenno saan a kumurang ngem maysa a bulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato. Ti fraction a saan a kumurang ngem innem a bulan ket mabilang a maysa a naan-anay a tawen.
Mano ti separation pay para iti retrenchment wenno closure?
Maysa a bulan a sueldo wenno saan a kumurang ngem kagudua ti binulan a sueldo iti tunggal tawen ti serbisio, no ania ti nangatngato. Para kadagiti closure, agaplikar daytoy no ti panagserra ket saan a gapu iti serious business losses wenno financial reverses.
Adda kadi separation pay no nagserra ti negosio gapu iti nadagsen a pannakapukaw?
Awan, no umiso a napaneknekan ti pannakapukaw. Iti Jaka Food Processing v. Pacot (2005), kinuna ti Supreme Court a mapukaw ti karbengan iti separation pay no ti panagserra ket gapu iti serious business losses wenno financial reverses, ket inwaksina ti award ti separation pay.
Kasano no saan nga inted ti employer ti notice iti maysa a bulan?
Mabalin nga agtalinaed ti dismissal gapu iti authorized cause, ngem agbayad ti employer iti nominal damages. Iti Jaka Food Processing v. Pacot (2005), inkeddeng ti Korte dagitoy iti P50,000, nangatngato ngem iti just cause, gapu ta ti employer ti nangrugi iti dismissal.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?