Unsa ang Quitclaim sa Labor Law?

Wala. Ang mga lagda bahin sa quitclaim gikan sa mga desisyon sa Supreme Court. Usa nga kanunay gikutlo ang Goodrich Manufacturing v. Ativo (2010), nga nagkutlo usab sa mas karaan nga desisyon sa Periquet v. NLRC (1990).

Ang trabahante nga mobiya sa trabaho mahimong mobati nga wala siyay laing kapilian gawas sa pagpirma. Sa Goodrich, miingon ang Korte nga "the law looks with disfavor on quitclaims and releases by employees who have been inveigled or pressured into signing them by unscrupulous employers seeking to evade their legal responsibilities and frustrate just claims of employees."

Sa Goodrich, miingon ang Korte nga gihatagan niini og epekto ang mga quitclaim kung mapamatud-an sa employer ang upat ka requisite:

1. boluntaryong gipirmahan sa empleyado ang quitclaim;
2. walay fraud o limbong gikan sa bisan kinsa sa mga partido;
3. ang consideration, buot ipasabot ang kantidad nga gibayad, katuohan ug makatarunganon; ug
4. ang kontrata dili supak sa balaod, public order, public policy, morals o good customs, ug dili makadaot sa ikatulong tawo nga adunay katungod nga giila sa balaod.

Dili kinahanglan nga ang kantidad managsama sa tanan nga mahimong i-claim sa trabahante. Sa Goodrich, ang mga kantidad nga nadawat wala makita nga grabe ka gamay kon itandi sa angay unta nilang madawat nga tibuok, ug gipabilin ang mga quitclaim.

Sama sa gikutlo sa Goodrich, ang Periquet v. NLRC (1990) miingon: "Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy." Kung boluntaryong gisudlan ang kasabutan ug makatarunganon kini nga settlement, nagbugkos kini ug dili mahimong isalikway tungod lang kay nausab ang hunahuna. Mosulod lang ang balaod kung adunay klarong pamatuod nga ang waiver nakuha pinaagi sa paglimbong sa tawo nga walay pagduda o daling malimbongan, o ang terms sa settlement klaro nga unconscionable.

Makafile pa ang trabahante, apan mahimong gamiton sa employer ang quitclaim isip depensa. Kung modaog ba kini nga depensa, depende sa mga kamatuoran: giunsa kini pagpirma, nasabtan ba kini sa trabahante, ug unsa ka layo ang kantidad sa angay unta nga madawat. Basaha ang nakapirma ka og quitclaim: makafile pa ba ka og kaso?

Hinimo-himo nga pananglitan: Gidawat ni Ramon ang voluntary resignation offer sa iyang kompanya. Gibasa niya ang usa ka panid nga quitclaim ug gipirmahan kini human makadawat og kantidad nga duol sa iyang gikuwenta nga angay niyang madawat. Usa ka bulan human niana, nagmahay siya ug nagfile og claim para sa dugang. Ubos sa pangatarungan sa Goodrich, mahimong ipabilin ang quitclaim kung mapamatud-an sa kompanya nga gawasnon siyang mipirma ug makatarunganon ang kantidad. Kung gisultihan unta si Ramon nga mawala ang iyang final pay kung dili siya mopirma, o layo kaayo ang kantidad sa angay unta, mahimong lahi ang desisyon sa labor tribunal.

Kung gitangtang ang trabahante nga walay balido nga rason, ang mga remedyo mao ang backwages ug reinstatement o separation pay. Basaha ang illegally dismissed: unsa ang imong makuha?