Goodrich Manufacturing v. Ativo (2010): Kaano a Valid ti Quitclaim

Dagiti trabahador ket machine ken maintenance operator iti Goodrich Manufacturing Corporation. Idi ngudo ti 2004, gapu iti agtultuloy a pinansial a rigat, inted ti kompania iti amin nga empleadona ti pagpilian nga agresign a kusa. Adu nga empleado, agraman dagitoy a trabahador, ti nangawat iti dayta. Idi December 29, 2004, nabayadanda iti separation pay. Idi January 3, 2005, pinirmaanda dagiti dokumento a naawagan iti "Release, Waiver and Quitclaim", a mangibaga a naawatda ti gatad kas sibubukel a bayad iti amin a claim ken wayawayaanda ti kompania iti amin a darum.

Iti simmaruno nga aldaw, January 4, 2005, nangidarumda iti illegal dismissal ken sibubukel a monetary benefits. Awan ti nasarakan ti Labor Arbiter nga illegal dismissal ngem inkeddengna nga addaan iti liability ti kompania iti saan a nabayadan nga emergency cost of living allowance, 13th month pay ken service incentive leave pay, ken nasarakanna a kurang ti separation pay. Binaliktad ti NLRC ket inlaksidna dagiti money claim, ta nasarakanna a saan a di nainkalintegan dagiti gatad a naawat ken kusa a pinirmaan dagiti quitclaim. Immanamong ti Court of Appeals a nagresign dagiti trabahador nga awan ti pilit, ngem insublina ti desision ti Labor Arbiter maipapan kadagiti saan a nabayadan a benefits. Napan ti kompania iti Supreme Court.

Valid ken mangobliga kadi dagiti release, waiver and quitclaim a dokumento a pinirmaan dagiti trabahador? Mabalin pay kadi nga alaen dagiti trabahador ti nagdumaan ti naawatda ken ti kiniddawda?

Inaprobaran ti Supreme Court ti petition, binaliktadna ti Court of Appeals ket insublina ti desision ti NLRC a nangilaksid kadagiti claim.

Saan a paboran ti linteg dagiti quitclaim, ngem saan nga amin. Kinuna ti Korte a ti linteg "looks with disfavor on quitclaims and releases by employees who have been inveigled or pressured into signing them by unscrupulous employers", kayatna a sawen, saan a pabor ti linteg kadagiti quitclaim a pinapirma dagiti saan a nasingpet nga employer babaen ti panangallukoy wenno panangpilit. Ngem inted ti Korte ti bisa dagiti quitclaim no paneknekan ti employer ti uppat a requisite: (1) kusa a pinirmaan ti empleado ti quitclaim; (2) awan ti fraud wenno panangallilaw ti aniaman kadagiti partido; (3) mapagtalkan ken nainkalintegan ti consideration; ken (4) ti kontrata ket saan a maisupadi iti linteg, public order, public policy, naimbag a kababalin wenno naimbag a kaugalian, wenno makadangran iti maikatlo a tao nga addaan iti karbengan a bigbigen ti linteg.

Ti Periquet rule. Inadaw ti Korte ti immun-una a desisionna iti Periquet v. NLRC (1990): "Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy." Kayatna a sawen, saan nga amin a waiver ken quitclaim ket invalid. Ti kusa a katulagan a nainkalintegan a settlement "is binding on the parties and may not later be disowned simply because of a change of mind", kayatna a sawen, obligado dagiti partido ket saan a mabalin a laksiden laeng gapu iti panagbaliw ti panunot. Bumallaet laeng ti linteg no adda nalawag a pammaneknek a ti waiver ket naala iti tao a saan a nakaammo wenno nalaka nga allilawen, wenno dagiti termino ket nalawag a saan a nainkalintegan.

Kasano a naiyaplikar kadagiti trabahador? Agpada a nasarakan ti Labor Arbiter ken ti NLRC a nagpirma dagiti trabahador nga awan ti pilit, ket inaminda daytoy. Kinunada a naallilawda: impagarupda nga agserra ti kompania ken mabayadanda iti sibubukel, ngem naammuanda kalpasanna a nangala laeng ti kompania iti sabali a nagan. Saan nga inawat ti Korte daytoy gapu iti tallo a rason. Simple, nalawag ken saan a nagduadua dagiti dokumento ti quitclaim. Ti kuna a nagtuloy ti kompania iti sabali a nagan ket saan a napaneknekan iti sango ti Labor Arbiter wenno ti NLRC ken naibatay laeng iti pagarup. Ken dagiti gatad a naawatda ket saan a "grossly inadequate" (nalabes ti kinakurangna) no idilig iti sibubukel a rumbeng nga awatenda, kangrunaanna ta ti computation ti Labor Arbiter ket nangiraman iti 13th month pay iti dua a tawen a nabayadanen. Ti nagdumaan ket "a fair and reasonable bargain on the part of both parties" (patas ken nainkalintegan a tulagan para iti agpada a partido).

Ti quitclaim a pinirmaan ti empleado ket valid ken mangobliga no paneknekan ti employer a kusa a pinirmaan, nga awan ti fraud wenno panangallilaw, para iti mapagtalkan ken nainkalintegan a consideration, ken saan a maisupadi iti linteg, public order, public policy, naimbag a kababalin wenno naimbag a kaugalian wenno makadangran iti maikatlo a tao; ti kusa ken nainkalintegan a settlement ket saan a mabalin a laksiden kalpasanna gapu laeng iti panagbaliw ti panunot.

Ti Goodrich ket kadawyan a pagbasaran para kadagiti uppat a requisite ti valid a quitclaim, ket awitenna dagiti masansan a maad-adaw a sasao ti Periquet v. NLRC (1990). No basaen a sangsangkamaysa, kayatda a sawen a ti quitclaim ket saan nga automatiko a void ken saan met nga automatiko a mangobliga. Adda iti employer ti burden a mangpaneknek kadagiti requisite, ket kitaen dagiti korte no naawatan ti empleado ti pinirmaanna ken no nainkalintegan ti gatad no idilig iti rumbeng a maited. Ti quitclaim a naala babaen ti pilit, panangallilaw wenno para iti nalabes ti kinababa a gatad ket mabalin a mailaksid. Para iti mabalin nga alaen ti empleado a naikkat, kitaen ti remedio iti illegal dismissal.

Adtoy ti maysa a pagarigan, nga addaan iti inaramid a nagan. Awaten ni Ramon ti voluntary resignation offer ti kompaniana, basaenna ti maysa a panid a quitclaim ket pirmaanna kalpasan a nakaawat iti gatad nga asideg iti binilangna a rumbeng a maited kenkuana. Kalpasan ti maysa a bulan, agbabawi isuna ket mangidarum para iti ad-adu pay. Babaen ti panagrason iti Goodrich, mabalin a taginayonen ti quitclaim no paneknekan ti kompania a nawaya a nagpirma isuna ken nainkalintegan ti gatad. No imbaga koma kenkuana a mapukaw ti final pay-na no saanna a pirmaan ti blanko a porma, wenno nalabes ti kinababa ti gatad ngem ti rumbeng a maited, mabalin a sabali ti resulta.

Kitaen met ti kaipapanan ti quitclaim.

Para iti bukodmo a kaso, kitaen ti sadino ti pakasarakan iti tulong legal.