Holidays 2027 kag Pila ang Bayad: DOLE Labor Advisory 17

May 19 ka petsa sa proclamation. Napulo ang regular holidays, walo ang special non-working days, kag isa ang special working day.

Regular holidays kag special days, 2027, source: https://lawphil.net/executive/proc/proc2026/proc_1427_2026.html

Anom sini nga mga adlaw natabo sa Sabado sa 2027: Labor Day, Independence Day, Chinese New Year, Black Saturday, Ninoy Aquino Day kag Christmas Day. Para sa nagaobra Lunes tubtob Biernes, wala sing dugang nga pahuway ini. Para ikumparar sa sini nga tuig, tan-awa ang 2026 holidays.

Kon nagaobra ka Lunes tubtob Biernes, may pito ka long weekend ang 2027. Ang tatlo sini apat ka adlaw ang kalawigon.

Long weekends para sa nagaobra Lunes tubtob Biernes, 2027, source: https://lawphil.net/executive/proc/proc2026/proc_1427_2026.html

Ang weekend sang 30 October wala kinahanglan sang leave tungod ang 1 kag 2 November parehong special non-working days.

Kon wala ka nag-obra, makabaton ka sang 100% sang imo daily wage. Para kwalipikado, dapat nag-obra ka ukon naka-paid leave sa adlaw sang obra antes sang holiday. Kon ina nga adlaw non-working day ukon imo rest day, ang adlaw antes sina ang ginakuwenta.

Kon nag-obra ka, makabaton ka sang 200% sang imo daily wage para sa una nga walo ka oras. Ang kada oras sang overtime nagadugang sang 30% sa holiday hourly rate, gani 260% ini sang imo normal nga hourly rate. Ang regular holiday nga natabo sa imo rest day may bayad nga 260% para sa una nga walo ka oras.

Halimbawa: ₱700 ang imo daily wage kag nag-obra ka sang walo ka oras sa Bonifacio Day. Makabaton ka sang ₱700 × 200% = ₱1,400. Ang amon holiday pay calculator amo ang magkuwenta para sa bisan ano nga sweldo kag kadamuon sang oras.

Ang rule amo ang no work, no pay, luwas kon iban ang ginasiling sang polisiya, praktis ukon CBA sang imo kompanya. Kon nag-obra ka, makabaton ka sang 130% sang imo daily wage para sa una nga walo ka oras. Ang overtime nagadugang sang 30% sa sina nga rate, gani 169% sang imo hourly rate. Sa imo rest day, 150% ang bayad sa una nga walo ka oras, kag 195% ang overtime.

Rate sang holiday pay bilang bahin sang daily ukon hourly wage, 2027, DOLE Labor Advisory No. 17, s. 2026 (rest day sa special working day: Labor Code), source: https://dole.gov.ph/news/dole-sets-guidelines-for-holiday-pay-rules-in-2027/

Ini nga mga rate halin sa DOLE Labor Advisory No. 17, s. 2026, kag pareho ini sa amon giya sa holiday pay rules. Wala sang lain nga rate ang advisory para sa obra sa rest day nga nagtupa sa special working day. Ang 130% sa table amo ang kabilugan nga rest-day premium sang Labor Code: dugang nga 30% sa daily wage. Ginpahibalo man sang DOLE ang advisory sa ila news page. Para sa overtime sa ordinaryo nga mga adlaw, gamita ang overtime pay calculator.

Ang EDSA People Power Revolution Anniversary sa 25 February isa ka special working day. Ginabayaran ini pareho sang ordinaryo nga adlaw sang obra: no work, no pay. Ang overtime nagadugang sang 25% sa imo hourly rate.

Regular holidays ang Eid'l Fitr kag Eid'l Adha sa 2027, pero wala pa sila sa table. Suno sa Section 2 sang proclamation, ang ila petsa maguwa sa lain nga mga proclamation kon ma-set na ang petsa sa Islamic calendar. Ang Section 3 nagahatag sa DOLE sang hilikuton nga magpaguwa sang pay guidelines, nga ginhimo na nila paagi sa Labor Advisory No. 17.

Pangkabilugan nga impormasyon ini, indi legal ukon payroll advice.